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會計初級經(jīng)濟法-勞動合同與社會保險法律制度資料-文庫吧

2025-10-02 03:26 本頁面


【正文】 勞動合同的法律后果 。勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 【例題單選題】以下屬于勞動合同必備條款的是( )。 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核勞動合同必備條款。勞動合同必備條款包括:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害等應當納入勞動合同的其 他事項。選項 D正確 【例題單選題】為更好的幫助考生通過 夏季 初級會計職稱考試,老趙與某網(wǎng)絡培訓機構(gòu)簽訂一份授課合同,雙方約定由老趙負責講授《初級會計實務課程中的指導與應用》,由培訓機構(gòu)支付勞動報酬。老趙用三個月的時間完成了該門課程的講授和錄制工作。老趙與某培訓機構(gòu)簽訂的該合同屬于( )。 期三個月 的固定期限勞動合同 季節(jié) 原因用工的勞動合同 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核勞動合同類型。以完成一定工作任務為期限的 勞動合同,指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,根據(jù)題意,老趙與用人單位簽訂的合同屬于以完成單項工作任務為期限的勞動合同。 【例題單選題】張某工作已滿 15 年, 2020 年上半年結(jié)婚,享受婚假 15 天;下半年父親去世,按公司規(guī)定享受喪假 3 天,同期因悲傷過度而生病請病假 2個月,則張某 2020 年可以享受的帶薪年休假為( )天。 1 年以下 110 1020 20 年以上 0 5 天 10 天 15 天 病 2 個月 3 個月 4 個月 『正確答案 』 C 『答案解析』本題考核年休假。職工累計工作已滿 1年不滿 10 年的,年休假 5天;已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天;已滿 20年的,年休假 15天。職工有下列情形之一時,不享受當年的年休假:①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工,請病假累計 2 個月以上的;④累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工,請病假累計 3 個月以上的;⑤累計工作滿 20年以上的職工,請病假累計 4個月以上的。 【例題單選題】趙某工作已滿 15 年, 2020 年 10 月1 日調(diào)到乙公司工作,提出補休年休假的申請,則趙某可以享受的帶薪年休假是( )天。 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核帶薪年休假。根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿 10年不滿 20 年的,年休假 10天。趙某工作已滿 15 年,可享受年休假 10 天。趙某 10 月 1 日調(diào)到乙公司,還可在新單位享受的年休假是:〔當年度在本單位剩余日歷天數(shù) /365 天〕職工本人全年應當享受的年休假天數(shù) =1/4 10=(天) 但折算后不足一整天的部分不享受年休假, 因此為 2天。 【例題單選題】李某與甲公司簽訂了勞動合同,公司對李某進行了專業(yè)技術(shù)培訓,支付了培訓費 30000元,公司與李某約定服務期為 3 年,違約金 12020 元。2 年后,李某與甲公司簽訂的勞動合同期滿。李某以勞動合同期滿為由離開了公司,公司要求其支付違約金。下列各項中,符合規(guī)定的是( )。 ,應支付 10000元違約金 ,應支付 30000元違約金 ,應支付 12020元違約金 ,應支付 4000 元違約金 『正確答案』 A 『答案解析』本題考核服務期的規(guī)定。對已經(jīng)履行部分服務期限的,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本題中李某服務期為 3 年,培訓費為 30000 元,每年扣減 10000 元。因為已經(jīng)履行勞動合同 2 年,還有 1 年沒有履行,所以李某應支付的違約金數(shù)額不得超過10000 元,因約定的違約金 12020 超過 10000元,應按 10000 元支付違約金。 【例題單選題】老趙在甲公司已工作 15 年,經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動合同。已知老趙在勞動合同解除前 12 個月的平均工資為 1000 元,當?shù)刈?低月工資標準為 1200 元,上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為 2020 元。甲公司應向老趙支付的經(jīng)濟補償金額是( )元。 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核經(jīng)濟補償金。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算 【例題單選題】老侯在甲公司已工作 15 年,經(jīng)甲公司提出與其協(xié)商解除勞動合同。已知老侯在勞動合同解除前 12 個月的平均工資為 20200 元,所在地區(qū)上年度職工月平均工資為 4000 元。 甲公司應向老侯支付的經(jīng)濟補償金額是( )元。 『正確答案』 A 『答案解析』本題考核經(jīng)濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 【例題單選題】天津的趙某和重慶的錢某與北京的ABC 公司簽訂勞動合同,擔任 ABC公司駐上海辦事處業(yè)務代表職位,二人因工作關(guān)系漸生愛意,已發(fā)展 至談婚論嫁的程度, ABC 公司以二人違反公司禁止員工內(nèi)部婚戀的制度為由,與兩人解除勞動合同并拒絕支付經(jīng)濟補償,兩人不服向上海勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁, ABC公司則向北京勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,則該爭議應由( )的勞動爭議仲裁委員會管轄。 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核勞動仲裁的管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 【例題多選題】根據(jù)勞動 合同法律制度的規(guī)定,用人單位需承擔的義務有( )。 