【正文】 ?終止用工， 用人單位 不向 勞動(dòng)者 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì) 非全日制用工方式 作了 非常寬松的規(guī)定 ， ? 規(guī)定了 非全日制用工 雙方當(dāng)事人 可以訂立 口頭協(xié)議 ，當(dāng)然，也可以采用 書面形式 ， ? 不管采用 口頭形式 還是 書面形式 ， 都是合法行為 。 關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 68條規(guī)定： ? 非全日制用工 ，是指以 小時(shí)計(jì)酬為主 ，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí) ， 每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的 用工形式。 關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第 58條第 2款規(guī)定： ?“ 勞務(wù)派遣單位 應(yīng)當(dāng)與 被派遣勞動(dòng)者 訂立 二年以上的 固定期限勞動(dòng)合同 ，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬 ； ?被派遣勞動(dòng)者 在 無工作期間 ， 勞務(wù)派遣單位 應(yīng)當(dāng)按照 所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ， 向其 按月 支付報(bào)酬 。 ? 勞務(wù)派遣用工形式的三原則 ： ? 臨時(shí)性、輔助性 和 替代性 。 關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 立法精神 主要是對(duì) 勞務(wù)派遣用工 限制發(fā)展 ： ? 其一，限制勞務(wù)派遣單位： ? 1．資質(zhì)特殊的要求： 依公司法規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于 50萬元； ? 2．勞動(dòng)合同的特殊要求： 應(yīng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位等，訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同，要求更嚴(yán)格 ； ? 3．用工形式的特殊要求： 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者， ? 但 招用的全日制被派遣勞動(dòng)者 可以派遣至 用工單位 從事 非全日制工作 ； ? 4．勞動(dòng)報(bào)酬的特殊要求： 應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬； 在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬； ? 5．其他法定的要求： 簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的要求， 告知義務(wù)，不得克扣勞動(dòng)者工資的義務(wù)， 不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的義務(wù)， 解除、終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)， 違法解除、終止勞動(dòng)合同支付賠償金的義務(wù)， 關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定 ? 其事，限制用工單位： ? 1．適用范圍的限制 ：第 66條， ? 一般在 臨時(shí)性、輔助性 或者 替代性 工作崗位上工作，法律精神 反對(duì)用人單位大規(guī)模采用 勞務(wù)派遣用工； ? 2．同工同酬的要求 ：第 63條， ? 3．法定義務(wù)的要求： ? 4．自派的限制： ? 用人單位 不得設(shè)立 勞務(wù)派遣單位 向本單位或者所屬單位 派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位 與 被派遣勞動(dòng)者 訂立的 勞動(dòng)合同 ，除應(yīng)當(dāng)載明 本法第 17條規(guī)定的事項(xiàng)外 ，還應(yīng)當(dāng)載明 被派遣勞動(dòng)者 的 用工單位 以及 派遣期限、工作崗位 等情況。 ” 關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 55條規(guī)定： ? “ 集體合同中 勞動(dòng)報(bào)酬 和 勞動(dòng)條件 等標(biāo)準(zhǔn) 不得低于 當(dāng)?shù)厝嗣裾?規(guī)定的 最低標(biāo)準(zhǔn) ； ? 用人單位 與 勞動(dòng)者 訂立的勞動(dòng)合同中 勞動(dòng)報(bào)酬 和勞動(dòng)條件 等標(biāo)準(zhǔn) 不得低于 集體合同規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn) 。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 ； 不滿六個(gè)月的 ，向勞動(dòng)者 支付半個(gè)月工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ? 具體時(shí)間： ? 2月、 3月 共計(jì)兩個(gè)月 ， 4月只有 13天 ，“ ”是 勞社部發(fā) [2022]3號(hào) 《 通知 》 規(guī)定的 “月計(jì)薪天數(shù)”。 實(shí)例： ? 第一項(xiàng)賠償金： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 82條規(guī)定 ： ? “用人單位 自用工之日起 超過一個(gè)月 不滿一年 未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 每月支付兩倍的工資 。 實(shí)例： ? 趙某 2022年 12月 21日進(jìn)入 某配件廠 工作，但工廠一直未與其訂立 勞動(dòng)合同， 趙某 月工資為 2500元。 ? 2． 勞動(dòng)者 違反 勞動(dòng)合同 中約定的 保密義務(wù) 或者 競(jìng)業(yè)限制 ， ? 勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)按照 勞動(dòng)合同 的約定，向 用人單位 支付違約金 ? 給 用人單位 造成損失的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。 ? 當(dāng)亊人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書， ? 應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 ? 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為 終局裁決 ，裁決書 自作出之日起 發(fā)生法律效力：（ P71二段 1行） ? ①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12個(gè)月金額的爭(zhēng)議； ? ②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 ? 開庭程序 ? 勞動(dòng)者 無法提供 由 用人單位 掌握管理 的 與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù) ， ? 仲裁庭 可以要求 用人單位 在 指定期限內(nèi)提供 。 ? 案件受理后 ， 勞動(dòng)合同履行地 和 用人單位所在地 發(fā)生變化的， ? 不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄 。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議 由 勞動(dòng)合同履行地 或者 用人單位所在地 的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 管轄。 需要注意的是 ， 勞動(dòng)仲裁 與本書第一章所講的仲裁 在 適用范圍和法律依據(jù) 上 均不同 。 ? 職工代表 由 工會(huì)成員 擔(dān)任 或者由 全體職工 推舉產(chǎn)生， ? 企業(yè)代表 由企業(yè)負(fù)責(zé)人 指定 . ? 企業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 主任 由 工會(huì)成員 或者 雙方推舉的人員 擔(dān)任 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法 ?！? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 主要指 中華人民共和國(guó)境內(nèi) 的 用人單位與勞動(dòng)者 發(fā)生的 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議 ： P65二段 ? 1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； ? 2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； ? 3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； ? 4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； ? 5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； ? 6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ? 不同的是 ，支付此項(xiàng) 賠償金 需要 符合一定的條件 ，具體有兩項(xiàng) ： ? 其一，用人單位 違反本法規(guī)定 解除 勞動(dòng)合同的， ? 其二，用人單位 違反本法規(guī)定 終止 勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同的終止： ? 關(guān)于 “月工資” 是 勞動(dòng)者本人工資 、 本企業(yè)職工平均工資 、還是 當(dāng)?shù)卦缕骄べY ，在 《 勞動(dòng)合同法 》制定過程中 有過討論和研究 ，最后 規(guī)定為 ： ? “本條所稱 月工資 是指 勞動(dòng)者 在勞動(dòng)合同 解除或者終止前 十二個(gè)月的平均工資 。 六個(gè)月以上不滿 一年 的，按一年計(jì)算 ；不滿 六個(gè)月 的，向 勞動(dòng)者 支付半個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 勞動(dòng)合同的終止： ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn) P63三段 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為： ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =勞動(dòng)合同解除或終止前 勞動(dòng)者在 本單位的工作年限 每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 簡(jiǎn)寫為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限 月工資 ? 1．關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 。 ? 3．支付主體不同 。 勞動(dòng)合同的終止： ? 析 ： ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是 法定的 ， ? 適用的前提 是 勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止 ，以及 勞動(dòng)者無過錯(cuò)； ? 違約金 則是 約定的 ， ? 適用的前提 是勞動(dòng)者違反了 服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定 ，以及 有勞動(dòng)合同的約定 ； ? 賠償金 ? 適用的前提 是 用人單位和勞動(dòng)者 由于 自己的過錯(cuò)給對(duì)方 造成損害 ， ? 結(jié)果 是 應(yīng)承擔(dān)的不利 的 法律后果 。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是 法定的 ， ? 其主要是針對(duì) 勞動(dòng)關(guān)系 的 解除和終止 ， ? 如果 勞動(dòng)者 無過錯(cuò) ， ? 用人單位 則應(yīng)給予 勞動(dòng)者 一定經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償 。 勞動(dòng)合同的終止： ? 屬于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形的 ? 