【文章內(nèi)容簡介】 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； ⑦用 人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 12 ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 【解釋】社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項。 （三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（ ★ ） （ P47） ，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 ，不得超過 2年。 （ 2020年不定項選擇題） 六、勞動合同的履行（ ★ ） （ P48） 、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 ，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 （ 1）合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。 （ 2）如果用人單位的勞動規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。 【解釋】企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送 達、會議精神傳達等方式。 七、勞動合同的解除（ ★★★ ） （ P49） （一）協(xié)商解除 ，勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。 ，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。 ，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 （二）法定解除 （ 2020年多選題） （ 1）勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形 ①勞動者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，可以解除勞動合同； ②勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 【解釋】在此情形下，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償，而且勞動者必須履行法定的通知程序。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔賠償責任。 （ 2）勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形 ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ③用人單位未依法為 勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 13 ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 【解釋 1】因用人單位有過錯在先，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 【解釋 2】如果用人單位與勞動者約定了“服務(wù)期”，因上述情形，勞動者可以隨 時解除勞動合同，無需向用人單位支付違約金。 （ 3）勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形 ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； ②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 【解釋】勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位（隨時都有生命危險，抓緊時間逃命吧），而且用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 （ P51） （ 1）提前通知（無過失性辭退）（ 2020年判斷題） 有下列情形之一的，用人單位提前 30日以書面形式通 知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資后，可以解除勞動合同： ①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 【解釋 1】用人單位選擇額外支付勞動者 1 個月工資解除勞動合同，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 【解釋 2】勞動者不能勝任工作的， 應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動合同的，屬于違法解除。 （ 2）用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形 ①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的； 14 ⑥勞動者被依法追 究刑事責任的。 【解釋】因勞動者有過錯在先，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 （ 3）經(jīng)濟性裁員 （ P51） 有下列情形之一，需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10％以上的，用人單位提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的； ②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同無法履行的。 【解釋 1】用人單位裁減人員的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 【解釋 2】裁減人員不足 20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足 10％的，無需執(zhí)行上述程序。 【解釋 3】裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（ 1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（ 2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（ 3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 【解釋 4】用人單位裁減人員后，在 6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 （ 4）用人單位不得解除勞動合同 的情形 （ P53） ①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ⑤在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【解釋】如果用人單位在上述情形下解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，享受在勞動關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動者不愿繼續(xù)履 行勞動合同或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動者可要求獲得兩倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 表 23 勞動合同的法定解除 15 主體 解除類型 具體期限 用人單位是否需向勞動者支付經(jīng)濟補償 勞 動 者 提前通知 ①勞動者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，可以解除勞動合同 ②勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 隨時通知 ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的 ③用人單位未依 法為勞動者繳納社會保險費的 ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的 ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 √ 不需要事先告知 ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 ②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 √ 用 人 單 位 提前 30日書面通知或者額外支付 1個月工資 ①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 √ 隨時通知 ①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 ②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 ③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的 16 ⑥勞動者被依法追究刑事責任的 經(jīng)濟性裁員 ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的 ②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 ④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 √ 不得解除 勞動合同 ①從事接 觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ⑤在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退 休年齡不足 5年的 ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 八、勞動合同的終止（ ★★★ ） （ P52） （ 2020年多選題 、 2020年多選題 ） （ 1）勞動合同期滿的； （ 2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 3）勞動者達 到法定退休年齡的； （ 4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （ 6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ P53） 如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止： （ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （ 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷 并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （ 5）在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5年的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ P56） （ 1） 勞動關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手 續(xù)。 （ 2）用人單位未向勞動者出具解 除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 （ 3） 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人 500元以上 2020元以下的標準處以罰款； 17 給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 （ 2020年新增） 【相關(guān)鏈接 1】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門 責令限期退還勞動者本人，并以每人 500元以上 2020元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 【相關(guān)鏈接 2】用人單位未依法建立職工名冊的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處 2020元以上 2萬元以下的罰款。 （ 4）用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 2年備查。 九、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償（ ★★★ ） （ P53） （一）經(jīng)濟補償金的含義 經(jīng)濟補償金，是指在勞動者“無過錯”的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助， 經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。 （ 1）經(jīng)濟補償金是法定的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的