【正文】 10 年 業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年 動合同，且勞動者無違反規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年 『正確答案』 A 『答案解析』用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。培訓(xùn)費 10 萬，服務(wù)期 5年，那么是 1 年 2萬的培訓(xùn)費。 （ 4）張某休年假回來后，因積攢了大量工作，于是公司安排張某在 9 月 27日（星期六）和 10 月 1日（國慶節(jié)）加班。甲公司與張某對此再無其他約定。（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核社會保險費的征繳，辦理注銷登記，應(yīng)當(dāng)自終止之日起 30日內(nèi)，而不是 15日 【例題（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核失業(yè)保險。經(jīng)本人書面確認(rèn)后，終止其職工基本養(yǎng)老關(guān)系，并將個人賬戶儲存額 — 次性支付給本人。（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核基本養(yǎng)老保險。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有 20名員工的材料存在偽造痕跡，而這 20 名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 6 個月，共計 24萬元，則社會保險行政部門可以（ ）。 、按時足額繳納社會保險費 代繳 征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費 細(xì)情況告知職工本人 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核社會保險費繳納。 【例題職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；七級至十級 傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 【例題職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。多選題】下列關(guān)于停工留薪期待遇的說法中錯誤的有（ ）。多選題】根據(jù)社會保險法的規(guī)定，下列人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有（ ）。選項 A 錯誤。 【例題 ，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費 ，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費未達(dá)到國家規(guī)定繳費年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限 繳費年限為 15 年 ，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算 『正確答案』 ABD 『答案解析』本題考核基本醫(yī)療保險。 【例題 【例題 均工資 工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的作為繳費基數(shù) ，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為繳費基數(shù) 28%，其中 8%計入個人賬戶 『正確答案』 BCD 『答案解析』本題考核基本養(yǎng)老保險。基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。選項 D 錯誤。工傷保險、生育保險由用人單位繳納 【例題失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費 10 年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為 24 個月。 2020 年 8 月 1 日因?qū)O某工作中重大失誤致使公司蒙受巨額損失，公司與其解除了勞動合同。單選題】工亡職工的近親屬可以按規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為（ ）統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。單選題】下列情形中，用人單位可以在合同期滿時與勞動者終止勞動關(guān)系 的是（ ）。在醫(yī)療期未滿的情況下，老王最晚在（ ）之前休假，均可以享受醫(yī)療期待遇。李某實際工作年限為12 年，其中在甲公司工作年限為 4 年。單選題】 2020 年 10 月 19 日，甲公司職工李某因突發(fā)心臟病住院冶療。 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核基本醫(yī)療費用結(jié)算。 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核醫(yī)療保險的計算。選項 B，錢某，女法定退休年齡為 45 周歲。 【例題 第二節(jié) 社會保險法 【考點總結(jié)】 表八、基本養(yǎng)老保險 類型 職工基本養(yǎng)老保險 包括：所有類型的企業(yè)（實行“企業(yè)化管理”的事業(yè)單位）及其職工 不包括：公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員 【注意】靈活就業(yè)人員可以參加“基本養(yǎng)老保險”和“基本醫(yī)療保險”，由個人繳納保險費 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險 農(nóng)村戶籍居民 城鄉(xiāng)居民基本 養(yǎng)老保險 城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險 城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員 組成 單位繳費部分 計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金 個人繳費部分 不得提前支取、記賬利率不得低于銀行“定期”存 款利率，免征利息稅，也不計征個人所得稅 政府補(bǔ)貼部分 繳費 單位繳費 20% 當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“ 60%” ≤職工本人“上年度”平均工資≤當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“ 300%” 個人繳費 8% 靈活就業(yè)人員 20%，其中的 8%計入個人賬戶 享受條件 年齡條件 一般情況 男 60 女 50 女干部 55 從事“井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作” 男 55 女 45 因 “病或非因工致殘” ，“醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力” 男 50 女 45 繳費年限 累計繳費滿 15 年 ；退休時累計繳費年限不夠的三條路：交、轉(zhuǎn)、退 保險待遇 基本養(yǎng)老金 按月支付 喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金 領(lǐng)取前提：因病或非因工死亡 個人賬戶余額：可依法繼承 魚與熊掌不可兼得：同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補(bǔ)助金、工傷保險喪葬補(bǔ)助金、失業(yè)保險喪葬補(bǔ)助金條件，只能選擇領(lǐng)取其一 病殘津貼 領(lǐng)取前提：未達(dá)到法定退休年齡時“因病或非因工 致殘完全喪失勞動能力” 表九、基本醫(yī)療保險 類型 職工基本醫(yī)療保險 【注意】包括公務(wù)員 新型農(nóng)村合作醫(yī)療 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險 繳費 單位繳費 6% 單位繳費的 30%轉(zhuǎn)入個人賬個人繳費 2% 戶 【注意】基本醫(yī)療保險個人賬戶儲存額的計算 享受條件 定點、定圍 （急診、搶救除外） 支付標(biāo)準(zhǔn) 支付區(qū)間 當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY 10%（起付線）～年平均工資 6倍（封頂線） 支付比例 90% 【 注意】自付費部分由四塊組成：（ 1）起付線以下的部分；（ 2）區(qū)間內(nèi)自己負(fù)擔(dān)的比例部分；（ 3）封頂線以上的部分；（ 4）非“定點”，“定圍”部分 不支付的醫(yī)療費用 （ 1）從工傷保險基金中支付的；（ 2）由第三人負(fù)擔(dān)的；（ 3）由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（ 4）在境外就醫(yī)的 醫(yī)療期 【記憶口訣】躲得過初一躲不過“ 15”；不管三七“ 21” 先看累計工作年限（ 10 年分界），再看本單位工作年限（ 5 年分界） 累計計算期 累計工作年限不滿 10年 醫(yī)療期 2 累計工作年限 10 年以 醫(yī)療期＋ 6 上 【友情提示】一定看清題目問法 ！ 