【正文】 位 應(yīng)當將 直接涉及 勞動者 切身利益 的 規(guī)章制度 和 重大事項 決定 在單位內(nèi)公示 ，或者 告知 勞動者 ? 如果 用人單位 的 規(guī)章制度 未經(jīng) 公示 或者未對 勞動者告知 ，該 規(guī)章制度 對 勞動者 不生效 。 勞動合同的解除： ? 解除合同 是 終止合同 的一種途徑；但 不是唯一的途徑 ， ? 因為 出現(xiàn)法律規(guī)定的情形 ， 合同也會終止 。 勞動合同的解除： ? 1．協(xié)議解除： ?（ 1）協(xié)商一致解除 P54三段 ?第 36條規(guī)定： ?“ 用人單位 與 勞動者 協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。 勞動合同的解除： ?《 勞動合同法 》 第 46條之（二）規(guī)定： ?“ 用人單位 依照本法第 36條規(guī)定向 勞動者 提出解除 勞動合同并與 勞動者 協(xié)商一致解除 勞動合同的，” ?“ 用人單位 應(yīng)當向 勞動者 支付 經(jīng)濟補償金 。 ?而 勞動者 提出動議 的，法律 并無特別規(guī)定 支付 經(jīng)濟補償金 。 ? 同年 4月 1日， 張某 與 單位 在 解除勞動合同協(xié)議書上簽字， 張某 領(lǐng)取補助費 10500元。 ? 此案先后經(jīng) 仲裁、一審、二審 ， 結(jié)論一樣 ： ? 駁回 張某 的要求。 周某 到另一公司工作。于是， 周某 向 原公司 提出了經(jīng)濟補償金的要求，被 人力資源部經(jīng)理 一口拒絕， 理由是 ： 主動辭職的，理所當然沒有 經(jīng)濟補償金 。 ? 不過，這里有個 舉證責任 的問題，就是 用人單位需要 有證據(jù)證明 是 員工本人的動議 。 ? 提前通知解除： ? 第 37條規(guī)定： P54末八段 ? “ 勞動者 提前 三十日以 書面形式 通知 用人單位 ，可以 解除勞動合同 ?！? ? 但是， 勞動者 不能獲得經(jīng)濟補償 ， ? 而且 勞動者 必須 履行法定 的 通知程序 。 實例： ?劉某 從 某礦冶學(xué)校畢業(yè) 后，被 某有色金屬礦山企業(yè) 錄用，并簽訂了 5年期勞動合同 。 ?劉某 認為 企業(yè) 的這種做法 違反了勞動合同 中關(guān)于 勞動條件 的約定，提出 解除勞動合同 。 ?劉某 不服，到當?shù)?勞動爭議仲裁委員會 申訴，勞動爭議仲裁委員會 審理后裁定： 企業(yè) 違反了勞動合同中關(guān)于 勞動條件 的規(guī)定， 劉某 可以解除 勞動合同， 不需支付賠償費用 。 ?實際上，必要的 勞動條件 不但是 勞動者 身體健康的保障 ，也是 勞動者 順利履行義務(wù)的保障。 勞動合同的解除： ? 《 勞動合同法 》 第 38條規(guī)定： P5455 ? “ 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ? （ 一）未按照 勞動合同約定 提供 勞動保護 或者 勞動條件 的； ? （二）未 及時足額支付 勞動報酬的 ； ? （三）未 依法為 勞動者 繳納社會保險費 的； ? （四）用人單位的 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ，損害勞動者權(quán)益的； ? （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形 致使勞動合同無效的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者 可以解除勞動合同的其他情形?！? ? 對于 勞動者 不需事先告知 即可解除勞動合同的 ， 用人單位 需向 勞動者 支付經(jīng)濟補償 。 實例： ? 北京某科技公司 被該公司 員工 以拖欠工資為由訴至法院。 ? 北京市第一中級人民法院終審判決： ? 公司 支付拖欠的兩月工資 10500元（稅后）及 各項經(jīng)濟補償金 6825元。 ? 法院認為， 周女士 與 公司 簽訂的 《 入職通知 》 ，未違反法律規(guī)定，應(yīng)屬有效 ， 雙方均應(yīng) 嚴格履行各自的義務(wù)。 ? 對勞動合同 無效或者部分無效 有爭議的 ， 由勞動爭議仲裁機構(gòu) 或者 人民法院 確認 。 實例： ? 郭女士 是 上海人 ，全家都在 上海 生活，本人在一家醫(yī)藥公司工作，后來跳槽到 浙江某公司駐上海分公司 ，簽訂 勞動合同 時， 郭女士 沒有注意到 合同中的一句話：“ 公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時變動員工的工作地點 。 郭女士 向 公司 提出自己的想法，而 公司 提出合同中關(guān)于調(diào)整工作地點的約定 ； ? 