【正文】 為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的 10%左右。封頂線，一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的 6 倍左右。支付比例一般為 90%。（以教材例題理解） （ 1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的； （ 2）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的； （ 3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的； （ 4）在境外就醫(yī)的。 （ 1）醫(yī)療期期間： 3 個(gè)月～ 24 個(gè)月 在 24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 【解釋 1】醫(yī)療期的長短與勞動(dòng)者的工齡相關(guān)（見基礎(chǔ)班講義圖表）。 【解釋 2】計(jì)算醫(yī)療期從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。 【解釋 3】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 （ 2）醫(yī)療期內(nèi)的待遇 ① 病假工資（或疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)：可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的 80%。 ② 醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同 。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。 ③ 對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （三）工傷保險(xiǎn) ：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納。 :工傷醫(yī)療待遇；傷殘待遇；遺屬待遇。 ：掌握 3 項(xiàng) ① 治療工傷期間的工資福利； ② 五 級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； ③ 終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 （四）失業(yè)保險(xiǎn) :各類企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的 2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的 1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 : 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的死亡補(bǔ)助；職業(yè)介紹與職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。 （五）生育保險(xiǎn) :地方確定，但最高不得超過工資總額的 1%。 ：企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為期間費(fèi)用處理，列入企業(yè)管 理費(fèi)用。 2020 年初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) （ 第 二 章 ） 第 5 頁 （六）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 :登記時(shí)間 （七）用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任 ◆ 本章近年考題 :只有勞動(dòng)合同法律制度 一、單項(xiàng)選擇題 1.（ 2020 年）周某于 2020 年 4 月 11 日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于 2020 年 4 月 11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資 2 000 元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（ ）元。 [答疑編號(hào) 5698020201] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。所 以本題中應(yīng)支付 11 個(gè)月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本正常支付的工資。因此題目中還需支付的補(bǔ)償金是 202011=22020 （元）。 2.（ 2020 年）鄭某于 2020 年 6 月 15 日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期 1 個(gè)月。 7月 2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（ ）。 年 6 月 15 日 年 7 月 2 日 年 7 月 15 日 年 8 月 2 日 [答疑編號(hào) 5698020202] 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 3.（ 2020 年）某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 2020年 3 月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時(shí)間 2 小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（ ）。 職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 100% 150% 200% 300% [答疑編號(hào) 5698020203] 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。用人單 位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資。 4.（ 2020 年）韓某在甲公司已工作 10 年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前 12 個(gè)月平均工資為 7 000 元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為 2 2020 年初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) （ 第 二 章 ） 第 6 頁 000 元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（ ）元。 [答疑編號(hào) 5698020204] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12 年。則本題中應(yīng)支付的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金額=1020203=60000 （元）。 5.（ 2020 年）孫某與甲公司簽訂了為期 3 年的勞動(dòng)合同，月工資 1200 元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為 800 元）。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（ ）元。 [答疑編號(hào) 5698020205] 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算，不滿 6 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本題中孫某工作滿 3年，應(yīng)支付 3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =12003=3600（元）。 6.（ 2020 年） 2020 年 3 月 1 日， 甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限 1年，試用期 1個(gè)月，每月 15 日發(fā)放工資。韓某 3月 10 日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（ ）。 年 3 月 1 日 年 3 月 10 日 年 3 月 15 日 年 4 月 10 日 [答疑編號(hào) 5698020206] 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 7.（ 2020 年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是（ ）。 [答疑編號(hào) 5698020207] 『正確答案』 B 2020 年初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) （ 第 二 章 ） 第 7 頁 『答案