【正文】 為當地職工年平均工資的 10%左右。封頂線，一般為當地職工年平均工資的 6 倍左右。支付比例一般為 90%。（以教材例題理解） （ 1）應當從工傷保險基金中支付的； （ 2）應當由第三人負擔的； （ 3）應當由公共衛(wèi)生負擔的； （ 4）在境外就醫(yī)的。 （ 1）醫(yī)療期期間： 3 個月～ 24 個月 在 24 個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。 【解釋 1】醫(yī)療期的長短與勞動者的工齡相關（見基礎班講義圖表）。 【解釋 2】計算醫(yī)療期從病休第一天開始，累計計算。 【解釋 3】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。 （ 2）醫(yī)療期內的待遇 ① 病假工資（或疾病救濟費）標準：可低于當地最低工資標準，但最低不能低于最低工資標 準的 80%。 ② 醫(yī)療期內不得解除勞動合同 。如醫(yī)療期內待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇。 ③ 對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償規(guī)定給予其經濟補償。 （三）工傷保險 ：用人單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納。 :工傷醫(yī)療待遇；傷殘待遇；遺屬待遇。 ：掌握 3 項 ① 治療工傷期間的工資福利； ② 五 級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； ③ 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 （四）失業(yè)保險 :各類企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的 2%繳納失業(yè)保險費，職工按照本人工資的 1%繳納失業(yè)保險費。 : 領取失業(yè)保險金；領取失業(yè)保險金期間的基本醫(yī)療保險費；領取失業(yè)保險金期間的死亡補助；職業(yè)介紹與職業(yè)培訓補貼。 （五）生育保險 :地方確定，但最高不得超過工資總額的 1%。 ：企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業(yè)管 理費用。 2020 年初級會計資格考試輔導 經濟法基礎 （ 第 二 章 ） 第 5 頁 （六）社會保險費征繳 :登記時間 （七）用人單位違反社會保險法的法律責任 ◆ 本章近年考題 :只有勞動合同法律制度 一、單項選擇題 1.（ 2020 年）周某于 2020 年 4 月 11 日進入甲公司就職，經周某要求，公司于 2020 年 4 月 11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資 2 000 元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是（ ）元。 [答疑編號 5698020201] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。所 以本題中應支付 11 個月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本正常支付的工資。因此題目中還需支付的補償金是 202011=22020 （元）。 2.（ 2020 年）鄭某于 2020 年 6 月 15 日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期 1 個月。 7月 2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是（ ）。 年 6 月 15 日 年 7 月 2 日 年 7 月 15 日 年 8 月 2 日 [答疑編號 5698020202] 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 3.（ 2020 年）某企業(yè)實行標準工時制。 2020年 3 月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間 2 小時，關于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（ ）。 職工本人小時工資標準的 100% 150% 200% 300% [答疑編號 5698020203] 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核勞動報酬。用人單 位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的 150%支付勞動者工資。 4.（ 2020 年）韓某在甲公司已工作 10 年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前 12 個月平均工資為 7 000 元，當地人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資為 2 2020 年初級會計資格考試輔導 經濟法基礎 （ 第 二 章 ） 第 6 頁 000 元。甲公司應向韓某支付的經濟補償金額是（ ）元。 [答疑編號 5698020204] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核解除勞動合同的經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資 3 倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過 12 年。則本題中應支付的經 濟補償金額=1020203=60000 （元）。 5.（ 2020 年）孫某與甲公司簽訂了為期 3 年的勞動合同，月工資 1200 元（當地最低月工資標準為 800 元）。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應向孫某支付的經濟補償金額為（ ）元。 [答疑編號 5698020205] 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核經濟補償的支付標準。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標準向勞動者支付。 6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算，不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償，本題中孫某工作滿 3年，應支付 3個月的工資作為補償。即經濟補償金 =12003=3600（元）。 6.（ 2020 年） 2020 年 3 月 1 日， 甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限 1年，試用期 1個月，每月 15 日發(fā)放工資。韓某 3月 10 日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（ ）。 年 3 月 1 日 年 3 月 10 日 年 3 月 15 日 年 4 月 10 日 [答疑編號 5698020206] 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核勞動關系的建立。根據規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 7.（ 2020 年）根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（ ）。 [答疑編號 5698020207] 『正確答案』 B 2020 年初級會計資格考試輔導 經濟法基礎 （ 第 二 章 ） 第 7 頁 『答案