【正文】 ，其中包括 ()。 員 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ 2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中，具備法定條件的有 ()。 1999年 1月到某公司工作， 2020年 2月辭職， 2020年 1月回到該公司工作 1996年進入某國有企業(yè)工作。 2020年 3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿 52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同 2020年 5月進入某公司擔任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。 2020年 1月，公司將孫女士 提升為技術(shù)部副經(jīng)理 ，于 2020年 2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)部經(jīng)理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同 ，符合關(guān)于工作時間規(guī)定的做法有 ()。 ，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定下半月每日加班 1小時 ，決定實行每日工作 7小時，每周休息 1天 ，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間 5小時，以便搶修設(shè)備 ，屬于我國法定假日的有 ()。 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ ，對此，下列說法正確的有 ()。 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個月 3個月的，不得約定試用期 ，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 ，用人單位可以解 除勞動合同，但應當向勞動者說明理由 1 ，屬于勞動爭議適用范圍的有 ()。 ，要求單位支付經(jīng)濟補償被拒絕 ，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕 ，勞動者可單方面解除勞動合同的法定情形有 ()。 作業(yè)危及勞動者人生安全的 ，用人單位可單方面解除勞動合同的有 ()。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 ，屬于勞動合同終止情形的有 ()。 告破產(chǎn)的 ，用人單位不得解除勞動合同的有 ()。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 10年的 ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?()。 位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的 ，用工單位應當履行的義務有 ()。 ，提供相應的勞動條件和勞動保護 、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ ，下列說法正確的有 ()。 ，其調(diào)解委員會由工會擔任 ，也可以口頭申請 ，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效 15 日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁 。下列有關(guān)代理人的說法正確的有 ()。 ，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書 ， 由其法定代理人代為參加仲裁活動 ，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權(quán)的有 ()。 ，造成勞動仲裁時效中斷的有 ()。 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ ，下列表述正確的有 ()。 5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人 ，應當在 5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人 ，應當在 5日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書 ，應當在 5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人 ，下列說法正確的有 ()。 ，可以自行和解 ，應當先行調(diào)解 ，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出 ，屬于勞動爭議仲裁員應當回避情形的有 ()。 、代理人的近親屬的 、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的 、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的 ，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有 ()。 裁委員會不予受理 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ ，下列表述中正確的有 ()。 ，其個人賬戶中的余額不可以依法繼承 ，在因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼 ，不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有 ()。 從工傷保險基金中支付的 ，符合法律規(guī)定的有 ()。 10年以下的，在本單位工作年限 5年以下的，醫(yī)療期間為 3個月 10年以上的，在本單位工作年限 5年以下的，醫(yī)療期間為 6個月 10年以上的，在本單位工作 10年以上 15年以下的，醫(yī)療期間為12個月 20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制 ，按照國家規(guī)定 由用人單位支付的有 ()。 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ 、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼 ，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金 ()。 ，職工可以按照國家規(guī)定享受生育津貼的有 ()。 、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費用 ，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構(gòu)在進行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有 20名員工的材料存在偽造痕跡，而這 20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 6個月，共計 30萬元。對此，下列表述中正確的有 ()。 30萬元 60萬元 處 60萬元 (2 倍 )以上 150萬元 (5 倍 )以下的罰款 30萬元 (1 倍 )以上 150萬元 (5 倍 )以下的罰款 三、判斷題 。 () 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ ，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動者提供財產(chǎn)擔保。 () ，勞動關(guān)系自訂立勞動合同之日起建立。 () ，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。 () ，工資收入不得少于正常工作期間工資的 80%。 () 。 () ，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。 () ，原勞動合同自動解除。 () ，對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。 () 。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同 規(guī)定的標準。 () 。 () ，當事人申請勞動爭議調(diào)解必須提出書面申請。 () ，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。 () 。 () ，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。 () ，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應重新提出申請。 () ， 勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 () 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！