【正文】 查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （ 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷 并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （ 5）在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5年的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【解釋】如果用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履 行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 【解釋 4】用人單位裁減人員后，在 6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 【解釋 2】裁減人員不足 20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足 10％的，無(wú)需執(zhí)行上述程序。 （ 3）經(jīng)濟(jì)性裁員 （ P51） 有下列情形之一，需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10％以上的，用人單位提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的； ②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 （ 2）用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形 ①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 14 ⑥勞動(dòng)者被依法追 究刑事責(zé)任的。 【解釋 1】用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 【解釋】勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位（隨時(shí)都有生命危險(xiǎn)，抓緊時(shí)間逃命吧），而且用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【解釋 2】如果用人單位與勞動(dòng)者約定了“服務(wù)期”，因上述情形，勞動(dòng)者可以隨 時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向用人單位支付違約金。 （ 2）勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形 ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③用人單位未依法為 勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 13 ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 【解釋】在此情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動(dòng)者必須履行法定的通知程序。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。 【解釋】企業(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送 達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。 （ 1）合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。 （ 2020年不定項(xiàng)選擇題） 六、勞動(dòng)合同的履行（ ★ ） （ P48） 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 【解釋】社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。 （ 1）勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò) 如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金： ①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 ，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 【解釋】（ 1）如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；（ 2）即使用人單位單方面聲稱(chēng)已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 （二）服務(wù)期（ ★ ） （ P46 P47） ，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。 【例題 （ 1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （ P45） 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％ ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 【解釋】將試用期的次數(shù)限制為一次，以防止部分用人單位利用勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂或者再次招用的機(jī)會(huì)，多次與勞動(dòng)者約定試用期，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益（試用期的工資是可以打折的）。 （ 2）試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期。（ 2020年） 1個(gè)月 3個(gè)月 6個(gè)月 【答案】 ABCD 【解析】（ 1）選項(xiàng) A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款（而非必備條款），當(dāng)事人可以不約定試用期；（ 2）選項(xiàng) BCD： 3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 6個(gè)月（ ≤6 個(gè)月即可）。 【例題 （ 2020年多選題） （ 1）勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期； （ 2）勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿 1年的，試用期不得超過(guò) 1個(gè)月 ； （ 3）勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過(guò) 2個(gè)月 ； （ 4） 3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 6個(gè)月 。 五、勞動(dòng)合同的約定條款 【解釋】用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定試用期、服務(wù)期、保密期等條款，但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無(wú)效。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按 最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。 （ P44） 9 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 （ 3）法定休假日加班 用人單位依法安排勞動(dòng)者在 “法定休假日” 工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300％ 支付勞動(dòng)者工資 。（ 2020年新增） （ 2020年單選題） （ P43） （ 1）平時(shí)晚上加班 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％ 支付勞動(dòng)者工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。 表 2－ 2 帶薪年休假制度 累計(jì) 工作年限 年休假的天數(shù) 不得享受當(dāng)年年休假的情形 請(qǐng)病假 其他情形 1≤ X＜ 10年 5天 ≥ 2個(gè)月 ≥ 20天且單位未扣工資 年休假天數(shù) 10≤ X＜ 20年 10天 ≥ 3個(gè)月 ≥ 20年 15天 ≥ 4個(gè)月 （三）勞動(dòng)報(bào)酬（ ★★★ ） （ P42 P43） （ 1）勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個(gè)年度安排。 （ 2）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 【解釋 2】在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的 工作年限。 （ 2020年單選題） （ 1）職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天 ； （ 2）職工累計(jì)工作已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天 ； （ 3）職工累計(jì)工作已滿 20年的，年休假 15天 。 ，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制： （ 1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ：每日工作 8小時(shí) 、每周工作 40 小時(shí) ，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò) 8小時(shí) ，每周工作不超過(guò) 40小時(shí) ，每周 至少休息 1天 。 【解釋 2】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同 部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ，由 “勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院” 確認(rèn)。 三、無(wú)效的勞動(dòng)合同（ ★★ ） （ P38） ，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（ ）。 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自“應(yīng)當(dāng)訂立”無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。 【解釋 1】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》 2020年 1月 1 日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 （ 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在 6 該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退 休年齡不足 10年的。 【解釋 2】勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 ，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （ 1）勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工 作滿 10年 的。用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15日 。終止用工，用人單位 不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 （ 3）非全日制用工雙方當(dāng)事人 不得約定試用期 。所謂非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般 平均每日 工作時(shí)間 不超過(guò) 4小時(shí) ， 每周 工作時(shí)間 累計(jì)不超過(guò) 24小時(shí) 的用工形式。 （ 2）用人單位 未依法建立職工名冊(cè) 的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處 2020元以上 2萬(wàn)元以下 的罰款。 表 2－ 1 勞動(dòng)合同的訂立 情 形 處理方法 1個(gè)月內(nèi) 經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 （ 1）書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 （ 2）向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 （ 3）無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 超過(guò) 1個(gè)月不滿 1年 用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的 用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍工資，起算時(shí)間為用工之日起滿 1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前 1日 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 （ 1）用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 （ 2）用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 滿 1年 用人單位仍未與勞動(dòng) 者訂立勞動(dòng)合同的 （ 1）自用工之日起滿 1個(gè)月的次日至滿 1年的前 1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍工資 5 （ 2）視為自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 （ 1）用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ BD）。 【例題 2根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī) 4 定，下列表述中，正確的有（ BC）。 【例題 1（ 2020年判斷題） 【解釋 1】如果用人單位自用工之日起滿 1 年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，性質(zhì)就非常嚴(yán)重了，法律明確規(guī)定“視為自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”，而且用人單位必須立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 【解釋 3】如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3 【解釋 1】超過(guò) 1個(gè)月的“緩沖