20xx初級會計職稱《經濟法基礎》第二章勞動合同法律制度第二節(jié)勞動合同的訂立基礎講義和習題解析-文庫吧
2025-08-02 13:51 本頁面
【正文】 滿一年的前一日）；（ 3）視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（自用工之日起滿 1 年的當日） (二 )例外情況 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 【例題 1分析題】小王從 2020 年 2 月 1 日起為一家服裝公司工作，工資每月 6千元，雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應。2020 年 3 月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月 3 千元，小王不同意簽訂該勞動合同。分析該案件應如何解決。 『正確答案』從 2020 年 2 月 至 2020 年 3月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書面勞動合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，小王可要求公司簽訂無固定期限勞動合同，同時小王可獲得從 2020 年 3 月起至 2020 年 1 月 (自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日 )共 11 個月的雙倍工資補償，即除了正常的工資外，小王可再獲得 66000 元 (600011=66000)。 【例題 2判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動 合同。 ( )(2020年 ) 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 四、勞動合同的類型 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型。 (一 )固定期限勞動合同，約定合同 終止時間的勞動合同。 (二 )以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 (三 )無固定期限勞動合同，約定無確定終止時間的勞動合同。 “無固定期限 ”。 ，但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同。 ： (1)協(xié)商訂立：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立 無固定期限勞動合同。 (2)法定強制：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： ① 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 l0 年的 。 解釋：連續(xù)工作滿 l0 年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動 合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 ② 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 l0 年且距法定退休年齡不足 10 年的 。 ③ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的： (1)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 。 (2)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。 (3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出 ，拒不改正的 。 (4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的 。 (5)被依法追究刑事責任的 。 (6)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 (7)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 解釋：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自《勞動合同法》 2020 年 1 月 1 日施行后開始計算。 1 年不 與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿 1 年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 【例題 1分析題】小張是一家私營企業(yè)的員工，從 2020 年開始在這個單位工作 2 年，簽過兩份固定期限勞動合同，小張想知道， 2020 年再簽新合同的話，自己是不是可以要求和單位簽訂無固定期限的勞動合同 ? 『正確答案』根據(jù)規(guī)定，只有在 2020 年 1 月 1 日后簽訂的勞動合同，才可開始計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)。由于小張之前的兩份合同的簽訂時間是在 2020 年 1 月 1日之前，并不屬于上
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