【正文】 10 年 業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年 動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無違反規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年 『正確答案』 A 『答案解析』用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。培訓(xùn)費(fèi) 10 萬，服務(wù)期 5年，那么是 1 年 2萬的培訓(xùn)費(fèi)。 （ 4）張某休年假回來后，因積攢了大量工作，于是公司安排張某在 9 月 27日（星期六）和 10 月 1日（國慶節(jié)）加班。甲公司與張某對(duì)此再無其他約定。（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳，辦理注銷登記，應(yīng)當(dāng)自終止之日起 30日內(nèi)，而不是 15日 【例題（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核失業(yè)保險(xiǎn)。經(jīng)本人書面確認(rèn)后，終止其職工基本養(yǎng)老關(guān)系，并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 — 次性支付給本人。（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)了該公司有 20名員工的材料存在偽造痕跡，而這 20 名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 6 個(gè)月，共計(jì) 24萬元，則社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以（ ）。 、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 代繳 征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 細(xì)情況告知職工本人 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納。 【例題職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；七級(jí)至十級(jí) 傷殘，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 【例題職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。多選題】下列關(guān)于停工留薪期待遇的說法中錯(cuò)誤的有（ ）。多選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有（ ）。選項(xiàng) A 錯(cuò)誤。 【例題 ，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) ，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)未達(dá)到國家規(guī)定繳費(fèi)年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限 繳費(fèi)年限為 15 年 ，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算 『正確答案』 ABD 『答案解析』本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)。 【例題 【例題 均工資 工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的作為繳費(fèi)基數(shù) ，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù) 28%，其中 8%計(jì)入個(gè)人賬戶 『正確答案』 BCD 『答案解析』本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由用人單位繳納 【例題失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi) 10 年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為 24 個(gè)月。 2020 年 8 月 1 日因?qū)O某工作中重大失誤致使公司蒙受巨額損失，公司與其解除了勞動(dòng)合同。單選題】工亡職工的近親屬可以按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為（ ）統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。單選題】下列情形中，用人單位可以在合同期滿時(shí)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 的是（ ）。在醫(yī)療期未滿的情況下，老王最晚在（ ）之前休假，均可以享受醫(yī)療期待遇。李某實(shí)際工作年限為12 年，其中在甲公司工作年限為 4 年。單選題】 2020 年 10 月 19 日，甲公司職工李某因突發(fā)心臟病住院冶療。 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核基本醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算。 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核醫(yī)療保險(xiǎn)的計(jì)算。選項(xiàng) B，錢某，女法定退休年齡為 45 周歲。 【例題 第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法 【考點(diǎn)總結(jié)】 表八、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 類型 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 包括：所有類型的企業(yè)（實(shí)行“企業(yè)化管理”的事業(yè)單位）及其職工 不包括：公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員 【注意】靈活就業(yè)人員可以參加“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”，由個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi) 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 農(nóng)村戶籍居民 城鄉(xiāng)居民基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員 組成 單位繳費(fèi)部分 計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金 個(gè)人繳費(fèi)部分 不得提前支取、記賬利率不得低于銀行“定期”存 款利率，免征利息稅，也不計(jì)征個(gè)人所得稅 政府補(bǔ)貼部分 繳費(fèi) 單位繳費(fèi) 20% 當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“ 60%” ≤職工本人“上年度”平均工資≤當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“ 300%” 個(gè)人繳費(fèi) 8% 靈活就業(yè)人員 20%，其中的 8%計(jì)入個(gè)人賬戶 享受條件 年齡條件 一般情況 男 60 女 50 女干部 55 從事“井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作” 男 55 女 45 因 “病或非因工致殘” ，“醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力” 男 50 女 45 繳費(fèi)年限 累計(jì)繳費(fèi)滿 15 年 ；退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限不夠的三條路：交、轉(zhuǎn)、退 保險(xiǎn)待遇 基本養(yǎng)老金 按月支付 喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金 領(lǐng)取前提：因病或非因工死亡 個(gè)人賬戶余額：可依法繼承 魚與熊掌不可兼得：同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件，只能選擇領(lǐng)取其一 病殘津貼 領(lǐng)取前提：未達(dá)到法定退休年齡時(shí)“因病或非因工 致殘完全喪失勞動(dòng)能力” 表九、基本醫(yī)療保險(xiǎn) 類型 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn) 【注意】包括公務(wù)員 新型農(nóng)村合作醫(yī)療 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn) 繳費(fèi) 單位繳費(fèi) 6% 單位繳費(fèi)的 30%轉(zhuǎn)入個(gè)人賬個(gè)人繳費(fèi) 2% 戶 【注意】基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的計(jì)算 享受條件 定點(diǎn)、定圍 （急診、搶救除外） 支付標(biāo)準(zhǔn) 支付區(qū)間 當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY 10%（起付線）～年平均工資 6倍（封頂線） 支付比例 90% 【 注意】自付費(fèi)部分由四塊組成：（ 1）起付線以下的部分；（ 2）區(qū)間內(nèi)自己負(fù)擔(dān)的比例部分；（ 3）封頂線以上的部分；（ 4）非“定點(diǎn)”，“定圍”部分 不支付的醫(yī)療費(fèi)用 （ 1）從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（ 2）由第三人負(fù)擔(dān)的；（ 3）由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（ 4）在境外就醫(yī)的 醫(yī)療期 【記憶口訣】躲得過初一躲不過“ 15”；不管三七“ 21” 先看累計(jì)工作年限（ 10 年分界），再看本單位工作年限（ 5 年分界） 累計(jì)計(jì)算期 累計(jì)工作年限不滿 10年 醫(yī)療期 2 累計(jì)工作年限 10 年以 醫(yī)療期＋ 6 上 【友情提示】一定看清題目問法 ！ 