【正文】 勞動者不能獲得經(jīng)濟補償 【例題 者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 『正確答案』 ACD 『答案解析』本題考核勞動合同的解除。違約金是用人單位與勞動者約定的，勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)限制的約定而需向用人單位支付違約金。選項 D 表述正確。競業(yè)限制協(xié)議約定的期限不得超過 2 年。在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補償金，此后一直沒有支付，劉遂在離職 1年零兩個月后到甲公司的競爭對手乙公司上班。錢某無故遲到早退，并經(jīng)常曠工，有錯在先，用人單位解除勞動合同符合法律規(guī)定，而且甲公司不用支付經(jīng)濟補償。 【例題 規(guī)定 關(guān)規(guī)定 規(guī)定 關(guān)規(guī)定 『正確答案』 AD 『答案解析』本題 考核試用期。多選題】趙某 2020 年與甲 公司簽訂了為其三年的勞動合同，甲公司與其約定了 3個月的試用期。 限的勞動合同，試用期為 1個月 1 年期勞動合同，約定試用期為 2 個月 ，約定試用期 4 個月 ，約定試用期為半個月 『正確答案』 BC 『答案解析』本題考核試用期。 5 月 1日為法定節(jié)假日，加班費是 3 倍工資 900 元， 5月 2 日與 5 月 3日是占用周末休息 2 天，但安排了補休，就不再支付加班費。選項 D 錯誤。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長 工作時間，每日不得超過3 小時，每月不得超過 36 小時。 【例題多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（ ）。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中錯誤的有（ ）。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 【例題 ，可以訂立口頭勞動合同 ，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同 1 個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2 倍的工資 『正確答案』 ABCD 【例題用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。單選題】老侯在甲公司已工作 15 年，經(jīng)甲公司提出與其協(xié)商解除勞動合同。已知老趙在勞動合同解除前 12 個月的平均工資為 1000 元，當(dāng)?shù)刈?低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 1200 元，上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為 2020 元。本題中李某服務(wù)期為 3 年，培訓(xùn)費為 30000 元，每年扣減 10000 元。李某以勞動合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。趙某 10 月 1 日調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) /365 天〕職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) =1/4 10=（天） 但折算后不足一整天的部分不享受年休假， 因此為 2天。單選題】趙某工作已滿 15 年， 2020 年 10 月1 日調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請，則趙某可以享受的帶薪年休假是（ ）天。 1 年以下 110 1020 20 年以上 0 5 天 10 天 15 天 病 2 個月 3 個月 4 個月 『正確答案 』 C 『答案解析』本題考核年休假。 期三個月 的固定期限勞動合同 季節(jié) 原因用工的勞動合同 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核勞動合同類型。選項 D正確 【例題 【例題勞動關(guān)系自用工之日起建立 【例題單選題】鄭某于 2020 年 6 月 15 日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期 1 個月。因此選項 AB 錯誤。單選題】下列關(guān)于勞動合同的訂立，說法正確的是（ ）。 用人單位 無執(zhí)照亦無委托書不得訂立勞動合同， 不得扣押證件和收取財物 【注意】扣押證件和收取財物的處罰措施 （每人5002020元） 建立關(guān)系 “用工之日”（不論是否簽訂合同及何時簽訂） 簽訂合同 形式 書面（例外：非全日制用工） 訂立時間 自用工之日 起 “ 1個月” 內(nèi) 不簽的后果 一個月內(nèi)如是勞動者原因：“終止關(guān)系”“支付報酬”“無補償” 滿一個月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補簽合同”，此情形下勞動者不簽可終止關(guān)系并要求補 償 【注意】雙倍工資的支付區(qū)間 滿一年 則單位嚴(yán)重違規(guī)：“支付 11 個月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補訂合同” 超過一年 不與勞動者訂立勞動合同：繼續(xù)向勞動者支付雙倍工資直至簽訂無固定期限書面勞動合同為止。 非全日制用工 可訂立 口頭協(xié)議 、 不得約定試用期 、可 “隨時通知”對方終止用工、 無 補償 、報酬結(jié)算周期 不得超過 15 日 、可與多家訂立但后訂立不能影響先訂立 無效合同 法定情形 欺詐、脅迫、乘人之危 單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利 后果 自始無效 （勞動者付出勞動可要求報酬，造成損失可要求 “有過錯的一方” 賠償） 表二、勞動合同的必備條款 包括：甲乙雙方信息；合同期限、工作內(nèi)容地點、工作時間、休息休假、報酬、社保等 無固定期限合（ 1）勞動者在“ 該 用人單位”連續(xù)工作滿 “ 10 年” 的 （單10） （ 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重同 新訂立勞動合同時，勞動者 在該用人單位連續(xù)工作 “滿 10年”“且” 距法定退休年齡 “不足 10 年” 的 （雙 10） （ 3）連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動合同 且 勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的（ 法定情形： 勞動者有能力、無過錯） 工作時間（ h） 標(biāo)準(zhǔn)工時制 8h/40h（日 /周） 【注意】用人單位與工會和勞動者 協(xié)商后 可延長工作時間 （ 1）一般： 天≤ 1h （ 2）特殊： 天≤ 3h， 月≤ 36h 不定時工作制 ≤ 8h≤ 