【正文】 扣工資的； （ c）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； （ d）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20年職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； （ e）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 ② 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 ① 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)依法支付工資。如果該節(jié)日恰逢周六日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)支付休息日的加班工資。 （ d）實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付其工 資。 （ b）實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 （ d）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但 每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。 [例 26]夏某日工資為 120元，每周工作 5天，每天工作 8小時(shí)。請(qǐng)計(jì)算她 10 月份的加班工資。單位安排加班不支付加班費(fèi)的，責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50% 以上 100%以下加付賠償金。 （七）社會(huì)保險(xiǎn)； 包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。 知識(shí)點(diǎn) 勞動(dòng)合同約定條款 二、勞動(dòng)合同 約定 條款 （一）試用期 合同期限 試用期 3個(gè)月以上不滿一年 不超過 1個(gè)月 1年以上（含）不滿 3年 不超過 2個(gè)月 3年以上（含）固定期和無固定期限 不超過 6個(gè)月 需要說明的事項(xiàng)： ① 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； ② 試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期； ③ 勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用的，不得再約定試用期； ④ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3 個(gè)月的，不得約定試用期； ⑤ 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 [例 27]2020 年，甲與某公司簽訂了 1 年期勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期 3 個(gè)月，試用期工資 1800，期滿 2020。 [解析 ]1 年期合同不超過 2 個(gè)月，如果履行了 3個(gè)月試用期，則該公司應(yīng)以 2020 元的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超過 2個(gè)月法定試用期的第 3 個(gè)月予以賠償，即賠償差額 20201800=200元。該勞動(dòng)合同約定工資指試用期滿后的工資。 ① 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③ 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤ 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥ 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé) 任的； ⑦ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ⑧ 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 服 務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。另有約定的，從其約定。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。缺乏支付憑證證據(jù)的，也不能 要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。 ① 用人單位未按照 勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ② 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③ 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤ 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥ 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ⑦ 用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； ⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。問：張某是否該支付違約金 ? 數(shù)額是多少？ [解析 ]違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。 （三）保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制 （ 1）約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位 與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 知識(shí)點(diǎn) 醫(yī)療期 三、醫(yī)療期 （一）醫(yī)療期和停工留薪期的概念： 醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。在此期間享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在該期期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 （二）醫(yī)療期期間 實(shí)際工作年限 本單位工作年限 醫(yī)療期 10年以下 5年以下 3個(gè)月 5年以上 6個(gè)月 10年以上 5年以下 6個(gè)月 5年以上 10年以下 9個(gè)月 10年以上 15年以下 12個(gè)月 15年以上 20年以下 18個(gè)月 20年以上 24個(gè)月 說明的事項(xiàng)： 醫(yī)療期為 3 個(gè)月的，按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期為 6 個(gè)月的，按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期為 9 個(gè)月的，按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期為 12 個(gè)月的，按 18 個(gè) 月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期為 18 個(gè)月的，按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期為 24 個(gè)月的，按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 特殊疾病（如癌癥、癱瘓等）， 24 個(gè)月不能痊愈的，批準(zhǔn)后可以延長(zhǎng)醫(yī)療期。 （ 2）醫(yī)療期不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，合同必須順延至醫(yī)療期滿。 知識(shí)點(diǎn) 勞動(dòng)合同的履行和變 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更 一、勞動(dòng)合同的履行 （一）按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù) 。 ，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的， 不視為違反勞動(dòng)合同。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 （二）用人單位依法建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行義務(wù)： ，對(duì)雙方有法律約束力。 未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者不生效。 二、勞動(dòng)合同的變更 ，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（不可抗力、企業(yè)遷移） ，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更合同的內(nèi)容。 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 知識(shí)點(diǎn) 勞動(dòng)合同的解除 一、勞動(dòng)合同的解除 （一）協(xié)商解除的法律特征： 平等 的解除勞動(dòng)合同 請(qǐng)求權(quán) ，雙方都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求； 平等自愿 協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可以 解除合同； ； ，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ② 勞動(dòng)者 提前三十日以書面形式通知 用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。必須履行法定的通知程序，沒履行屬于違法解除，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 以上情形解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 以上情形解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【答案】 AC 【例題 2】勞 動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同。 （ 2）用人單位可 隨時(shí)通知 勞動(dòng)者解除合同的情形 ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③ 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 3）用人單位可以 裁減人員 的情形（經(jīng)濟(jì)性裁員） 有下列情形之一，需要裁減人員 二十人以上 或者 裁減 不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上 的，用人單位提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： ① 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ② 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ③ 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的； ④ 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 用人單位裁減人員，在 6 個(gè)月內(nèi) 重新招用人員的， 應(yīng)當(dāng)通知 被裁減的人員，并在同等