【正文】 人，跨統(tǒng)籌地轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。? 手續(xù)辦理 職工或單位提出申請(qǐng) 新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核 向原參保地發(fā)函 轉(zhuǎn)移 確認(rèn)通知 ? 轉(zhuǎn)移金額 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 ： 1998年 1月 1日之前按個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)本息計(jì)算轉(zhuǎn)移， 1998年 1月 1日后 按計(jì)入個(gè)人賬戶的全部?jī)?chǔ)存額計(jì)算轉(zhuǎn)移 單位繳統(tǒng)籌基金： 以本人 1998年 1月 1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按 12%的總和 轉(zhuǎn)移，參保繳費(fèi)不足 1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移。? 退休地確認(rèn) 戶籍地優(yōu)先 繳費(fèi)時(shí)間從長(zhǎng) 《 社會(huì)保險(xiǎn)法》第 19條　個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。27二、工齡管理實(shí)務(wù)二、工齡管理實(shí)務(wù)? 工齡有關(guān)各類概念? 工齡在勞動(dòng)關(guān)系管理中的作用28工齡有關(guān)各類概念、工齡有關(guān)各類概念參加工作時(shí)間 工齡（工作年限） 繳費(fèi)年限含義 工作的起點(diǎn) 在機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的工作時(shí)間 繳納社保的時(shí)間作用 決定享受離休還是退休待遇決定工資、醫(yī)療期、假期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)福利待遇決定養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取方式與數(shù)額一般工齡 連續(xù)工齡一般工齡： 是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。連續(xù)工齡： 是一般工齡的組成部分，過(guò)去稱 “ 本企業(yè)工齡 ” ，是指職工在一個(gè)工作單位的 連續(xù)工作時(shí)間。 實(shí)際繳費(fèi)年限 視同繳費(fèi)年限實(shí)際繳費(fèi)年限： 指實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌后，職工個(gè)人足額繳費(fèi)的時(shí)間。 視同繳費(fèi)年限： 指實(shí)行個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度或退休費(fèi)統(tǒng)籌以前（ 1992年 10月 1日 前），職工按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡或工作年限，統(tǒng)稱為視同繳費(fèi)年限。 292工齡在勞動(dòng)關(guān)系管理中的作用工資離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金無(wú)固定期限勞動(dòng)合同醫(yī)療期、病假工資帶薪年休假 探親假出境定居離職費(fèi)解雇保護(hù)其他如退休主要體現(xiàn)在工齡工資，已不再是強(qiáng)制性的。 一般是本企業(yè)工齡 。離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償按 本企業(yè)連續(xù)工齡 ，每年 1個(gè)月 1月工資或 2個(gè)月工資。勞動(dòng)者在 本企業(yè)連續(xù)工齡 滿 10年可要求企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 社會(huì)上的工齡 與 本企業(yè)連續(xù)工齡 相結(jié)合決定醫(yī)療期的期限。勞動(dòng)者在 本企業(yè)連續(xù)工齡 影響病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)的折扣比例。勞動(dòng)者在 社會(huì)上的工齡 影響年休假的天數(shù)。勞動(dòng)者在 本企業(yè)連續(xù)工齡 滿 15年距退休年齡不足 5年的，解雇受保護(hù)。僅適用機(jī)關(guān)事業(yè)單位，根據(jù) 連續(xù)工齡 決定離職費(fèi)。勞動(dòng)者在 本單位的工齡 決定享受探親假的周期。勞動(dòng)者在 社會(huì)上的工齡 決定退休時(shí)間及養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。30三、退休管理實(shí)務(wù)三、退休管理實(shí)務(wù)? 退休年齡對(duì)企業(yè)用工管理的意義? 法定退休年齡? 退休年齡延遲的地方性試探? 內(nèi)退的操作? 退休相關(guān)概念區(qū)分31退休年齡對(duì)用工管理的意義、退休年齡對(duì)用工管理的意義解雇保護(hù)的因素之一 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡 ，勞動(dòng)合同終止?！?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 21條在本單位 連續(xù)工作滿 15年 ，且 距法定退休年齡不足 5年 的。單位不得利用《勞動(dòng)合同法》第 40條、第 41條解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)順延至退休的年齡?！?勞動(dòng)合同法》第 42條、第 45條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按 勞務(wù)關(guān)系 處理。最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三 )第 7條勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工的分界線勞動(dòng)合同終止的法定情形之一32法定退休年齡、法定退休年齡33延遲退休年齡的地方性試探、延遲退休年齡的地方性試探? 上海市 ：《關(guān)于本市企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見》自 2023年 10月 1日期施行，試水延遲退休年齡。? 基本原則 ： “ 柔性 ” ，即延遲退休需要經(jīng)過(guò)員工申請(qǐng)，企業(yè)同意，并非強(qiáng)制性的。? 適用對(duì)象： 三類人：專業(yè)職務(wù)資格人員、技師等技能人員、企業(yè)需要的其他人員。? 年限限制： 延遲最多不超過(guò) 5年，即延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的年齡，男性一般不超過(guò) 65周歲，女性一般不超過(guò) 60周歲。? 