勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法重點(diǎn)講解_2325(編輯修改稿)
2025-06-26 01:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。三是不許自己開辦生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的企業(yè)。（5）要給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同約定競(jìng)業(yè)限制條款，要約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者沒有義務(wù)遵守競(jìng)業(yè)限制約定的條款。（6）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金多少，法律沒作規(guī)定，雙方商定。五、勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假這一講主要遵循以下3條。對(duì)工資數(shù)額和支付的要求。要雙方協(xié)商一致，但不得低于我市的最低工資。目前是每月900元。用人單位必須按月支付。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)是法律規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間。每天工作8小時(shí)每周工作5天。除去法定節(jié)假日。對(duì)增加工作時(shí)間的規(guī)定。如果需要加班，每周最多允許加1天，也就是每周至少休息1天。如果需要加點(diǎn)，一般每天不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況時(shí)，在保障勞動(dòng)者健康的條件下每天不得超過(guò)3小時(shí)。不論加班還是加點(diǎn)，必須通過(guò)工會(huì)與職工協(xié)商，每月總數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。加點(diǎn)的，按150%付給工資。休息日加班的，能補(bǔ)休的要補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的要支付200%的工資。節(jié)假日加班的要支付300%的工資。六、勞動(dòng)合同的終止和解除（一）勞動(dòng)合同的終止和解除的概念。解除是在合同履行當(dāng)中停止履行。終止是出現(xiàn)以下情況勞動(dòng)合同結(jié)束：合同已到約定期限，勞動(dòng)者已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（二）雙方協(xié)商一致可以解除合同。固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定任務(wù)的合同。（三）勞動(dòng)者單方解除合同。試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除。試用期后提前30天以書面形式解除。用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)可以事先告知用人單位解除合同。不需提前30天書面通過(guò)。過(guò)錯(cuò)主要包含：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位威害勞動(dòng)者人身安全的，可以立即解除，不需事先告知用人單位。包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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