【文章內容簡介】 18。目前我國的社會保險項目主要有四項，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。 () ，個人賬戶可以提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。 () 、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，計入個人賬戶。 () ，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本 醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。 () ，但最低不能低于最低工資標準的 80%。 () ，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金兩項遺屬待遇，不享受一次性工亡補助金待遇。 () ，應當自變更或者終止之日起 15日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。 () 四、不定項選擇題 2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了 4年期勞動合同。合同約定試用期為 5個月，另外還約定：公司可以根據需要調整職工勞動崗位，職工不服從調整的，應向公司支付違約金 2萬元。 2020年 8月，公司決定出資 4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業(yè)機構進行技術培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協(xié)議，約定服務期 2年 。同時約定，如果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金 3萬元。 2020年 8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務期違約金 3萬元。趙某同意支付服務期違約金 ，但認為數(shù)額應當是 2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限 5年。 要求：根據上述資料，回答下列 (1)～ (4)小題。 (1)下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是 ()。 4年的，試用期不得超過 3個月 學會計到恒企 ——恒企：把經驗分享給有夢想的人！ ，不符合勞動合同法的規(guī)定 ，需要根據合同規(guī)定支付違約金 2萬元 (2)根據勞動合同法的規(guī)定，關于服務期的下列表述中，正確 的是 ()。 (3)假設趙某 2020年 10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是 ()。 (4)關于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是 ()。 3萬元符合規(guī)定 2萬元 120人，全體職工均于 2020年 3月 1日簽訂了 1年期的勞動合同。從 2020年 9月起，由于市場發(fā)生變化，生產經營發(fā)生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。 2020年 1月，甲公司瀕臨破產，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為 15人，不支付經濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為 10 學會計到恒企 ——恒企：把經驗分享給有夢想的人！ 人，并按有關法律規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償。張某認為自己不應 當被裁減，理由是：自己還有 6年就退休了，為公司已連續(xù)工作 17 年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。 2020年 5月，甲公司經過重整，生產經營好轉，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據上述資料，回答下列(1)～ (4)小題。 (1)甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是 ()。 30日通知甲公司解除勞動合同 ，不 需事先告知用人單位 (2)關于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的是 ()。 20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告 《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經濟補償 (3)關于張某的情況，下列說法正確的是 ()。 5年，因此甲公司可以與其解除 勞動合同 10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同 15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同 學會計到恒企 ——恒企：把經驗分享給有夢想的人！ (4)關于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說法正確的是 ()。 ，但應當適當降低條件 6個月，因此應當通知被裁減的人員，并在 同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 參考答案及解析 一、單項選擇題 【解析】本題考核勞動關系的確立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 【解析】本題考核勞動合同訂立時間的規(guī)定。對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 1個月內訂立書面勞動合同。 【解析】本題考核勞動合同訂立。本題情形，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同 。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。 【解析】本題考核用人單位的義務和責任。用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人 500元以上 2020元以的標準對用人單位處以罰款。 學會計到恒企 ——恒企：把經驗分享給有夢想的人！ 【解析】本題考核年休假的相關規(guī)定。根據規(guī)定，職工累計工作滿 10年不滿 20年的，年休假 10天。本題中田某上半年已經享受年休假 6天，所以下半年可以享受年休假的時間為 4天。 【解析】本題考核勞動合同必備條款。 【解析 】本題考核試用期期限的規(guī)定。勞動合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個月。 【解析】本題考核試用期工資標準的規(guī)定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工 資標準。 【解析】本題考核無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。 【解析】本題考核競業(yè)限制的規(guī)定。從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過 2年。 【解析】本題考核勞動合同的履行。用 人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 【解析】本題考核勞動合同的解除。用人單位裁減人員后，在 6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 學會計到恒企 ——恒企：把經驗分享給有夢想的人！ 【解析】本題考核勞動者違反服務期的違約責任。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應 分攤的培訓費用。約定的服務期為 5年，每年扣減 1萬元。因已履行勞動合同2年，則馬某最多應支付的違約金數(shù)額為 3萬元。 【解析】本題考核用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的責任。 【解析】本題考核勞動合同解除或終止。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 2年備查。 【解析】本題考核經濟補償金與違約金、賠償金的區(qū)別。違約金的支付主體只能是勞動者。 【解析】本題考核補償基數(shù)。經濟補償金 =工作年限月工資，如果勞動者月工資高于用人單 位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3