【正文】 同 100 人，則其使用的被派遣勞動者不能超過 10 人 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬 動者收取費(fèi)用 『正確答案』 CD 『答案解析』本題考核勞務(wù)派遣合同。 【例題 3名代表參加集體協(xié)商會議符合法律規(guī)定 4名代表出席會議可以舉行 ，該草案可以通過 ，應(yīng)當(dāng)由出席會議的雙方全體代表簽字 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核集體合同。多選題】某單位工會共有 5 名職工代表，在訂立集體合同的過程中，用人單位與工會各派出 3 名代表參加集體協(xié)商會議，確定了集體合同草案。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人 單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2倍支付賠償金。多選題】張某于 2020 年 7 月 1日到甲公司工作， 2020年 4 月 30 日甲公司獲知張某懷孕，并以此為由與其解除了勞動合同，已知張某勞動合同解除前 12 個月的月平均工資為 3000 元，則下列說法中正確的有（ ）。有下列情形之一的，勞動合同終止：（ 1）勞動合同期滿的；（ 2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（ 3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（選項 B）（ 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（ 5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（選項 C）（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（ ）。多選題】勞動合同解除的下列情形中，勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校? ）。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（ 1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（ 2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變 更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可以單方面與勞動者解除勞動合同的有（ ）。選項 BD，并非勞動者違反服務(wù)期與競業(yè)限制的約定，勞動者無需向用人單位支付違約金。 5 年，若服務(wù)期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金 3 年，若勞動合同期未滿錢某提出離職則須向乙公司支付違約金 2 年，競業(yè)限制期內(nèi)若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金 訂勞動合同，雙方約定李某應(yīng)服從丁公司的勞務(wù)派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金 『正確答案』 BD 『答案解析』本題考核違約金。 【例題勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。選項 A 表述正確；用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合規(guī)定超過 3個月，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持，甲公司不按協(xié)議約定按月支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時間為 2 個月，未到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)， B 表述不正確。 ，人民法院應(yīng)予支持 公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持 ，人民法院應(yīng)予支持 『正確答案』 ACD 『答案解析』本題考核競業(yè)限制。甲公司得知后要求劉某支付違約金。多選題】劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后 3 年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金 2 萬元。培訓(xùn)期培訓(xùn)費(fèi) 10000 元，雙方約定服務(wù)期 為 5 年，錢某履行 3 年，所以違約金應(yīng)是 4000 元。 10000元勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予支持 員會應(yīng)予支持 『正確答案』 BCD 『答案解析』本題考核勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定。多選題】甲公司與錢某簽訂了為期 3 年的固定期限勞動合同，并為其支付培訓(xùn)費(fèi) 10000 元，雙方約定服務(wù)期為 5 年。 2020 年用人單位重新招用趙某不得約定試用期。用人單位與勞動者訂立勞動合同期限在 3 年以上（包括 3 年），試用期不得超過 6 個月， 2020 年簽訂勞動合同約定試用期 3 個月符合規(guī)定。下列說法中正確的有（ ）。2020年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利。 【例題以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3 個月的，不得約定試用期。多選題】關(guān)于試用期，下列表述正 確的有（ ）。因此單位應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)就是 900 元。 ，則可以不支付加班費(fèi) ，但仍應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi) ，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部 門可以要求單位加付 900元的賠償金 ，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付2100元的賠償金 『正確答案』 BC 『答案解析』本題考核勞動報酬。 【例題如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。選項 B 錯誤。國家實(shí)行勞動者每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。多選題】趙某與甲公司簽訂一份勞動合同，雙方在合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，并約定甲公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以直接安排趙某加班，但每月安排加班時間合計不得超過 48小時，工資每月 15日支付，遇法定休假日順延至工作日支付。根據(jù)規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 l0 年且距法定退休年齡不足 10 年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，因此選項 C的說法錯誤。 10 年的 2 次固定期限勞動合同，且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂的 ，孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作滿 5年且距法定退休年齡不足 15年的 。 【例題 『正確答案』 BCDF 『答案解析』本題考核非全日制用工。 