【文章內(nèi)容簡介】 18。目前我國的社會保險項目主要有四項，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。 () ，個人賬戶可以提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。 () 、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，計入個人賬戶。 () ，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本 醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。 () ，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 () ，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金兩項遺屬待遇，不享受一次性工亡補助金待遇。 () ，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起 15日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。 () 四、不定項選擇題 2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了 4年期勞動合同。合同約定試用期為 5個月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金 2萬元。 2020年 8月，公司決定出資 4萬元為趙某提供專項培訓(xùn)費用，將其派往某專業(yè)機構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期 2年 。同時約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金 3萬元。 2020年 8月，趙某因準(zhǔn)備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務(wù)期違約金 3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金 ，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是 2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限 5年。 要求：根據(jù)上述資料，回答下列 (1)～ (4)小題。 (1)下列關(guān)于勞動合同中的約定，說法不正確的是 ()。 4年的，試用期不得超過 3個月 學(xué)會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ ，不符合勞動合同法的規(guī)定 ，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金 2萬元 (2)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確 的是 ()。 (3)假設(shè)趙某 2020年 10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是 ()。 (4)關(guān)于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是 ()。 3萬元符合規(guī)定 2萬元 120人，全體職工均于 2020年 3月 1日簽訂了 1年期的勞動合同。從 2020年 9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。 2020年 1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為 15人，不支付經(jīng)濟(jì)補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為 10 學(xué)會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ 人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補償。張某認(rèn)為自己不應(yīng) 當(dāng)被裁減，理由是：自己還有 6年就退休了，為公司已連續(xù)工作 17 年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。 2020年 5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，回答下列(1)～ (4)小題。 (1)甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是 ()。 30日通知甲公司解除勞動合同 ，不 需事先告知用人單位 (2)關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的是 ()。 20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告 《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經(jīng)濟(jì)補償 (3)關(guān)于張某的情況，下列說法正確的是 ()。 5年，因此甲公司可以與其解除 勞動合同 10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同 15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同 學(xué)會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ (4)關(guān)于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說法正確的是 ()。 ，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件 6個月，因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在 同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 參考答案及解析 一、單項選擇題 【解析】本題考核勞動關(guān)系的確立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 【解析】本題考核勞動合同訂立時間的規(guī)定。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 【解析】本題考核勞動合同訂立。本題情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同 。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補償。 【解析】本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人 500元以上 2020元以的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款。 學(xué)會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ 【解析】本題考核年休假的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工累計工作滿 10年不滿 20年的，年休假 10天。本題中田某上半年已經(jīng)享受年休假 6天，所以下半年可以享受年休假的時間為 4天。 【解析】本題考核勞動合同必備條款。 【解析 】本題考核試用期期限的規(guī)定。勞動合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個月。 【解析】本題考核試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。 【解析】本題考核無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。 【解析】本題考核競業(yè)限制的規(guī)定。從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過 2年。 【解析】本題考核勞動合同的履行。用 人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 【解析】本題考核勞動合同的解除。用人單位裁減人員后，在 6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 學(xué)會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ 【解析】本題考核勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng) 分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。約定的服務(wù)期為 5年，每年扣減 1萬元。因已履行勞動合同2年，則馬某最多應(yīng)支付的違約金數(shù)額為 3萬元。 【解析】本題考核用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的責(zé)任。 【解析】本題考核勞動合同解除或終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 2年備查。 【解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補償金與違約金、賠償金的區(qū)別。違約金的支付主體只能是勞動者。 【解析】本題考核補償基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補償金 =工作年限月工資，如果勞動者月工資高于用人單 位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3