【正文】 如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效，因此 孫某不用承擔(dān)違約責(zé)任，選項(xiàng) A錯誤，選項(xiàng) B正確；題目中是勞動合同期滿，單位不同意續(xù)簽合同，則單位要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此選項(xiàng) C正確，選項(xiàng) D錯誤。所以答案是 BD。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 中，正確的是（ ）。 （ ）。 ，正確的是（ ）。 已知：孫某實(shí)際工作年限 12年。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。 3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付 10萬元補(bǔ)償金。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（ 1）勞動合同期限為 2年，試用期為 3個月；（ 2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在 3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補(bǔ)償金 10萬元。 不定項(xiàng)選擇題】（ 2020年）孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作， 2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 判斷題】（ 2020年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（ ） [答疑編號 3193020212] 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核試用期的規(guī)定。 【考題 判斷題】（ 2020年）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者達(dá)到法定 退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有（ ）。解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。 [答疑編號 3193020209] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動爭議的范圍。 【考題 10年的 2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 5年且距法定退休年齡不足 15年的 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年 齡不足 10年的 [答疑編號 3193020208] 『正確答案』 AD 『答案解析』本題考核無固定期限勞動合同的訂立。 【考題 則 [答疑編號 3193020207] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動合同訂立的原則。 【考題 用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 多選題】（ 2020年）張某 2020年 8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（ ）。本題中，月工資是 1100元，則最多扣除其 20%（ 220元），此時剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 900元，那么應(yīng)當(dāng)按照 “ 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 900元支付 ” ，所以 1100900=200，即最多扣除 200元。但每月扣除的部分不得超過勞動 者當(dāng)月工資的 20%。根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）元。 單選題】（ 2020年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失 6000元。另外 ，職工累計(jì)工作已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；本題中勞動者上半年已經(jīng)享受 5天的年休假，所以下半年在新單位只享受 5天的年休假。 5天年休假 10天年休假 15天年休假 [答疑編號 3193020204] 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。 單選題】（ 2020年）方某工作已滿 15年， 2020年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假） 5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 單選題】（ 2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（ ）。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（ ）。 單選題】（ 2020年） 2020年 3月 1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期 限 1年，試用期 1個月，每月 15日發(fā)放工資。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =12003=3600 （元）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1年支付 1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（ ）。 （二）勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任 【提示】區(qū)分賠償責(zé)任與違約金 ◆ 本章近年考題 一、單項(xiàng)選擇題 【考題 ， 除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （ 1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12個月金額的爭議； （ 2）因執(zhí)行 國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起 1年內(nèi)提出。時效期間為 1年。 。 【解析 2】月工資標(biāo)準(zhǔn)：月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 第 5 頁 月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。 主要內(nèi)容 要 點(diǎn) 一、勞動合同解除 兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除 勞動者法定解除情形 （ 3種） ： 2種 ： 8種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） ： 2種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 用人單位法定解除情形 （ 3種） ： 3種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） ： 6種 ： 4種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 用人單位不得解除勞動合同的情形： 6種 二、勞動合同終止 終止的情形： 7種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 不得終止的規(guī)定： 6項(xiàng)（同不得解除勞動合同） 三、法律后果和責(zé)任 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金 四、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 “ 三金 ” 區(qū)別，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?9種情形、支付標(biāo)準(zhǔn)（年限與基數(shù)） （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限 月工資 【解析 1】補(bǔ)償年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1年支付 1個 月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 ，或者醫(yī)療期 滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 。 【解釋 3】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 【解釋 1】醫(yī)療期的長短