【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 18。目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有四項(xiàng)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。 () ，個(gè)人賬戶可以提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。 () 、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入個(gè)人賬戶。 () ，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本 醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。 () ，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 () ，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金兩項(xiàng)遺屬待遇，不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。 () ，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起 15日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。 () 四、不定項(xiàng)選擇題 2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了 4年期勞動(dòng)合同。合同約定試用期為 5個(gè)月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動(dòng)崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金 2萬(wàn)元。 2020年 8月，公司決定出資 4萬(wàn)元為趙某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，將其派往某專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期 2年 。同時(shí)約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金 3萬(wàn)元。 2020年 8月，趙某因準(zhǔn)備出國(guó)，提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求趙某支付服務(wù)期違約金 3萬(wàn)元。趙某同意支付服務(wù)期違約金 ，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是 2萬(wàn)元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實(shí)際工作年限 5年。 要求：根據(jù)上述資料，回答下列 (1)～ (4)小題。 (1)下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定，說(shuō)法不正確的是 ()。 4年的，試用期不得超過(guò) 3個(gè)月 學(xué)會(huì)計(jì)到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗(yàn)分享給有夢(mèng)想的人！ ，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定 ，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金 2萬(wàn)元 (2)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確 的是 ()。 (3)假設(shè)趙某 2020年 10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是 ()。 (4)關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后，支付違約金的說(shuō)法中正確的是 ()。 3萬(wàn)元符合規(guī)定 2萬(wàn)元 120人，全體職工均于 2020年 3月 1日簽訂了 1年期的勞動(dòng)合同。從 2020年 9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開(kāi)始拖欠職工工資。 2020年 1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為 15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為 10 學(xué)會(huì)計(jì)到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗(yàn)分享給有夢(mèng)想的人！ 人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng) 當(dāng)被裁減，理由是：自己還有 6年就退休了，為公司已連續(xù)工作 17 年，沒(méi)有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。 2020年 5月，甲公司經(jīng)過(guò)重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，回答下列(1)～ (4)小題。 (1)甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是 ()。 30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同 ，不 需事先告知用人單位 (2)關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說(shuō)法正確的是 ()。 20人，因此甲公司不用向全體職工說(shuō)明情況 30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整，因此可以直接裁減人員，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (3)關(guān)于張某的情況，下列說(shuō)法正確的是 ()。 5年，因此甲公司可以與其解除 勞動(dòng)合同 10年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同 15年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同 學(xué)會(huì)計(jì)到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗(yàn)分享給有夢(mèng)想的人！ (4)關(guān)于甲公司重新向社會(huì)招聘職工時(shí)張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說(shuō)法正確的是 ()。 ，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件 6個(gè)月，因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在 同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 參考答案及解析 一、單項(xiàng)選擇題 【解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系的確立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 【解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的規(guī)定。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 【解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立。本題情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【解析】本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500元以上 2020元以的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。 學(xué)會(huì)計(jì)到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗(yàn)分享給有夢(mèng)想的人！ 【解析】本題考核年休假的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的，年休假 10天。本題中田某上半年已經(jīng)享受年休假 6天，所以下半年可以享受年休假的時(shí)間為 4天。 【解析】本題考核勞動(dòng)合同必備條款。 【解析 】本題考核試用期期限的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過(guò) 2個(gè)月。 【解析】本題考核試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。 【解析】本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。 【解析】本題考核競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò) 2年。 【解析】本題考核勞動(dòng)合同的履行。用 人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 【解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位裁減人員后，在 6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 學(xué)會(huì)計(jì)到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗(yàn)分享給有夢(mèng)想的人！ 【解析】本題考核勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng) 分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。約定的服務(wù)期為 5年，每年扣減 1萬(wàn)元。因已履行勞動(dòng)合同2年，則馬某最多應(yīng)支付的違約金數(shù)額為 3萬(wàn)元。 【解析】本題考核用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的責(zé)任。 【解析】本題考核勞動(dòng)合同解除或終止。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 2年備查。 【解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金的區(qū)別。違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者。 【解析】本題考核補(bǔ)償基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限月工資，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單 位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3