【正文】 。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付?！　。?）對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資?！　。?）在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資?！　、谟萌藛挝话才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！　、軐?shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。單選題】夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。請問夏某10月份可以獲得（?。┰影喙べY。 　　【考題2工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。（2010年）　　　　　　　　　　　　　『正確答案』C　　『答案解析』每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”，所以1100900=200，即最多扣除200元?！　。ㄆ撸┥鐣ｋU(xiǎn)　　養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。　　　　二、勞動合同約定條款　　約定事項(xiàng)：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇?！　。ㄒ唬┰囉闷?掌握　　勞動合同期限試用期3個(gè)月以上不滿1年（不含1年）的不得超過1個(gè)月1年以上（含1年）不滿3年（不含3年）的不得超過2個(gè)月3年以上（含3年）固定期限和無固定期限的勞動合同不得超過6個(gè)月　　注意：　?。?）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　?。?）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。　　【例題請問該試用期約定是否有效？　　　『正確答案』該試用期約定不能生效，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，1年期的勞動合同試用期不能超過2個(gè)月?！　　　。?）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由：　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?、趧趧诱邍?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?、蹌趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?、軇趧诱咄瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的；　?、邉趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?、鄤趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　。ǘ┓?wù)期　　　　服務(wù)期：勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限承諾。　?。?）培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！　　纠}工作滿2年時(shí)，李某辭職，李某應(yīng)向某公司支付違約金（?。?　?。?）對勞動者培訓(xùn)出資且能夠提供相應(yīng)的支付憑證，才能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任　　（3）一般而言，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。　?。ㄓ萌藛挝淮嬖谶^錯(cuò)）　　用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；　?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；　　⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　。多選題】下列選項(xiàng)中，屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（　）。 　　三、醫(yī)療期*掌握　?。ㄒ唬┽t(yī)療期的概念　　：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　?。ǘ┽t(yī)療期期間　　，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期； 實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月內(nèi)累計(jì)5年以上6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)累計(jì)10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)累計(jì)5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月內(nèi)累計(jì)10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月內(nèi)累計(jì)15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月內(nèi)累計(jì)20年以上24個(gè)月30個(gè)月內(nèi)累計(jì)　　醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。假設(shè)到7月20日，該職工已累計(jì)病休3個(gè)月，即視為醫(yī)療期滿。　　，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 　?。ㄈ┽t(yī)療期內(nèi)的待遇　　，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇?！　〉谒墓?jié)　勞動合同的履行和變更（熟悉）　　一、勞動合同的履行　　（一）用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)　　?！　?。　　、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行?！　　纠}　　　　　　　　　　　『正確答案』A 　?。ǘ┯萌藛挝粦?yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)　　，其內(nèi)容不能違反勞動法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動合同的約定條款。　?。私猓　∪绻萌藛挝坏囊?guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效?！　?. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！　。梢耘c勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同?！　。ǘ﹨f(xié)商解除（意定解除）——必須協(xié)商一致　　，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　?。ㄈ┓ǘń獬?掌握　　法定解除，是指在出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情形時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止?！　√崆巴ㄖo補(bǔ)償，單位無過錯(cuò)）①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除。不需事先告知（有補(bǔ)償，用人單位有過錯(cuò)）①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。多選題】張某是一大型外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，其與單位簽訂的勞動合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制。公司因其突然辭職而造成很多工作無法交接。　　，以延時(shí)工作要求公司支付加班工資的理由不能成立　　，不符合隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情形，屬于違法解除勞動合同　　，可以解除合同　　，張某可以隨時(shí)通知單位解除勞動合同，同時(shí)單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　『正確答案』ABC 　　【例題22009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年1月～3月）的社保費(fèi)。下列說法正確的是（?。?。該單位對甲要求補(bǔ)交社保費(fèi)的要求予以拒絕，甲有權(quán)隨時(shí)通知單位解除勞動合同，并且得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)交社保費(fèi)的待遇。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。裁減人員（經(jīng)濟(jì)性裁員）（有補(bǔ)償）有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；④其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。單選題】勞動者張某患糖尿病住院，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作。用人單位決定解除與張某的勞動合同?！　　　　　　　。绻?jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同　　『正確答案』A 　　【例題2公司對銷售人員每月規(guī)定有銷售指標(biāo)，并規(guī)定3個(gè)月不能完成指標(biāo)屬于不能勝任工作。下述分析正確的有（　）。多選題】洪某與一公司簽訂勞動合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。2008年4月10日上午，洪某在作業(yè)時(shí)不慎受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J(rèn)定洪某為工傷，七級傷殘。下列說法正確的是（?。６噙x題】某企業(yè)現(xiàn)有職工150人?！　。枰脺p人員30人　　，需要裁減人員16人　　，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員20人　　，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員10人　　『正確答案』ABC　　『答案解析』經(jīng)濟(jì)性裁員：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。 　　二、勞動合同的終止（掌握）勞動合同終止的情形（法定終止）； ；；，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；；、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止的限制性規(guī)定——同用人單位不得解除勞動合同的情形如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期、哺乳期的；，且距法定退休年齡不足5年的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　　究碱}（2010年）　　　　　　　　　　　　　　『正確答案』ABCD 　　　　三、勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任　　　　勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同?！　　　∮萌藛挝贿`反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∮萌藛挝晃匆勒找?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。　　　　四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（掌握）　　（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍睢　趧雍贤ㄖ械慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助