【正文】 被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解 散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。多選題】 （ 2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（ ）。 【注意】用人單位與勞動(dòng)者不的約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。 （二）勞動(dòng)合同的終止（★★★）（ 12年多選） 勞動(dòng)合同的終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，一般 “不涉及 雙方意思表示” ，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。判斷題】（ 2020年）勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。由于該企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工未給予書面警告，那么假利用辦公電腦玩游戲的行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律后果，即該企業(yè)立即解除與甲的勞動(dòng)合同這一處理決定的程序不合法。本例中，企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定，該企業(yè)對(duì)違反規(guī)定在上班時(shí)間玩游戲的員工，第一次對(duì)其作出書面警告，第二次才能解除勞動(dòng)合同。（ ） 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 17 / 47 『正確答案』 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。后公司董事長(zhǎng)撞見甲上班時(shí)間玩電腦游戲，令經(jīng)理立即解聘甲。判斷題】甲所在公司人手一冊(cè)《員工守則》規(guī)定：上班時(shí)間不得利用辦公電腦玩游戲；違者，第一次給予書面警告，第二次再犯，則給予立即解除勞動(dòng)合 同的處理”。 【特別注意】上述合同解除的內(nèi)容，無論用人單位還是勞動(dòng)者，在依據(jù)理由及執(zhí)行程序上都必須合法。 （ 3） “經(jīng)濟(jì)性” 裁 員 有下列情形之一，需要裁減人員 20人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位 “提前 30日” 向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的； ②生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀 “經(jīng)濟(jì)情況” 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 【注意 2】除試用期外，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提是勞動(dòng)者過錯(cuò)在先。（ 13） （ 2）用人單位可以 “隨時(shí)通知” 勞動(dòng)者解除合同的情形 ①勞動(dòng)者在 “試用期間” 被證明不符合錄用條件的； ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 ▲用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形 （ 1） “提前通知” 解除的情形（無過失性辭退） 有下列情形之一的，用人單位 “提前 30日” 以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 “或” 者額外支付勞動(dòng)者 “ 1個(gè)月” 工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ①勞動(dòng)者 “患病或者非因工負(fù)傷” ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動(dòng)者不能勝任工作， “經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位” ，仍不能勝任工作的； ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 趙可以提前 30天書面通知甲公司解除勞動(dòng)合同 『正確答案』 CD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。甲公司安排其員工老趙進(jìn)行施工作業(yè)，老趙以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進(jìn)度要去老趙必須進(jìn)行施工作業(yè)，否則將對(duì)老趙進(jìn)行毒打。 【例題 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。 【考題 （ 3）勞動(dòng)者 “不需事先告知” 即可解除勞動(dòng)合同的情形 ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； ②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 （ 2）勞動(dòng)者可以 “隨時(shí)通知” 解除勞動(dòng)合同的情形 ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性 規(guī)定的； 【注意 1】上述 7條的 顯著特征 是用人單位有過錯(cuò)，但該過錯(cuò)并未危及到勞動(dòng)者的人身安全，則勞動(dòng)者通知單位即可解除合同無提前義務(wù)。 【注意 1】試用期提前 3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前 30天以書面形式通知。 （★★★） （ 12年多選、判斷； 1 14年不定項(xiàng)） 【提示】本考點(diǎn)內(nèi)容較多請(qǐng)同學(xué)們記憶特征。 （ 2）由 用人單位提出 解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的， 必須 依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。但是本題中，勞動(dòng)者未履行催要的義務(wù)，因此競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍是有 效的。因此本題中的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議訂立時(shí)是有效的。 公司與張 先生訂立的競(jìng)業(yè)限制條款無效 公司與張 先生訂立的競(jìng)業(yè)限制條款有效 ，競(jìng)業(yè)限制條款失效 ，但競(jìng)業(yè)限制條款并未失效 『正確答案』 BD 『答案解析』本題考核競(jìng)業(yè)限制條款。 張 先生認(rèn)為公司違約，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效，遂在離職 4個(gè)月后到原公司的對(duì)手公司上班。多選題】 張 先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定無論 張 先生因何離職，離職后 1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職、 3個(gè)月和半年時(shí)分三次支付總數(shù)為 6萬元的補(bǔ)償金。 若在訂立過程中雙方即約定了競(jìng)業(yè)限制也約定了補(bǔ)償金，在履行過程中，用人單位 明確表示不再支付 ，或未按期支付， 在經(jīng)勞動(dòng)者催要后 仍不支付的 ，勞動(dòng)者可以主張競(jìng)業(yè)限制條款 “失效” 。 （ 2）區(qū)分競(jìng)業(yè)限制的“無效”與“失效” 用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款 “無效” 。 （★★）（ 10年不定項(xiàng)） （ 1）競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間限制 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位 可以 在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè) 限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。判斷題】（ 2020年）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 5=4000元。對(duì)已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付 的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為（ ）經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 13 / 47 元。 【例題 3萬元違約金 1萬元違約金 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形。 2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定交納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。 【考題 ③為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，若 “勞動(dòng)者” 因違紀(jì)等 “重大過錯(cuò)” 行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。 （ 3）解除勞動(dòng)合同后的違約金問題 ①服務(wù)期滿，勞動(dòng)合同期亦滿，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系無需支付違約金。 ②違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 【注意 2】約定服務(wù)期， 不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 服務(wù)期超過合同期的， 合同期順延 ，雙方另有約定，從其約定。（ ） 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 12 / 47 『正確答案』√ 『答案解析』本題考核試用期相關(guān)規(guī)定。 【考題 3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 6個(gè)月。 1個(gè)月 3個(gè)月 6個(gè)月 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核試用期。 【考題（有爭(zhēng)議，勿深究） （ 2）試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位 “相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資”的“ 80%”，并不得低于用人單位所在地的 “最低工資標(biāo)準(zhǔn)” 。 【注意 2】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。多選題】趙某日工資 300元，元月 1日至 3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（ ）。本題中，月工資是 1100元，則最多扣除其 20%（ 220元），此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 900元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低 工資標(biāo)準(zhǔn) 900元支付”，所以 1100900=200（元），即最多扣除 200元。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）。單選題】（ 2020年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失 6000元。用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資。 2020年 3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間 2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（ ）。 【考題工 資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。 ，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等 ，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資 ，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資 ，應(yīng)提前在最近的工作日支付 『正確答案』 BCD 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 10 / 47 『答案解析』本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。 【考題若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 ④對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)在其完成勞動(dòng)任務(wù) 后即支付。 ②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。另外，職工累計(jì)工作已滿 10年不滿 20年的，年休假 10 天；本題中勞動(dòng)者上半年已經(jīng)享受 5天的年休假，所以下半年在新單位只享受 5天的年休假。 5天年休假 10天年休假 15天年休假 『正確答案』 B 『答案解 析』本題考核年休假的規(guī)定。單選題】（ 2020年）方某工作已滿 15年， 2020年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假） 5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（ 1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（ 2）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（ 3）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工 ，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以 上的；（ 4）累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；（ 5）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下 列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（ ）。 不享受： ①職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ②職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ③累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； ④累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； ⑤累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 【注意 1】累計(jì)工作年限是 指勞動(dòng)者自參加工作以來的工作年限總和。 【補(bǔ)充】“已滿”包括本數(shù)；“超過”；“不達(dá)”不包括本數(shù)。根據(jù)規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 l0年且距法定退休年齡不足 10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng) C的說法錯(cuò)誤。多選題】（ 20 2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（ ）。