20xx初級會計職稱考試經(jīng)濟法-勞動合同練習(xí)題及答案-文庫吧資料
2024-09-13 13:51本頁面
【正文】 【答案】 C 【解析】用人單位自用工之日起滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日（共 11 個月）應(yīng)當(dāng)向勞 動者每月支 付 2 倍的工資，并視為自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。在本題中，勞動合同簽訂于 2020年 3月 1日 ，但韓某 3月 10日 才上崗（實際用工之日），勞動關(guān)系自 2020年 3月 10日起 建立。 （ ） 的，由用人單位所在地的勞動 爭議仲裁委員會管轄。（ ） 4月 1日 ，甲公司與張某簽訂了一份勞動合同，合同中只約定了 3個月的試用期，并未約定合同期限，該勞動合同無效。（ ）（ 2020年） ，依法取 得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（ ）（ 2020年） ，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（ ）（ 2020年） ，視為用人單位自用工之日起 滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有（ ）。 4 月 10 日，張某被 甲公司派往深圳市負責(zé)銷售工作。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 、 產(chǎn)期 、 哺乳期 15年，且距法定退休年齡不足 5年 ，下列各項中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有（ ）。 10人，占職工總數(shù)的 ％ 15人，占職工總數(shù)的 ％ 19人，占職工總數(shù)的 ％ 22人，占職工總數(shù)的 ％ 制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同終止的情形有（ ）。 30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的 ，勞動者提出解除勞動合同的 ，勞動者提出解除勞動合同的 、 強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者提出解除勞動合同的 ，擬裁減人員。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解 除合同的有（ ）。 、 法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 、 排除勞動者權(quán)利的 ，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的有（ ）。 ，用人單位再次招用該勞動者的 ，用人單位再次招用該勞 動者的 ，在試用期內(nèi)，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（ ）。（ 2020年） ，下列關(guān)于試用期的表 述中，正確的有（ ）。（ 2020年） 定提前解散 ，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（ ）。（ 2020年） ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 20天以上， 且單位按照規(guī)定不扣工資的 1年不滿 10年，請病假累計 2個月以上的 20年以上，請病假累計滿 3個月的 ，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（ ）。（ 2020年） ，并支付工資補償 ，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償 ，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有 （ ）。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。 ，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄 ，可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請 ，但當(dāng)事人協(xié)議公開的除外 作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出 二 、 多項選擇題 ，屬于勞動合同訂立原則的有（ ）。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（ ）之前申請勞動仲裁。 、 強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全 ，下列各項中，用人單位可以依法解除勞動合同的是（ ）。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于（ ）元。 2020年請事假累計為 15 天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資 8年的孫某，在 2020年請病假累計為 45天 18年的孫某，在 2020年請病假累計為 85 天 28
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