勞動(dòng)者 要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 的， ? 用人單位 應(yīng)當(dāng) 繼續(xù)履行 ； ? 勞動(dòng)者 不要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 或者 勞動(dòng)合同 已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 ， ? 用人單位 應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法規(guī)定 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的 2倍向 勞動(dòng)者 支付賠償金 ，（ P61三段末 2） ? 支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 勞動(dòng)合同的終止： ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 48條規(guī)定： ? “ 用人單位 違反本法規(guī)定 解除或者終止 勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者 要求 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的 ，用人單位 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 ；勞動(dòng)者 不要求 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 或者 勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 的，用人單位 應(yīng)當(dāng)依照本法第 87條規(guī)定 支付賠償金 。 ? 用人單位 與 勞動(dòng)者 不得約定 上述情形之外的 其他勞動(dòng)合同 終止條件 ， ? 即使約定也 無效 。 ” 實(shí)例： ? 張小姐 于 2022年 3月 21日 進(jìn)入 某公司 任會(huì)計(jì)，當(dāng)日與 公司 訂立了 為期 2年 的勞動(dòng)合同， 約定合同 將于2022年 3月 20日 到期 ； ? 2022年 2月 20日 公司 向 張小姐 發(fā)送了終止勞動(dòng)合同通知書，表明不愿意與其續(xù)訂勞動(dòng)合同， 2022年 3月 20日 ， 張小姐 與 公司 辦理了勞動(dòng)合同終止手續(xù)，然后離開 公司 ； ? 2022年 4月 10日 ， 張小姐 回到 公司 要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，理由是自己被檢查出 已經(jīng)懷孕一個(gè)多月 ，因此勞動(dòng)合同不能終止 ； 張小姐 提供了醫(yī)院診斷書，受孕時(shí)間為 2022年 2月 23日 。 勞動(dòng)合同的解除： ? （ 3）禁止用人單位解除合同的情形： P58 59 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 42條規(guī)定： ? “ 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位 不得 依照本法第 40條、第 41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ： ? （一）從事 接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者 未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 ，或者 疑似職業(yè)病病人 在診斷 或者 醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? （二） 在本單位患職業(yè)病 或者 因工負(fù)傷 并 被確認(rèn)喪失 或者 部分喪失勞動(dòng)能力的 ； ? （三） 患病 或者 非因工負(fù)傷 ，在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ； ? （四） 女職工在 孕期、產(chǎn)期、哺乳期 的； ? （五） 在本單位 連續(xù)工作滿十五年 ，且 距法定退休年齡不足五年的 ； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 ? 其實(shí)，如果 該公司 不是主張 李某 不到新崗位上班 ， 而是主張李某 不上班 ，就可能得到 仲裁庭 關(guān)于 “曠工” 的認(rèn)可， 就有權(quán) 單方面解除合同。（ P56九段 1行） ? 用人單位 違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者 要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的， 用人單位 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行（ P56） ? 勞動(dòng)者 不要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同 已經(jīng)不能繼續(xù)履行 的， 用人單位 應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的 2倍 向 勞動(dòng)者 支付賠償金 ， ? 支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 的數(shù)額， 參照 本單位 相同 或者 相近 崗位 勞動(dòng)者 的 勞動(dòng)報(bào)酬 確定。 ? 可是，過去了一個(gè)月， 吳某 連 簡(jiǎn)單的工作 也沒有做好， 公司 開始懷疑 吳某 ，因其 工作能力 與 文憑 很不相稱 ，經(jīng)過核實(shí)，才知道 文憑是假的 。合同沒有約定 試用期 ，每月 薪金 5000元。 公司 表示：我們有勞動(dòng)合同，如果 張小姐 一定要結(jié)婚，就按合同約定處理。否則作為自動(dòng)離職 ， 支付違約金 5000元。 實(shí)例： ? 郭女士 是 上海人 ，全家都在 上海 生活，本人在一家醫(yī)藥公司工作，后來跳槽到 浙江某公司駐上海分公司 ，簽訂 勞動(dòng)合同 時(shí)， 郭女士 沒有注意到 合同中的一句話：“ 公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)變動(dòng)員工的工作地點(diǎn) 。 ? 法院認(rèn)為， 周女士 與 公司 簽訂的 《 入職通知 》 ，未違反法律規(guī)定，應(yīng)屬有效 ， 雙方均應(yīng) 嚴(yán)格履行各