醫(yī)療期待遇 （ 1） 工資標(biāo)準(zhǔn)最低為“當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%” （ 2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同 （ 3）醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿 （ 4）醫(yī)療期滿可解除勞動合同但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 表十、工傷保險 繳費 由“單位”繳納（同生育保險） 工傷認(rèn)定 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定 與工作有直接因果關(guān)系 【注意】上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害 視同工傷 與工作有間接因果關(guān)系 【注意】在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡（此疾病非工作造成） 不認(rèn)定 自找 工傷保險待遇 停工留薪期待遇 （ 1）工資待遇 “不變” ；（ 2）護(hù)理費用由所在單位負(fù)責(zé)；（ 3）期間“ 12+12”；（ 4）評定傷殘等級后，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇；（ 5）停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 【注意】與醫(yī)療期待遇進(jìn)行區(qū)分 傷殘待遇 （ 1）一次性傷殘補(bǔ)助金（都有） （ 2）生活護(hù)理費（ 50%； 40%； 30%） （ 3）傷殘津貼 【注意】 14級傷殘津貼由工傷保險支付， 6級傷殘津貼由用人單位支付， 710 級傷殘只有一次性傷殘補(bǔ)助金而無傷殘津貼 （ 4）辭退補(bǔ)助（一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一 次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金） 工亡待遇 （ 1）喪葬補(bǔ)助（ 6個月 工資） （ 2）遺屬撫恤金 （ 3）一次性工亡補(bǔ)助（上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍 ） 【注意】 14級傷殘，停工留薪期滿死亡，可以享受（ 1）、（ 2） 勞動合同的解除 1～ 4 級不得解除； 6 級經(jīng)本人提出可以解除； 7～ 10 級合同期滿或經(jīng)本人提出可以解除 解除或終止勞動關(guān)系的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 單位支付費用 評定傷殘等級前 治療工傷期間的工資福利 評定傷殘等級后 五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼 終止或者解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 表十一、失業(yè)保險 繳費 單位： 2% 個人： 1% 享受條件 已繳保費 “滿 1 年” ；非因本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求（必須同時滿足） 領(lǐng)取 繳費年限： 1 年起 5年分 領(lǐng)取期限： 1 1 24 個月（沒有15 和 21） 標(biāo)準(zhǔn) 最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)≤保險金≤最低工資標(biāo)準(zhǔn) 停止領(lǐng)取 就業(yè)、當(dāng)兵、移民、退休、無求職需求 表十二、生育保險 繳費 由“單位繳納”比例不超過 1%；（工傷保險也僅由單位繳納） 待遇 職工 享受“生育保險”待遇 職工“未就業(yè)”配偶 享受“生育保險醫(yī)療費用”待 遇（無生育津貼） 生育津貼 按所在單位上年度職工平均工資計發(fā)（非本人平均工資） 【注意】生產(chǎn)、流產(chǎn)均可享受 表十三、違法責(zé)任 用人單位 不登記 責(zé)令限期改正 逾期不改正處應(yīng)繳社會保險費 1倍以上 3倍以下罰款 對主管及責(zé)任人處 500元以上 3000元以下罰款 不繳費 責(zé)令限期繳納，并按日加收 %的滯納金 逾期仍不繳納處欠繳數(shù)額 1倍以上 3倍以下罰款 不出解除勞動關(guān)系證明 責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠 償責(zé)任 騙保 （ 1）責(zé)令退回 （ 2）處騙取金額 2 倍以上 5倍以下罰款 【典型例題】 【例題 【例題 【例題 【例題（ ） 『正確答案』√ 【例題（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核試用期。本題中，月工資是 1500元，則最多扣除其 20%（ 300 元），此時剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1300元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1300 元支付”，所以 15001300=200（元），即最多扣除 200 元 【例題根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動 合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。判斷題】工人李某月工資 1500 元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 1300 元。多選題】根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的說法中正確的有（ ）。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 【例題發(fā)生爭議的勞動者一方在 10 人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉 3 至 5 人代表人參加仲裁活動。選項 D表述勞動者可以直接向法院提起訴訟表述不正確。 ，達(dá)成和解協(xié)議 ，勞動者可以向工會申請調(diào)解 仲裁 『正確答案』 AC 『答案解析』本題考核勞動爭議的解決方式。用工單位正式員工為 100 人，則使用勞務(wù)派遣人數(shù)不得超過 11 人。多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣合同的表述中正確的有（ ）。職工代表大會對合同草案進(jìn)行討論時有 4 名代表出席，其中 1 名代表投反對票，則下列說法中 正確的有（ ）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付 1 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者 2020 年 7月 1日到甲公司工作，到 15 年 4月 30 日累計工作時間 2年 10 個月， 6 個月以上不滿 1 年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按 1 年計算，所以按 3 個月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【例題 勞動保護(hù)解除勞動合同的 30 日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的 ，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動者 1 個月工資后，與其解除勞動合同 3日通知用人單位解除勞動合同的 『正確答案』 BD 『答案解析』本題考核勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者單方面通知解除勞動合同的情形：勞動者 提前 30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位解除勞動合同的，