【正文】 　　第九十八條　本法自2008年1月1日起施行?！　”痉ㄊ┬星耙呀趧雨P(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。　　「專家點評」：有人問我，我要求勞動部門責令公司發(fā)放工資、加班費、經(jīng)濟補償金，但勞動部門不處理，勞動部門是不是應當賠償我的工資、加班費、 經(jīng)濟補償金呢？我說，你想得太天真了，這里的“賠償責任”顯然是國家賠償法中的“行政賠償”，只限于行政行為直接造成的損害，你的工資、加班費、經(jīng)濟補償 金是用人單位違法行為造成的，勞動部門怎么會賠你呢？　　第八章　附　　則　　第九十六條　事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　　笇＜尹c評」：非法用工，勞動者也有權(quán)獲得經(jīng)濟補償，這是對勞動法的一個突破，出資人承擔無限責任，跑得了廟跑不了和尚?！　　笇＜尹c評」：挖人有風險，招兵需謹慎?！　　笇＜尹c評」：勞動者享受失業(yè)保險待遇需提供解除或者終止勞動合同的書面證明，否則，導致勞動者無法享受的得由用人單位買單?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付 其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時 足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向 勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！　　笇＜尹c評」：嚴格來說，此條款設計得非常不嚴謹，從文意理解，這里的“責令限期退還”并“給予處罰”的實施主體均是勞動行政部門，但根據(jù)《居民身份證法》的規(guī)定，扣押居民身份證的，只有公安機關(guān)才有處罰權(quán)，其它任何部門包括勞動行政部門均無權(quán)處罰?！　　笇＜尹c評」：此條為懲罰性條款，增加違法成本，才是減少違法行為的良方。　　第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！　　笇＜尹c評」：勞動合同法多個條款規(guī)定了工會有提出意見的權(quán)力，但卻未規(guī)定用人單位不聽取意見有何法律后果，這種“意見”在用人單位看來估計也只是一陣耳邊風，提過了，就煙消云散了。　　「專家點評」：建設行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題一度成為社會熱點，建設部門自然責無旁貸；勞動合同應當具備職業(yè)危害防護條款，發(fā)生問題，衛(wèi)生部門自然參與進來；勞動合同應當具備勞動保護條款，出現(xiàn)安全事故，又怎么少得了安全生產(chǎn)監(jiān)督部門？　　第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第七十五條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關(guān)情況和材料?！　】h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。要求支付經(jīng)濟補償？看來行不通。　　「專家點評」：解除合同、終止合同均無需理由，無需支付經(jīng)濟補償，非全日制用工雖靈活，但對勞動者卻顯得不公平，立法者的目的是“犧牲”小部分勞動者的利益去換取非全日制用工的蓬勃發(fā)展?！　　笇＜尹c評」：可不簽訂書面合同，可建立雙重或者多重勞動關(guān)系，這就是非全日制用工靈活的典型體現(xiàn)。200339?！　〉诹邨l　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！　”慌汕矂趧诱哂斜痉ǖ谌艞l和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！　〉诹臈l　被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。本條第一款的規(guī)定杜絕勞務派遣的“暗箱操作”，規(guī)定了用工單位的義務，第二款規(guī)定了接收勞動者必須“自用”。　　「專家點評」：經(jīng)濟越落后的地方，勞動力越過剩，勞動者被派遣到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)后，從勞務派遣單位領(lǐng)取的勞動報酬卻還是落后地區(qū)的水平，勞動者權(quán)益受到嚴重侵害，本條對此行為進行了規(guī)制?！　趧张汕矄挝徊坏每丝塾霉挝话凑談趧张汕矃f(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬?！　　笇＜尹c評」：勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務派遣協(xié)議為民事合同，受民法調(diào)整?！　趧张汕矄挝粦斉c被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！　　笇＜尹c評」：公司法規(guī)定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規(guī)對注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務派遣公司注冊資本不得少于五十萬元屬于特別規(guī)定?！　　笇＜尹c評」：訂立了集體合同后，勞動者獲得的實際權(quán)利往往會大于政府最低標準，這就是簽訂集體合同的優(yōu)勢?！　∫婪ㄓ喠⒌募w合同對用人單位和勞動者具有約束力?！　　笇＜尹c評」：此條是關(guān)于訂立專項集體合同的規(guī)定，正因為“?！保圆弧叭?，專項合同中未約定的內(nèi)容，應當另行簽訂勞動合同進行明確。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。　　「專家點評」：誠實信用，辦理交接，理應如此，一手交接、一手給錢，公平合理，但是，不排除用人單位濫用該條款，故意拖延不支付經(jīng)濟補償?！　〉谖迨畻l　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　「專家點評」：兜底條款，為今后法律預留接口。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；「專家點評」：裁員，支付經(jīng)濟補償是應該的?！　〉谒氖鍡l　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未 進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三） 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　　笇＜尹c評」：客觀情況發(fā)生重大變化，法律只賦予用人單位解除權(quán)，這對勞動者好像不公平，很多情況下，勞動者更想解除。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；「專家點評」：試用期內(nèi)也不能隨意 辭退勞動者，是否符合錄用條件，由用人單位舉證；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；「專家點評」：“嚴重”二字很重要，什么情況屬于“嚴重”，應當在 規(guī)章制度中進行明確以利于操作。（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；「專家點評」：實踐中因脅迫或者乘人之危而導致無效的不多，因欺詐而導致無效的卻不少；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　〉谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！　∽兏蟮膭趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　　笇＜尹c評」：萬變不離其宗，合同仍需履行?！　〉谌l　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。本條規(guī)定勞動者可申請支付令，看起來很美，但“支付令”并非“執(zhí)行令”，用人單位只要一提出書面異議，支付令將自動失效，勞動者還得從仲裁程序從頭再來，中看不中用的條款。　　「專家點評」：全面履行原則是合同履行的基本原則，本條采納了《合同法》中的規(guī)定?！　〉诙藯l　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　「專家點評」：以往很多企業(yè)均存在一個認識誤區(qū)，認為試用期內(nèi)可隨時叫勞動者走人，看來知識得更新一下了?！　〉诙畻l　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期?！　〉谑藯l　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商