郭女士 指出，自己咨詢過有關(guān)機構(gòu)， 這樣的條款是 無效的 ，但 公司 不認可這樣的說法 。否則作為自動離職 ， 支付違約金 5000元。 ? 但是， 張小姐 已經(jīng)戀愛 5年，雙方家長都很滿意， 男朋友提出 ： 如果今年不結(jié)婚，只好分手。 公司 表示：我們有勞動合同，如果 張小姐 一定要結(jié)婚，就按合同約定處理。 ? 答案 ：類似的條款可能不少，但是， 這樣的條款確實是無效的， ? 不過，勞動合同 只是部分條款無效 ，屬于 部分無效的勞動合同。合同沒有約定 試用期 ，每月 薪金 5000元。 ? 吳某 對經(jīng)理說：我需要熟悉一下 公司 的狀況以及客戶的情況，所以請 公司 先安排一個 比較簡單的工作 。 ? 可是，過去了一個月， 吳某 連 簡單的工作 也沒有做好， 公司 開始懷疑 吳某 ，因其 工作能力 與 文憑 很不相稱 ，經(jīng)過核實，才知道 文憑是假的 。 ? 為此雙方發(fā)生爭議，經(jīng) 勞動仲裁委員會 裁定，偽造學(xué)歷證書屬 欺詐行為 ，因此勞動合同是 無效合同 。 ? 勞動報酬 的數(shù)額， 參照 本單位 相同 或者 相近 崗位 勞動者 的 勞動報酬 確定?！? 勞動合同的解除： ? 如果在 合法解除勞動合同 的 同時 ， 用人單位 應(yīng)當?shù)珔s沒有及 時向 勞動者 支付經(jīng)濟補償?shù)模? ? 用人單位 應(yīng)按 應(yīng)付經(jīng)濟補償金額 50％以上 100％以下的標準向 勞動者 加付賠償金 。（ P56九段 1行） ? 用人單位 違反規(guī)定解除勞動合同， 勞動者 要求繼續(xù)履行勞動合同的， 用人單位 應(yīng)當繼續(xù)履行（ P56） ? 勞動者 不要求繼續(xù)履行 勞動合同或者勞動合同 已經(jīng)不能繼續(xù)履行 的， 用人單位 應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的 經(jīng)濟補償標準 的 2倍 向 勞動者 支付賠償金 ， ? 支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償 。 四．勞動合同的解除： ? 《 勞動合同法 》 第 39條規(guī)定 ：（絕對條件）： ? “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： P57六段 ? （一）在 試用期間 被證明 不符合錄用條件 的； ? （二） 嚴重違反 用人單位的 規(guī)章制度 的； ? （三） 嚴重失職 ， 營私舞弊 ，給用人單位造成 重大損害 的； ? （四）勞動者 同時與其他用人單位 建立勞動關(guān)系，對 完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴重影響 ，或者 經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正 的； ? （五）因本法第 26條第 1款第 1項規(guī)定的情形 致使 勞動合同無效 的； ? （六）被依法追究 刑事責任 的。 ? 其實，如果 該公司 不是主張 李某 不到新崗位上班 ， 而是主張李某 不上班 ，就可能得到 仲裁庭 關(guān)于 “曠工” 的認可， 就有權(quán) 單方面解除合同。 P58九段 ? 裁減人員時， 應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員 ： ? 用人單位 裁減人員后， 在 6個月內(nèi)重新招用人員的 ，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 勞動合同的解除： ? （ 3）禁止用人單位解除合同的情形： P58 59 ? 《 勞動合同法 》 第 42條規(guī)定： ? “ 勞動者有下列情形之一的，用人單位 不得 依照本法第 40條、第 41條的規(guī)定解除勞動合同 ： ? （一）從事 接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者 未進行離崗前職業(yè)健康檢查 ，或者 疑似職業(yè)病病人 在診斷 或者 醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? （二） 在本單位患職業(yè)病 或者 因工負傷 并 被確認喪失 或者 部分喪失勞動能力的 ； ? （三） 患病 或者 非因工負傷 ，在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ； ? （四） 女職工在 孕期、產(chǎn)期、哺乳期 的； ? （五） 在本單位 連續(xù)工作滿十五年 ，且 距法定退休年齡不足五年的 ； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 ? 