、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;?者以其他名義向勞動者收取財物。 【例題多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動合同訂立的表述中正確的有( )。 ,可以訂立口頭勞動合同 ,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同 1 個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付 2 倍的工資 『正確答案』 ABCD 【例題多選題】張某 2020 年 8 月 1 日進入甲公司工作,公司按月支付工資,至 8 月 25 日公司尚未與張某簽訂勞動合同,關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中,錯誤的有( )。 動合同 ,并支付雙倍工資補償 ,公司應支付經(jīng)濟補償 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 【例題多選題】小王從 2020 年 2 月 1日起為一家服裝公司工作,雖經(jīng) 多次提出,但公司一直未與其簽訂書面合同,直到 2020年 2 月 1 日,公司忽然通知小王訂立書面勞動合同,但工資減半,小王不同意簽訂。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列表述中,正確的有( )。 2020 年 2月 1 日至 2020年 1 月 31 日,甲公司應當向小王每月支付 2倍工資 2020 年 3月 1 日至 2020年 1 月 31 日,甲公司應當向小王每月支付 2倍工資 止 『正確答案』 BC 『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 【例題多選題】老趙因工作較忙無暇打理家務,遂與吳某口頭約定,由吳某每周來老趙家兩次,每次整理家務 3 小時,每次工資 100 元,試用一次,試用期工資 80 元,工資每月支付一次。 3 個月后老趙發(fā)現(xiàn),吳某同時在為多個家庭打理家務,為趕時間工作比較馬虎,遂通知吳某解除約定,吳某要求老趙多支付一次 的工資作為經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,下列說法中錯誤的有( )。 『正確答案』 BCDF 『答案解析』本題考核非全日制用工。根據(jù)規(guī)定,非全日制用工不得約定試用期,結(jié)算周期最長不得超過15 日,可以訂立口頭勞動合同,勞動者可以與一家以上單位訂立勞動合同,雙方均可隨時通知解除合同,勞動者 不得要求經(jīng)濟補償;故 B、 C、 D、 F 錯誤。 【例題多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有( )。 10 年的 2 次固定期限勞動合同,且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形,繼續(xù)續(xù)訂的 ,孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作滿 5年且距法定退休年齡不足 15年的 。李某在丁公司連續(xù)工作滿 10 年且距 法定退休年齡不足 10 年的 正確答案』 ABD 『答案解析』本題考核無固定期限勞動合同的訂立。根據(jù)規(guī)定,用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 l0 年且距法定退休年齡不足 10 年的,應當訂立無固定期限勞動合同,因此選項 C的說法錯誤。 【例題多選題】趙某與甲公司簽訂一份勞動合同,雙方在合同中約定執(zhí)行標準工時制,并約定甲公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以直接安排趙某加班,但每月安排加班時間合計不得超過 48小時,工資每月 15日支付,遇法定休假日順延至工作日支付。根據(jù)勞動合同法 的有關(guān)規(guī)定,下列說法中正確的有( ) 8 小時,每周工作 5天 15日支付工資符合法律規(guī)定 付符合法律規(guī)定 『正確答案』 AC 『答案解析』本題考核工作時間與勞動報酬。國家實行勞動者每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標準工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1 小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長 工作時間,每日不得超過3 小時,每月不得超過 36 小時。選項 B 錯誤。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。選項 D 錯誤。 【例題多選題】趙某日工資 300 元, 2020 年 5 月 1日至 3 日公司安排其加班,未支付加班費,但安排其節(jié)后休息 3 天,根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,下列說法中正確的有( )。 ,則可以不支付加班費 ,但仍應支付相應的加班費 ,經(jīng)主管部門責令限期支付,逾期仍不支付,則主管部 門可以要求單位加付 900元的賠償金 ,經(jīng)主管部門責令限期支付,逾期仍不支付,則主管部門可以要求單位加付2100元的賠償金 『正確答案』 BC 『答案解析』本題考核勞動報酬。 5 月 1日為法定節(jié)假日,加班費是 3 倍工資 900 元, 5月 2 日與 5 月 3日是占用周末休息 2 天,但安排了補休,就不再支付加班費。因此單位應當支付的加班費就是 900 元。公司不支付加班費,經(jīng)主管部門責令限期支付,逾期仍不支付,則主管部門可以要求單位加付應付金額 50%以上 100%以下的賠償金 【例題多選題】關(guān)于試用期,下列表述正 確的有( )。 限的勞動合同,試用期為 1個月 1 年期勞動合同,約定試用期為 2 個月 ,約定試用期 4 個月 ,約定試用期為半個月 『正確答案』 BC 『答案解析』本題考核試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3 個月的,不得約定試用期。因此, A 選項錯誤;非全日制用工雙方當事人不得約定試用期,因此, D選項錯誤。 【例題多選題】趙某 2020 年與甲 公司簽訂了為其三年的勞動合同,甲公司與其約定了 3個月的試用期。2020年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利。 2020 年甲公司因業(yè)務發(fā)展邀
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