勞動合同法、社會保險法重點(diǎn)講解_2325-wenkub.com
2025-05-27 01:49 本頁面
【正文】 女職工生育、引產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)可享受8002600元的生育保險待遇。（3）醫(yī)療保險用人單位繳納本人工資的6%，個人繳納2%，每人每年繳納大額醫(yī)療保險96元。（2）工傷保險%，個人不繳納。責(zé)令用人單位限期繳納社會保險費(fèi)而不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會中心責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社保中心申請辦理社會保險登記。（2）現(xiàn)有的用人單位沒有辦理社會保險登記的，要在2011年7月1日至8月31日辦理社會保險登記。2011年7月1日。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。七、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，如勞動者先提出解除的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)裁員。勞動者有過錯時用人單位可以書面告知本人，解除勞動合同。不需提前30天書面通過。（三）勞動者單方解除合同。解除是在合同履行當(dāng)中停止履行。加點(diǎn)的，按150%付給工資。對增加工作時間的規(guī)定。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。對工資數(shù)額和支付的要求。如不給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者沒有義務(wù)遵守競業(yè)限制約定的條款。一是在解除或者終止勞動合同后最多2年，二是競業(yè)限制人員不得到與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。 （3）競業(yè)限制的人員。（1）保密的內(nèi)容是用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。服務(wù)期的時間雙方協(xié)商。（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。如果約定培訓(xùn)的要遵循以下4條。（4）試用期的待遇。（1）試用期包含在勞動合同之內(nèi)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同一式兩份，用人單位一份，必須給勞動者一份。用人單位可以在建立勞動關(guān)系前訂立勞動合同，也可以在建立勞動關(guān)系后訂立勞動合同，但最晚不得超過一個月。因?yàn)樗?wù)的是家庭，而不是勞動合同法調(diào)整的用人單位。所有的用人單位，它包含經(jīng)工商局登記注冊的企業(yè)、個體工商戶，也包含國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，還包含會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會。勞動合同法適用的勞動者。為個體包工頭打工的人員適用勞動合同法。如果用人單位在用工一個月還沒有與勞
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