用人單位 違反法律、行政法規(guī)規(guī)定 或者 勞動合同約定的 ， 工會 有權(quán)要求 用人單位 糾正 。 ” 實例： ? 張小姐 于 2022年 3月 21日 進入 某公司 任會計，當日與 公司 訂立了 為期 2年 的勞動合同， 約定合同 將于2022年 3月 20日 到期 ； ? 2022年 2月 20日 公司 向 張小姐 發(fā)送了終止勞動合同通知書，表明不愿意與其續(xù)訂勞動合同， 2022年 3月 20日 ， 張小姐 與 公司 辦理了勞動合同終止手續(xù)，然后離開 公司 ； ? 2022年 4月 10日 ， 張小姐 回到 公司 要求恢復(fù)勞動關(guān)系，理由是自己被檢查出 已經(jīng)懷孕一個多月 ，因此勞動合同不能終止 ； 張小姐 提供了醫(yī)院診斷書，受孕時間為 2022年 2月 23日 。 勞動合同的終止： P59 ? 1．法定條件 ? 《 勞動合同法 》 第 44條規(guī)定： ? “ 有下列情形之一的，勞動合同終止 ： ? （一）勞動合同 期滿的 ； ? （二）勞動者 開始依法享受 基本養(yǎng)老保險待遇的； ? （三）勞動者 死亡 ，或者被人民法院宣 告死亡 或者 宣告失蹤 的； ? （四）用人單位被依法宣告 破產(chǎn)的 ； ? （五）用人單位 被吊銷 營業(yè)執(zhí)照、 責令 關(guān)閉、 撤銷 或者用人單位決定提前 解散 的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 用人單位 與 勞動者 不得約定 上述情形之外的 其他勞動合同 終止條件 ， ? 即使約定也 無效 。 勞動合同的終止： ? 2．用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?： ? （ 1）法定情形： ? 《 勞動合同法 》 第 46條規(guī)定了 用人單位 應(yīng)當向 勞動者 支付經(jīng)濟補償 的情形： ? 由于用人單位的 原因?qū)е?的； ? 用人單位與勞動者 協(xié)商一致 ； ? 用人單位提前三十日 通知的 ； ? 裁減人員 二十人以上的 ；等等。 勞動合同的終止： ? 《 勞動合同法 》 第 48條規(guī)定： ? “ 用人單位 違反本法規(guī)定 解除或者終止 勞動合同 ，勞動者 要求 繼續(xù)履行勞動合同的 ，用人單位 應(yīng)當繼續(xù)履行 ；勞動者 不要求 繼續(xù)履行勞動合同 或者 勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 的，用人單位 應(yīng)當依照本法第 87條規(guī)定 支付賠償金 。 ” 勞動合同的終止： P61 ? 在 解除 或 終止 勞動合同時 ， ? 首先 判斷 用人單位 是否應(yīng)當 支付經(jīng)濟補償 。 勞動合同的終止： ? 屬于用人單位違法解除或終止勞動合同的情形的 ? 勞動者 要求繼續(xù) 履行勞動合同 的， ? 用人單位 應(yīng)當 繼續(xù)履行 ； ? 勞動者 不要求繼續(xù) 履行勞動合同 或者 勞動合同 已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 ， ? 用人單位 應(yīng)當依照 勞動合同法規(guī)定 的 經(jīng)濟補償標準 的 2倍向 勞動者 支付賠償金 ，（ P61三段末 2） ? 支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償 。 勞動合同的終止： ? 經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。 ? 經(jīng)濟補償金 是 法定的 ， ? 其主要是針對 勞動關(guān)系 的 解除和終止 ， ? 如果 勞動者 無過錯 ， ? 用人單位 則應(yīng)給予 勞動者 一定經(jīng)濟上的補償 。 P62一段 ? 勞動合同法 禁止 用人單位 對勞動合同 服務(wù)期 和 競業(yè)禁止 之外的其他事項 約定 勞動者 承擔 違約金責任 。 勞動合同的終止： ? 析 ： ? 經(jīng)濟補償金 是 法定的 ， ? 適用的前提 是 勞動關(guān)系的解除和終止 ，以及 勞動者無過錯； ? 違約金 則是 約定的 ， ? 適用的前提 是勞動者違反了 服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定 ，以及 有勞動合同的約定 ； ? 賠償金