20xx初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法-勞動(dòng)合同練習(xí)題及答案-文庫(kù)吧
2025-08-02 13:51 本頁(yè)面
【正文】 ，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中 ，不正確的是（ ）。 ，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 ，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng) ，但當(dāng)事人協(xié)議公開(kāi)的除外 作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出 二 、 多項(xiàng)選擇題 ，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（ ）。（ 2020年） 原則 2020年 8 月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（ ）。（ 2020年） ，并支付工資補(bǔ)償 ，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有 （ ）。（ 2020年） 10年的 2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的 ，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 5年且距法定退休年齡不足 15年的 ，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的 ，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（ ）。（ 2020年） ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 20天以上， 且單位按照規(guī)定不扣工資的 1年不滿 10年，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的 20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿 3個(gè)月的 ，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（ ）。（ 2020年） ，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（ ）。（ 2020年） 定提前解散 ，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（ ）。（ 2020年） ，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（ ）。（ 2020年） ，下列關(guān)于試用期的表 述中，正確的有（ ）。 3個(gè)月的，不得約定試用期 3個(gè)月以上不滿 1年的，試用期不得超過(guò) 2個(gè)月 ，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 ，試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期 ，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（ ）。 ，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的 ，用人單位再次招用該勞 動(dòng)者的 ，在試用期內(nèi)，下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有（ ）。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 ，下列情形中，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（ ） 。 、 法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 、 排除勞動(dòng)者權(quán)利的 ，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的有（ ）。 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) 、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全 ，下列各項(xiàng)中，用人單位提前 30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后，即可以解除勞動(dòng)合同的有（ ）。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ，下列各項(xiàng)中，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解 除合同的有（ ）。 、 產(chǎn)期 、 哺乳期的 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ，下列各項(xiàng)中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校? ）。 30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的 ，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的 ，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的 、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的 ，擬裁減人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可以裁減人員的有（ ）。 10人，占職工總數(shù)的 ％ 15人，占職工總數(shù)的 ％ 19人，占職工總數(shù)的 ％ 22人，占職工總數(shù)的 ％
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