勞動合同法、社會保險(xiǎn)法重點(diǎn)講解_2325(已改無錯(cuò)字)
2023-06-30 01:49:34 本頁面
【正文】 （四）用人單位單方解除合同。勞動者有過錯(cuò)時(shí)用人單位可以書面告知本人，解除勞動合同。過錯(cuò)主要包含：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者不適應(yīng)工作的，要提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。不適應(yīng)工作主要包含：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)裁員。用人單位出現(xiàn)以下以4種情況時(shí)，可以裁員。（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后方以裁員。七、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，如勞動者先提出解除的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有人單位先提出解除的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動者有過錯(cuò)時(shí)，用人單位解除勞動合同的不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）其它情況，不論解除和終止，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在用人單位每工作1年支付1個(gè)月的工資。滿6個(gè)月不滿1年的按1 月計(jì)算，不滿6個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。第二講 《社會保險(xiǎn)法》《社會保險(xiǎn)法》的開始執(zhí)行時(shí)間。2011年7月1日。用人單位必須辦理社會保險(xiǎn)登記。（1）新注冊的用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向市社保中心申請辦
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