【文章內(nèi)容簡介】 期記錄病假天數(shù)匯總病假天數(shù)? 根據(jù)勞動(dòng)者在社會(huì)上總的工齡和在本單位的工齡， 確定醫(yī)療期的期限齡確定應(yīng)享有的醫(yī)療期? 根據(jù)醫(yī)療期的期限確定醫(yī)療期的計(jì)算周期? 從病休第一天起記錄員工的病假天數(shù)? 在醫(yī)療期計(jì)算周期內(nèi)匯總勞動(dòng)者的病假天數(shù)， 并判斷醫(yī)療期是否屆滿病休期間，包括國家的法定節(jié)假日和休息日。46病假綜合管理實(shí)務(wù)、病假綜合管理實(shí)務(wù)? 請假管理? 醫(yī)療管理? 待遇管理? 病假管理的模式 寬松型： 在請假和待遇上予以放寬 管理型： 病假期間可以不用工作而獲得報(bào)酬，應(yīng) 予以嚴(yán)格管理? 病假管理實(shí)踐中的問題 由于受誠信和文化影響，員工因各種原因不愿上班工作時(shí)，常常采取請病假方式：小病大養(yǎng)；托病不出；在外兼職? 病假管理制度設(shè)計(jì) 企業(yè)要建立規(guī)范的請假程序，否則，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理秩序的混亂 病假管理要充分考慮員工素質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)等因素，管理制度應(yīng)當(dāng)既能符合企業(yè)管理實(shí)際，又能經(jīng)得起法律的檢驗(yàn) 。47（（ 1）請假管理）請假管理? 事先請假；急診例外，事后及時(shí)補(bǔ)假? 親自請假，住院例外，及時(shí)委托他人請假? 提供病假證明材料（病假單、病例、掛號單等）? 不同級別管理人員批準(zhǔn)不同期限的病假? 長病假或特殊情況由人力資源部或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)? 程序不符、材料不全者不予準(zhǔn)假? 手續(xù)不全、程序延誤的，從輕處理，按事假或年休假處理? 弄虛作假、在外兼職的，從重處理，按曠工處理請假程序準(zhǔn)假權(quán)限缺勤處理48（（ 2）醫(yī)療管理）醫(yī)療管理指定醫(yī)院就醫(yī)制度? 我國原來實(shí)行勞保醫(yī)療制度，職工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)負(fù)責(zé)，由此產(chǎn)生了指定醫(yī)院和企業(yè)醫(yī)院制度? 我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療制度，職工的醫(yī)療費(fèi)由社會(huì)保險(xiǎn)基金和員工分擔(dān)，企業(yè)不能強(qiáng)行實(shí)施指定醫(yī)院制度指定醫(yī)院復(fù)查制度? 指定醫(yī)院制度不可用，但可實(shí)行指定醫(yī)院復(fù)查制度? 可以規(guī)定下列情形由企業(yè)指定醫(yī)院復(fù)查： 一定期限以上的病假需要在指定醫(yī)院復(fù)查 反復(fù)請病假的需要在指定醫(yī)院復(fù)查 企業(yè)對病假有疑問的需要在指定醫(yī)院復(fù)查……? 員工傷病 ? 醫(yī)保醫(yī)院就診 ? 指定醫(yī)院復(fù)查49（（ 3）待遇管理）待遇管理 ———— 病假工資病假工資50浙江省關(guān)于病假工資計(jì)發(fā)的規(guī)定浙江省關(guān)于病假工資計(jì)發(fā)的規(guī)定 連續(xù)工齡 連續(xù)病假 6個(gè)月以內(nèi) （ 病假工資 ） 連續(xù)病假 6個(gè)月以上 （ 病假救濟(jì)費(fèi) ） 不滿 10年 本人工資的 50% 本人工資的 40% 滿 10年不滿 20年 本人工資的 60% 本人工資的 50% 滿 20年不滿 30年 本人工資的 70% 本人工資的 60% 30年以上 本人工資的 80% 本人工資的 70%本人工資本人工資 不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼。不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼。 依據(jù)：依據(jù)： 浙勞險(xiǎn)〔浙勞險(xiǎn)〔 1995〕〕 231號號《《 浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》 第 27條： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照 國家 、 省規(guī)定 或者 勞動(dòng)合同的約定 或者依法制定的 內(nèi)部工資支付制度 的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 51三、傷病職工勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)三、傷病職工勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)? 醫(yī)療期屆滿解除? 醫(yī)療期屆滿終止? 醫(yī)療期屆滿解除、終止的成本52醫(yī)療期屆滿解除、醫(yī)療期屆滿解除? 醫(yī)療期屆滿解除流程? 醫(yī)療期屆滿解除條件? 醫(yī)療期屆滿解除的程序53醫(yī)療期屆滿解除的流程醫(yī)療期屆滿解除的流程患病或非因工負(fù)傷能從事的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)醫(yī)療期未滿另行安排工作醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)合同繼續(xù)能從事原來工作不能從事原來工 作勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能從事的， 解除合同54醫(yī)療期屆滿解除的條件醫(yī)療期屆滿解除的條件55醫(yī)療期屆滿解除的程序醫(yī)療期屆滿解除的程序? 應(yīng)當(dāng)提前 30天通知或 支付 1個(gè)月代通知金56醫(yī)療期屆滿終止、醫(yī)療期屆滿終止…… …… 合同期醫(yī)療期病假合同期、醫(yī)療期、病假之間的關(guān)系該怎么處理？57醫(yī)療期屆滿解除、終止的成本、醫(yī)療期屆滿解除、終止的成本? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 醫(yī)療期屆滿解除勞動(dòng)合同屬于非過錯(cuò)性解除，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)58醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形及標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形及標(biāo)準(zhǔn)? 支付情形A、解除勞動(dòng)合同 。支付條件是： ； b .經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。 B、終止勞動(dòng)合同 。支付條件是： a. 醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)； 委員會(huì)鑒定為 5～ 10級的。? 支付標(biāo)準(zhǔn) 一般疾?。横t(yī)療補(bǔ)助費(fèi) =6個(gè)月工資 重病：醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) = 9個(gè)月工資 絕癥：醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) = 12個(gè)月工資? 月工資的含義 解除、終止合同前 12個(gè)月員工月平均工資，實(shí)際履行不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際履行期間月平均工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。59專題四：工傷保險(xiǎn)與工傷事故處理實(shí)務(wù)專題四：工傷保險(xiǎn)與工傷事故處理實(shí)務(wù)? 工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納? 工傷定性? 工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定的辦理? 工傷待遇的計(jì)發(fā)? 特殊情況下的工傷處理? 工傷善后處理? 工傷事故處理流程60一、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納一、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問題的通知第關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問題的通知第 第、第 3條條基準(zhǔn)費(fèi)率 上浮 下浮一類風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)% 不浮動(dòng)二類 　　中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)1% % %% %三類 　　風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)2% % 3%% 1%? 單位繳費(fèi)，勞動(dòng)者不繳費(fèi)? 所處行業(yè)不同，繳費(fèi)費(fèi)率不同職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中 先行支付 。事后用人單位償還，若不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依法向用人單位追償。 社會(huì)保險(xiǎn)法第 41條61二、工傷定性二、工傷定性? 工傷認(rèn)定的關(guān)鍵? 7種屬于工傷的情形? 3種視同工傷的情形? 4種不得認(rèn)定工傷的情形6263工傷認(rèn)定的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)一個(gè)關(guān)系工傷前提必須存在勞動(dòng)關(guān)系三工因素工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因 勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)不影響工傷定性，但自殺或自殘的不屬于工傷 用人單位舉證證明不是工傷工傷認(rèn)定的關(guān)鍵、工傷認(rèn)定的關(guān)鍵在實(shí)踐中，工傷認(rèn)定有擴(kuò)大化傾向在實(shí)踐中，工傷認(rèn)定有擴(kuò)大化傾向63七種屬于工傷的情形、七種屬于工傷的情形? 在 工作時(shí)間 和 工作場所 內(nèi)，因 工作原因 受到事故傷害的；? 工作時(shí)間 前后在 工作場所內(nèi) ，從事與工作有關(guān)的 預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；? 在 工作時(shí)間 和 工作場所 內(nèi)，因 履行工作職責(zé)受到暴力 等 意外傷害 的；? 患 職業(yè)病 的；? 因工外出 期間，由于 工作原因 受到傷害或者發(fā)生事故 下落不明的 ；? 在 上下班途中 ，受到 機(jī)動(dòng)車事故 傷害的；? 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的 其他情形 。64工作原因工作原因? 職工工作期間解決合理必需的 生理需要時(shí) 由于本單位 不安全因素 造成的意外傷害，可否視為工作原因受傷？? 用人單位安排或組織拓展訓(xùn)練受傷，可否視為工作原因受傷？? 用人單位安排或組織職工參加 文體活動(dòng) ，可否視為工作原因？? 用人單位組織職工 觀光、旅游、休假 等活動(dòng)，可否視為工作原因？65因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害? “因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害 ”，是指他人因不服從職工 履行工作職責(zé)的管理行為 而 施加暴力 對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責(zé)應(yīng)具有