社保繳納： 延遲退休期間，企業(yè)及個(gè)人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)，不再繳納醫(yī)療、失業(yè)及生育保險(xiǎn)費(fèi)。? 關(guān)系定性： 按照特殊勞動(dòng)關(guān)系處理（工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資規(guī)定適用勞動(dòng)法），其他方面的權(quán)利義務(wù)通過(guò)簽訂 “ 工作協(xié)議 ” 形式確定。 34內(nèi)退的操作、內(nèi)退的操作? 內(nèi)退，即內(nèi)部退養(yǎng)，是指未到法定退休人員，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。 ? 內(nèi)退主要根據(jù)雙方平等協(xié)商、自愿簽訂的協(xié)議來(lái)確定。 ? 內(nèi)退在國(guó)有性質(zhì)企事業(yè)單位居多。? 內(nèi)退與提前退休（特殊工種退休、病退）有實(shí)質(zhì)性區(qū)別。? 企業(yè)招用其他單位內(nèi)退的人員，仍按勞動(dòng)關(guān)系處理。最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）第 8條 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的 內(nèi)退人員 、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 35退休相關(guān)概念的區(qū)分、退休相關(guān)概念的區(qū)分36專題三：醫(yī)療保險(xiǎn)解讀與病假、醫(yī)療期管理實(shí)務(wù)專題三：醫(yī)療保險(xiǎn)解讀與病假、醫(yī)療期管理實(shí)務(wù)? 醫(yī)療保險(xiǎn)解讀? 病假與醫(yī)療期管理實(shí)務(wù)? 傷病職工勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)37一、醫(yī)療保險(xiǎn)解讀一、醫(yī)療保險(xiǎn)解讀? 我國(guó)醫(yī)療保障模式的轉(zhuǎn)變? 我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)的種類? 職工醫(yī)療保險(xiǎn)的層次結(jié)構(gòu)? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例38?公費(fèi)醫(yī)療?勞保醫(yī)療?社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)我國(guó)醫(yī)療保障模式的轉(zhuǎn)變、我國(guó)醫(yī)療保障模式的轉(zhuǎn)變*資料來(lái)源： 企業(yè)負(fù)擔(dān)職工醫(yī)療費(fèi)國(guó)家財(cái)政撥款 建立統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶39我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)的種類、我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)的種類職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度新型農(nóng)村合作醫(yī)療城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度 2 3140職工醫(yī)療保險(xiǎn)的層次結(jié)構(gòu)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)的層次結(jié)構(gòu)41基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例大額和住院醫(yī)療費(fèi)用（主要支付起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高支付限額以下的費(fèi)用）職工工資總額的 6%左右職工本人工資收入 2%統(tǒng)籌基金小額和門診醫(yī)療費(fèi)用（起付標(biāo)準(zhǔn)以下的費(fèi)用及一定比例起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高限額以下的費(fèi)用）個(gè)人賬戶用人單位 職工42二、病假與醫(yī)療期管理實(shí)務(wù)二、病假與醫(yī)療期管理實(shí)務(wù)? 病假與醫(yī)療期的關(guān)系? 醫(yī)療期的計(jì)算方法? 病假綜合管理實(shí)務(wù)43病假與醫(yī)療期的關(guān)系、病假與醫(yī)療期的關(guān)系 病假 醫(yī)療期性質(zhì)　 　生理概念員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。　法律概念員工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，單位不得解除（終止）勞動(dòng)合同的期限。期限 根據(jù)病情、傷勢(shì)而定 根據(jù)工作年限而定內(nèi)涵 強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù) 強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止聯(lián)系 醫(yī)療期以病假為基礎(chǔ)病假期限＜醫(yī)療期，不得運(yùn)用非過(guò)錯(cuò)性解雇、經(jīng)濟(jì)裁 員解雇員工病假期限 ≥ 醫(yī)療期，有權(quán)解除44醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)總工作年限 本單位工作年限 醫(yī)療期 計(jì)算周期10年以下 5年以下 3個(gè)月 6個(gè)月 5年以上 6個(gè)月 12個(gè)月10年以上 5年以下 6個(gè)月 12個(gè)月5年以上 10年以下 9個(gè)月 15個(gè)月10年以上 15年以下 12個(gè)月 18個(gè)月15年以上 20年以下 18個(gè)月 24個(gè)月 20年以上 24個(gè)月 30個(gè)月? 對(duì)某些特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在 24個(gè)月 內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主營(yíng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。? 尿毒癥可以作為特殊疾病。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 第 2條浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于職工患尿毒癥確定醫(yī)療期限等問(wèn)題的復(fù)函 45醫(yī)療期的計(jì)算方法與步驟、醫(yī)療期的計(jì)算方法與步驟確定醫(yī)療期期限確定計(jì)算周