【正文】 位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。　?。?）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；　?。?）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：　　①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?、趪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　?、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；　?、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚模弧　、迍趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（?。?。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的　　　　（四）工作內容和工作地點（工作地點可能與用人單位住所地不一致）　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假　　　　目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型?！　√崾荆河行┢髽I(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天?！　。?）有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：　?、侔l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；　?、谏a設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。包括：法定假日和年休假。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。工作時間滿l年不滿10年滿10年不滿20年滿20年年休假時間5天l0天15天不享受年假（1）病假累計2個月以上（2）病假累計3個月以上（3）病假累計4個月以上（4）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（5）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的　　提示：（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排?！　　纠}（2012年）　　，其休假天數多于年休假天數的　　，且單位按照規(guī)定不扣工資的　　，請病假累計2個月以上的　　，請病假累計滿3個月的　　?。﹦趧訄蟪辍　　　。?）工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。（五一、十一加班）加班時間標準工作時間以外休息日法定休假日加班工資按不低于勞動者本人小時工資標準的l50%支付按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付　?。?）用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上l00%以下的標準向勞動者加付賠償金。　?。?）因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%?！　　纠}工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。（2010年）　　　　　　　 　　　　　　　　　根據規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%?！　”绢}中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時剩余的部分就低于最低工資標準900元，那么就應當按照“最低工資標準900元支付”，所以1100900=200，即最多扣除200元?！　。ㄖ攸c掌握）　?。?）關于試用期限勞動合同期限試用期限3個月以上不滿l年的不得超過l個月1年以上（包括1年）不滿3年的不得超過2個月3年以上（包括3年）（固定期限和無固定期限勞動合同）不得超過6個月　?。?）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　提示：試用期包含在勞動合同期限內?！　　　。?）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　【例題　　，不得約定試用期　　，試用期不得超過2個月　　，試用期不成立，該期限為勞動合同期限　　，不管是在勞動合同期限內，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期　　　【例題　　，用人單位再次招用該勞動者的　　，用人單位再次招用該勞動者的　　　　　　　　【例題根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（?。！敬鸢浮緼C【解析】（1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（2）選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；（3）選項D：試用期包含在勞動合同期限內。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用?！　　纠}工作滿5年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（?。?。【答案】D【解析】本題考核點是勞動者違反服務期的違約責任?！　。?）一般而言，只有勞動者在服務期內提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金?！　　　∮萌藛挝慌c勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；　?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；　　⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　√崾荆貉a償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！　　⒏呒壖夹g人員和其他負有保密義務的人員。　　，不得超過2年。　?。ㄒ唬﹨f(xié)商解除　　，必須依法向勞動者支付經濟補償。　?。ǘ┓ǘń獬?；法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除?！　√崾荆河萌藛挝慌c勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效?！　√崾荆河萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。多選題】根據《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的有（　）。【答案】AB【解析】（1）選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同；（2）選項D：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的” 的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。多選題】勞動者提前通知后，即可單方面解除勞動合同的情形有（　）。【答案】AC【解析】本題考核點是勞動者提前通知解除勞動合同的情形。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。多選題】根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有（?。！敬鸢浮緽D【解析】（1）選項A：用人單位不得解除勞動合同；（2）選項C：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。多選題】某企業(yè)現有職工80人?！　。枰脺p人員25人　　，需要裁減人員15人　　，經變更勞動合同后，仍需裁減人員10人　　，經變更勞動合同后，仍需要裁減人員7人　　需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，屬于經濟性裁員?！　。ㄎ澹﹦趧雍贤獬徒K止的經濟補償　　　　　　（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；　　（2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；　?。?）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；　?。?）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的； 　?。?）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的； 　?。?）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的； 　　（7）用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的； 　?。?）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。6個月以上不滿l年的，按l年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償?！　。?）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算?！　。?）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年?！　√崾荆憾谄渌獬齽趧雍贤那樾蜗?，經濟補償的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算，即應按工作年限計算。　　【例題期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應向孫某支付的經濟補償金額為（?。┰?。【答案】D【解析】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。即經濟補償金=12003=3600（元）?！　。簞趧有姓块T自收到集體合同之日起15日內未提出異議的集體合同即行生效。　?。杭w合同不得低于當地最低標準，勞動者合同不得低于集體合同規(guī)定?！　。河蓜趧张汕矄挝慌c勞動者簽訂（2年以上固定期限合同）?！　　纠}　　　　　　　　　　　　　　　　　　七、勞動爭議的解決　?。ㄒ唬﹦趧訝幾h的概念及適用范圍　　勞動爭議，是指對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議?！　　纠}（2011年）　　 　　　　 　　　勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他