醫(yī)療期待遇 （ 1） 工資標(biāo)準(zhǔn)最低為“當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%” （ 2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同 （ 3）醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿 （ 4）醫(yī)療期滿可解除勞動(dòng)合同但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 表十、工傷保險(xiǎn) 繳費(fèi) 由“單位”繳納（同生育保險(xiǎn)） 工傷認(rèn)定 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定 與工作有直接因果關(guān)系 【注意】上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害 視同工傷 與工作有間接因果關(guān)系 【注意】在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡（此疾病非工作造成） 不認(rèn)定 自找 工傷保險(xiǎn)待遇 停工留薪期待遇 （ 1）工資待遇 “不變” ；（ 2）護(hù)理費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)；（ 3）期間“ 12+12”；（ 4）評(píng)定傷殘等級(jí)后，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇；（ 5）停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 【注意】與醫(yī)療期待遇進(jìn)行區(qū)分 傷殘待遇 （ 1）一次性傷殘補(bǔ)助金（都有） （ 2）生活護(hù)理費(fèi)（ 50%； 40%； 30%） （ 3）傷殘津貼 【注意】 14級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)支付， 6級(jí)傷殘津貼由用人單位支付， 710 級(jí)傷殘只有一次性傷殘補(bǔ)助金而無傷殘津貼 （ 4）辭退補(bǔ)助（一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一 次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金） 工亡待遇 （ 1）喪葬補(bǔ)助（ 6個(gè)月 工資） （ 2）遺屬撫恤金 （ 3）一次性工亡補(bǔ)助（上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍 ） 【注意】 14級(jí)傷殘，停工留薪期滿死亡，可以享受（ 1）、（ 2） 勞動(dòng)合同的解除 1～ 4 級(jí)不得解除； 6 級(jí)經(jīng)本人提出可以解除； 7～ 10 級(jí)合同期滿或經(jīng)本人提出可以解除 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 單位支付費(fèi)用 評(píng)定傷殘等級(jí)前 治療工傷期間的工資福利 評(píng)定傷殘等級(jí)后 五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼 終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 表十一、失業(yè)保險(xiǎn) 繳費(fèi) 單位： 2% 個(gè)人： 1% 享受條件 已繳保費(fèi) “滿 1 年” ；非因本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求（必須同時(shí)滿足） 領(lǐng)取 繳費(fèi)年限： 1 年起 5年分 領(lǐng)取期限： 1 1 24 個(gè)月（沒有15 和 21） 標(biāo)準(zhǔn) 最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)≤保險(xiǎn)金≤最低工資標(biāo)準(zhǔn) 停止領(lǐng)取 就業(yè)、當(dāng)兵、移民、退休、無求職需求 表十二、生育保險(xiǎn) 繳費(fèi) 由“單位繳納”比例不超過 1%；（工傷保險(xiǎn)也僅由單位繳納） 待遇 職工 享受“生育保險(xiǎn)”待遇 職工“未就業(yè)”配偶 享受“生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用”待 遇（無生育津貼） 生育津貼 按所在單位上年度職工平均工資計(jì)發(fā)（非本人平均工資） 【注意】生產(chǎn)、流產(chǎn)均可享受 表十三、違法責(zé)任 用人單位 不登記 責(zé)令限期改正 逾期不改正處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 1倍以上 3倍以下罰款 對(duì)主管及責(zé)任人處 500元以上 3000元以下罰款 不繳費(fèi) 責(zé)令限期繳納，并按日加收 %的滯納金 逾期仍不繳納處欠繳數(shù)額 1倍以上 3倍以下罰款 不出解除勞動(dòng)關(guān)系證明 責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠 償責(zé)任 騙保 （ 1）責(zé)令退回 （ 2）處騙取金額 2 倍以上 5倍以下罰款 【典型例題】 【例題 【例題 【例題 【例題（ ） 『正確答案』√ 【例題（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核試用期。本題中，月工資是 1500元，則最多扣除其 20%（ 300 元），此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1300元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1300 元支付”，所以 15001300=200（元），即最多扣除 200 元 【例題根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng) 合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。判斷題】工人李某月工資 1500 元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 1300 元。多選題】根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說法中正確的有（ ）。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 【例題發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在 10 人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉 3 至 5 人代表人參加仲裁活動(dòng)。選項(xiàng) D表述勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟表述不正確。 ，達(dá)成和解協(xié)議 ，勞動(dòng)者可以向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 仲裁 『正確答案』 AC 『答案解析』本題考核勞動(dòng)爭議的解決方式。用工單位正式員工為 100 人，則使用勞務(wù)派遣人數(shù)不得超過 11 人。多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣合同的表述中正確的有（ ）。職工代表大會(huì)對(duì)合同草案進(jìn)行討論時(shí)有 4 名代表出席，其中 1 名代表投反對(duì)票，則下列說法中 正確的有（ ）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者 2020 年 7月 1日到甲公司工作，到 15 年 4月 30 日累計(jì)工作時(shí)間 2年 10 個(gè)月， 6 個(gè)月以上不滿 1 年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按 1 年計(jì)算，所以按 3 個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【例題 勞動(dòng)保護(hù)解除勞動(dòng)合同的 30 日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的 ，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后，與其解除勞動(dòng)合同 3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的 『正確答案』 BD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者單方面通知解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者 提前 30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，