3 個月后老趙發(fā)現(xiàn)，吳某同時在為多個家庭打理家務(wù)，為趕時間工作比較馬虎，遂通知吳某解除約定，吳某要求老趙多支付一次 的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【例題 2020 年 2月 1 日至 2020年 1 月 31 日，甲公司應(yīng)當(dāng)向小王每月支付 2倍工資 2020 年 3月 1 日至 2020年 1 月 31 日，甲公司應(yīng)當(dāng)向小王每月支付 2倍工資 止 『正確答案』 BC 『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。多選題】小王從 2020 年 2 月 1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng) 多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到 2020年 2 月 1 日，公司忽然通知小王訂立書面勞動合同，但工資減半，小王不同意簽訂。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。多選題】張某 2020 年 8 月 1 日進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至 8 月 25 日公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，錯誤的有（ ）。多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同訂立的表述中正確的有（ ）。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；?者以其他名義向勞動者收取財物。 、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。 【例題 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核勞動仲裁的管轄。 【例題 『正確答案』 A 『答案解析』本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知老侯在勞動合同解除前 12 個月的平均工資為 20200 元，所在地區(qū)上年度職工月平均工資為 4000 元。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算 【例題甲公司應(yīng)向老趙支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（ ）元。單選題】老趙在甲公司已工作 15 年，經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動合同。因?yàn)橐呀?jīng)履行勞動合同 2 年，還有 1 年沒有履行，所以李某應(yīng)支付的違約金數(shù)額不得超過10000 元，因約定的違約金 12020 超過 10000元，應(yīng)按 10000 元支付違約金。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。下列各項中，符合規(guī)定的是（ ）。2 年后，李某與甲公司簽訂的勞動合同期滿。 【例題趙某工作已滿 15 年，可享受年休假 10 天。 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核帶薪年休假。 【例題職工累計工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20年的，年休假 15天。單選題】張某工作已滿 15 年， 2020 年上半年結(jié)婚，享受婚假 15 天；下半年父親去世，按公司規(guī)定享受喪假 3 天，同期因悲傷過度而生病請病假 2個月，則張某 2020 年可以享受的帶薪年休假為（ ）天。以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動合同，指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，根據(jù)題意，老趙與用人單位簽訂的合同屬于以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同。老趙與某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的該合同屬于（ ）。單選題】為更好的幫助考生通過 夏季 初級會計職稱考試，老趙與某網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂一份授課合同，雙方約定由老趙負(fù)責(zé)講授《初級會計實(shí)務(wù)課程中的指導(dǎo)與應(yīng)用》，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付勞動報酬。勞動合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害等應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其 他事項。單選題】以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是（ ）。 6 月 15 日 6 月 2 日 7 月 15 日 7 月 2 日 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核勞動關(guān)系。但 6 月 2 日鄭某就已經(jīng)到甲公司上班。 【例題未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 18 周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同 16 周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同 ，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 一律 不得與勞動者訂立勞動合同 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。特殊 （ 1）勞務(wù)派遣 （用人單位和用工單位是共同當(dāng)事人） ；（ 2）承包； （發(fā)包單位和承包方是共同當(dāng)事人）（ 3）單位 “ 駕鶴西游 ” （上級主管部門，投資人） 當(dāng)事人代表 勞動者一方 “ 10人以上” 推舉 “ 3 至 5 名” 代表 代理人 無法定代理人 的情況下勞動爭議仲裁委員會才為其指定 第三人 與處理結(jié)果有利害關(guān)系，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加 管轄權(quán) 地域管轄權(quán) 由勞動 “合同履行地” 或者 “用人單位所在地”管轄 兩方兩地 申請 由勞動 “合同履行地” 管轄 一方 先后申請 “受理在先” 原則 【注意 1】勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，但有地域管轄問題 【注意 2】區(qū)分立案在先原則 申請 時效 自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起 “ 1年” 勞動關(guān)系存續(xù)期間因 “拖欠勞動報酬” 發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1年仲裁時效期間的限制； （大多 數(shù)情況下因?yàn)閯趧雨P(guān)系存在，勞動者處于弱勢） 但是，勞動關(guān)系 終止的 ， （平等了） 應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系 終止之日起 1 年內(nèi) 提出 方式 書面、口頭均可（與經(jīng)濟(jì)仲裁區(qū)分） 開庭 開庭并 “公開” 、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解與調(diào)解 裁決 終局裁決 涉及錢且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個月的、合同必備條款爭議 【注意】 勞動者 對勞動仲裁的終局裁決不服可 以 “直接” 向法院提起訴訟 （ 15 天內(nèi)） ； 用人單位 對終局裁決不服只能向法院“ 申請撤銷”該裁決， 而不能直接起訴 生效 終局裁決：作出之日起 非終局裁決 ：自收到