【正文】 60%作為繳費(fèi)基數(shù)。 【要點(diǎn) 3】單位繳納企業(yè)所得稅前可扣除；個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅，在計(jì)算個(gè)人所得 稅的應(yīng)稅收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 （ 2）待遇 :支付職工基本養(yǎng)老金；喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金；病殘津貼。 （ 2）個(gè)人賬戶 :個(gè)人繳費(fèi)一般為本人工資收入的 2%；用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入一般為 30%左右。 2020 年初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) （ 第 二 章 ） 第 4 頁(yè) 起付線，一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的 10%左右。支付比例一般為 90%。 （ 1）醫(yī)療期期間： 3 個(gè)月～ 24 個(gè)月 在 24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 【解釋 2】計(jì)算醫(yī)療期從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。 （ 2）醫(yī)療期內(nèi)的待遇 ① 病假工資（或疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)：可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的 80%。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。 （三）工傷保險(xiǎn) ：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納。 ：掌握 3 項(xiàng) ① 治療工傷期間的工資福利； ② 五 級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； ③ 終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 : 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的死亡補(bǔ)助；職業(yè)介紹與職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。 ：企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為期間費(fèi)用處理，列入企業(yè)管 理費(fèi)用。已知周某每月工資 2 000 元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。 [答疑編號(hào) 5698020201] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。所 以本題中應(yīng)支付 11 個(gè)月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本正常支付的工資。 2.（ 2020 年）鄭某于 2020 年 6 月 15 日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期 1 個(gè)月。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（ ）。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2020年 3 月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間 2 小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（ ）。用人單 位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前 12 個(gè)月平均工資為 7 000 元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為 2 2020 年初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) （ 第 二 章 ） 第 6 頁(yè) 000 元。 [答疑編號(hào) 5698020204] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。則本題中應(yīng)支付的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金額=1020203=60000 （元）。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（ ）元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =12003=3600（元）。韓某 3月 10 日上崗工作。 年 3 月 1 日 年 3 月 10 日 年 3 月 15 日 年 4 月 10 日 [答疑編號(hào) 5698020206] 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立。 7.（ 2020 年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的是（ ）。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（ ）。根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 9.（ 2020 年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失 6000 元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）元。根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。本題中，月工資是 1100 元，則最多扣除其 20%（ 220元），此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 900 元，那么應(yīng)當(dāng)按照 “ 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 900 元支付 ” ，所以 1100900=200，即最多扣除 200 元。 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 20 天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的 1 年不滿 10 年，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 D 累計(jì) 工作滿 20 年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿 3 個(gè)月的 [答疑編號(hào) 5698020210] 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。 2.（ 2020 年）某公司擬與張某簽訂為期 3 年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（ ）。試用期不是必備條款，可以不約定。四個(gè)選項(xiàng)均符合規(guī)定。 [答疑編號(hào) 5698020212] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合 同的解除。 4.（ 2020 年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（ ）。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5.（ 2020 年）勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。 1 年 2 年 2020 年初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) （ 第 二 章 ） 第 9 頁(yè) 1 年 [答疑編號(hào) 5698020214] 『正確答案』 CD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)仲裁時(shí)效。 6.（ 2020 年）張某 2020 年 8 月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（ ）。用人單位自用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng) 當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 7.（ 2020 年）下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（ ）。勞動(dòng)合同訂立的原則包括：（ 1）合法原則；（ 2）公平原則；（ 3）平等自愿原則；（ 4）協(xié)商一致原則；（ 5）誠(chéng)實(shí)信用原則。 者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年的 2 次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的