20xx初級會計職稱考試經(jīng)濟法-勞動合同練習(xí)題及答案-文庫吧
2025-08-02 13:51 本頁面
【正文】 ，下列關(guān)于勞動仲裁的表述中 ，不正確的是（ ）。 ，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄 ，可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請 ，但當(dāng)事人協(xié)議公開的除外 作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出 二 、 多項選擇題 ，屬于勞動合同訂立原則的有（ ）。（ 2020年） 原則 2020年 8 月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（ ）。（ 2020年） ，并支付工資補償 ，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償 ，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有 （ ）。（ 2020年） 10年的 2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 5年且距法定退休年齡不足 15年的 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的 ，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（ ）。（ 2020年） ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 20天以上， 且單位按照規(guī)定不扣工資的 1年不滿 10年，請病假累計 2個月以上的 20年以上，請病假累計滿 3個月的 ，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（ ）。（ 2020年） ，下列各項中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有（ ）。（ 2020年） 定提前解散 ，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（ ）。（ 2020年） ，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（ ）。（ 2020年） ，下列關(guān)于試用期的表 述中，正確的有（ ）。 3個月的，不得約定試用期 3個月以上不滿 1年的，試用期不得超過 2個月 ，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 ，試用期結(jié)束后，不管是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期 ，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（ ）。 ，用人單位再次招用該勞動者的 ，用人單位再次招用該勞 動者的 ，在試用期內(nèi)，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（ ）。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 ，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（ ） 。 、 法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 、 排除勞動者權(quán)利的 ，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的有（ ）。 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動 、 強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全 ，下列各項中，用人單位提前 30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資后，即可以解除勞動合同的有（ ）。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解 除合同的有（ ）。 、 產(chǎn)期 、 哺乳期的 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ，下列各項中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校? ）。 30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的 ，勞動者提出解除勞動合同的 ，勞動者提出解除勞動合同的 、 強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者提出解除勞動合同的 ，擬裁減人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的有（ ）。 10人，占職工總數(shù)的 ％ 15人，占職工總數(shù)的 ％ 19人，占職工總數(shù)的 ％ 22人，占職工總數(shù)的 ％
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