【正文】 事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。隨時通知（無補償）①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥勞動者被依法追究刑事責任的。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 　　提前通知（無過失性辭退）（有補償）有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。　　　　　　　　　　　『正確答案』ABC　　『答案解析』試用期包括在勞動合同期限中，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，用人單位也應當為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。根據(jù)合同上的有關約定，2009年3月28日甲向單位提出補交社保費的要求，遭到拒絕。多選題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為3個月。下列說法正確的是（　）。2008年5月張某突然以企業(yè)未支付其延時工作加班費為由單方面向公司提出解除勞動合同，并在未得到公司同意的情況下就離開了公司?！　　纠}1可隨時通知（有補償，用人單位有過錯）①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。　　，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償?！　〉谖骞?jié)　勞動合同的解除和終止（掌握）　　一、勞動合同解除　?。ㄒ唬﹦趧雍贤獬暮x*熟悉　　勞動合同解除：在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前　　勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。變更勞動合同，應當采用書面形式。　　——工會、職工、勞動行政部門監(jiān)督　　　　二、勞動合同的變更　?。洪_始履行但尚未履行完畢之前。合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。單選題】甲公司與乙公司合并為丙公司，原甲、乙公司勞動合同的效力是（?。?。　　，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！　?、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读??！　?，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。　　。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。若該職工在7月21日至9月14日之間再次病休，就無法享受醫(yī)療期待遇?！　±?名應享受3個月醫(yī)療期的職工如果從2008年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應在3月15日至9月14日6個月內(nèi)的時間段確定。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金外，還應當按照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！　。郝毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間?！　　　　　　　　?　 　　　　『正確答案』ABC　　『答案解析』試用期屬于約定條款?！　　纠}　　、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。　?。ㄈ┍Ｊ厣虡I(yè)秘密和競業(yè)限制*掌握　　，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！　趧诱咭蛳铝羞`紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金： 　?、賱趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　?、趧趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　⑤勞動者被依法追究刑事責任的?！　?　　　　　 　　　]　　『正確答案』C　　『答案解析』服務期尚未履行部分為3年。單選題】某公司為員工李某提供專項培訓費用16萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期5年。對已經(jīng)履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！　?掌握　?。?）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。*掌握　?。?）服務期一般長于勞動合同一般期限。　?。?）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　。?）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果甲已經(jīng)履行了3個月的試用期，并在該3個月內(nèi)只獲得每月1800元的試用期工資，那么該公司應該以2000元的工資標準，對超過2個月法定試用期的另一個月予以賠償，即賠償差額200元（20001800=200） 　　　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。簡答題】2008年甲與某公司簽訂了1年期的勞動合同，合同規(guī)定試用期為3個月，試用期工資為1800元，試用期滿后工資為2000元。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　。?）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則該約定無效?！　。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 　　　　具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（?。芜x題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元?！　　　　　　　　　　　　　赫_答案』C　　『答案解析』夏某周六加班1天，獲得2倍工資報酬，1202＝240元，法定假日加班獲得3倍工資報酬，12032＝720元，一共是240＋720＝960元。她在2010年10月的一個周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了兩天?！　　纠}1但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%?！　。?）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?！　、劢?jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，按上述規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資?！　。?）加班*掌握情形支付工資的標準①依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150% ②依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200% ③依法安排勞動者在法定休假日工作的不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300% 　　注意：　?、賹嵭杏嫾べY的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?！　?掌握　?。?）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！　。?）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　。?）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。多選題】下列情形不享受當年的年休假的有（?。?。另外，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；本題中勞動者上半年已經(jīng)享受5天的年休假，所以下半年在新單位只享受5天的年休假。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（?。?。 　　【考題2C公司安排石某休帶薪年休假?！　　纠}1單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。累計工作年限年休假天數(shù)已滿1年不滿10年的5天已滿10年不滿20年的10天已滿20年的15天注意：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 　　、休假休息包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日）休假法定假日：我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。多選題】下列選項中，符合關于工作時間規(guī)定的做法有（?。＞C合計算工時制也稱綜合計算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間仍與法定標準工作時間基本相同的一種工時形式。不定時工作制也稱無定時工作制、不定時工作日，是指沒有固定的工作時間限制的工作制度。加班：一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的：每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！　。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假*掌握　　——標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制我國工時制度解釋標準工時制國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度?！　。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼　　勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。第三節(jié)　勞動合同的主要內(nèi)容（熟悉）　　一、勞動合同必備條款　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人　　，以用人單位的主要辦事機構所在地為住所。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！　。ǘo效勞動合同　　勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。 　　五、勞動合同的效力　?。ㄒ唬﹦趧雍贤纳А　。⒔?jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。所以選項C正確。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應當訂立無固定期限勞動合同，所以選項B正確。（1）勞動者在該用人單位連