40h（日/周）每周至少休息 1 天 綜合計算工時制 以周、月、季、年為周期總和計算，但平均工時同標(biāo)準(zhǔn)工時制 帶薪年休假 【注意】看 累計工作年限（ 1 年起步， 10 年分界） 滿 1 年不滿 10年 5 天 病假累計 2 個月以上不享受 帶薪事假累計20 天以上； 滿 10年不滿 20年 10 天 病假累計 3 個月以上不享受 滿 20年 15 天 病假累計 4 個月以上不享受 享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受 【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期 【特別注意】 換單位當(dāng)年度休假天數(shù)按在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假（ 2020年新增） 特殊情況的工資支付 部分人放假節(jié)日 有工資無加班費 （三八節(jié)日） 平時加班 150% 周末加班 200%（ 或調(diào)休 ） 法定休假日加班 300% 罰則 責(zé)令支付，逾期按應(yīng)付金額 50%～ 100%加付 賠償金 扣工資 “每月” 扣除部分不得超過 勞動者當(dāng)月 工資的 20%，剩余工資 部分 不得低于 當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 表三、勞動合同的約定條款 試用期 以完成一定工作任務(wù)為期限 不得約定 【注意 1】試用期 “只能” 約定一次 【注意 2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資（的80%）”；“ 約定工資的 80%”；“最低工資標(biāo)準(zhǔn)” 不滿 3 個月 3 個月以上， 不滿 1 年 不得超過 1 個月 1 年以上，不滿3 年 不得超過 2 個月 3 年以上固定期限 不得超過 6 個月 無固定期限 服務(wù)期 單位出錢提供“專項培訓(xùn)”數(shù)額較大 服務(wù)期長合同順延 違約賠償以培訓(xùn)費為限 并扣除已履行服務(wù)期比例 【注意】若雙方約定的違約金數(shù)額超過上述計算結(jié)果，則約定的違約金數(shù)額無效 勞動者原因解除合同照賠 單位原因解除合同不賠 保 對象 高管、高技和其他負(fù)保密義務(wù)人員，非所有勞動密協(xié)議及 競業(yè)限制 者 訂立 約定補償金 有效 未約定補償金 無效 約定的 競業(yè)限制期限超過 “ 2 年” 超過部分無效 履行 單位主張解除，勞動者可要求“額外 3 個月” 補償金 解除 ）（法院支持） 單位原因不支付補償金時間 “不滿 3 個月” ，勞動者可要求支付，此時 不可以要求解除約 定 有效 （法院不支持解除） 單位原因?qū)е?“ 3個月” 不支付補償金，勞動者勞動者可要求支付，同時可以要求解除約定 解除 勞動者不履行，單位要求支付違約金、賠償金后還可要求繼續(xù)履行 有效 【注意】用人單位僅可在 “服務(wù)期” 及 “競業(yè)限制” 中與勞動者約定違約金 。 18 周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同 16 周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同 ，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 一律 不得與勞動者訂立勞動合同 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。但 6 月 2 日鄭某就已經(jīng)到甲公司上班。單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是（ ）。單選題】以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。單選題】為更好的幫助考生通過 夏季 初級會計職稱考試，老趙與某網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機構(gòu)簽訂一份授課合同，雙方約定由老趙負(fù)責(zé)講授《初級會計實務(wù)課程中的指導(dǎo)與應(yīng)用》，由培訓(xùn)機構(gòu)支付勞動報酬。以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動合同，指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，根據(jù)題意，老趙與用人單位簽訂的合同屬于以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同。職工累計工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20年的，年休假 15天。 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核帶薪年休假。 【例題下列各項中，符合規(guī)定的是（ ）。因為已經(jīng)履行勞動合同 2 年，還有 1 年沒有履行，所以李某應(yīng)支付的違約金數(shù)額不得超過10000 元，因約定的違約金 12020 超過 10000元，應(yīng)按 10000 元支付違約金。甲公司應(yīng)向老趙支付的經(jīng)濟補償金額是（ ）元。已知老侯在勞動合同解除前 12 個月的平均工資為 20200 元，所在地區(qū)上年度職工月平均工資為 4000 元。 【例題 【例題用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；?者以其他名義向勞動者收取財物。多選題】張某 2020 年 8 月 1 日進入甲公司工作，公司按月支付工資，至 8 月 25 日公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，錯誤的有（ ）。多選題】小王從 2020 年 2 月 1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng) 多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到 2020年 2 月 1 日，公司忽然通知小王訂立書面勞動合同，但工資減半，小王不同意簽訂。 【例題 『正確答案』 BCDF 『答案解析』本題考核非全日制用工。 10 年的 2 次固定期限勞動合同，且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂的 ，孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作滿 5年且距法定退休年齡不足 15年的 。多選題】趙某與甲公司簽訂一份勞動合同，雙方在合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，并約定甲公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以直接安排趙某加班，但每月安排加班時間合計不得超過 48小時，工資每月 15日支付，遇法定休假日順延至工作日支付。選項 B 錯誤。