20xx初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同法律制度第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立基礎(chǔ)講義和習(xí)題解析-文庫(kù)吧
2025-08-02 13:51 本頁(yè)面
【正文】 滿(mǎn)一年的前一日）；（ 3）視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（自用工之日起滿(mǎn) 1 年的當(dāng)日） (二 )例外情況 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 【例題 1分析題】小王從 2020 年 2 月 1 日起為一家服裝公司工作，工資每月 6千元，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其后小王多次向公司提出訂立書(shū)面合同的要求，公司卻沒(méi)有回應(yīng)。2020 年 3 月公司突然通知小王簽訂書(shū)面合同，薪水降為每月 3 千元，小王不同意簽訂該勞動(dòng)合同。分析該案件應(yīng)如何解決。 『正確答案』從 2020 年 2 月 至 2020 年 3月，小王在該單位工作已滿(mǎn)一年，用人單位未與小王簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，小王可要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)小王可獲得從 2020 年 3 月起至 2020 年 1 月 (自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日 )共 11 個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，即除了正常的工資外，小王可再獲得 66000 元 (600011=66000)。 【例題 2判斷題】用工單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同。 ( )(2020年 ) 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 四、勞動(dòng)合同的類(lèi)型 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類(lèi)型。 (一 )固定期限勞動(dòng)合同，約定合同 終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 (二 )以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 (三 )無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 “無(wú)固定期限 ”。 ，但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動(dòng)者和用人單位也可以解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ： (1)協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 (2)法定強(qiáng)制：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： ① 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) l0 年的 。 解釋?zhuān)哼B續(xù)工作滿(mǎn) l0 年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng) 合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 ② 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) l0 年且距法定退休年齡不足 10 年的 。 ③ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的： (1)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 。 (2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。 (3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出 ，拒不改正的 。 (4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 (5)被依法追究刑事責(zé)任的 。 (6)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 (7)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 解釋?zhuān)哼B續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》 2020 年 1 月 1 日施行后開(kāi)始計(jì)算。 1 年不 與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿(mǎn) 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 【例題 1分析題】小張是一家私營(yíng)企業(yè)的員工，從 2020 年開(kāi)始在這個(gè)單位工作 2 年，簽過(guò)兩份固定期限勞動(dòng)合同，小張想知道， 2020 年再簽新合同的話(huà)，自己是不是可以要求和單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ? 『正確答案』根據(jù)規(guī)定，只有在 2020 年 1 月 1 日后簽訂的勞動(dòng)合同，才可開(kāi)始計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)。由于小張之前的兩份合同的簽訂時(shí)間是在 2020 年 1 月 1日之前，并不屬于上
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