20xx初級會計職稱考試經(jīng)濟法-勞動合同練習題及答案-資料下載頁
2025-08-27 13:51本頁面
【導讀】月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是。2020年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。已知周某每月工資2020元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應向周某支付工資補償?shù)慕痤~。15年，2020年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。定的答復是（）。2020年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長。工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（）。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。除的最高限額為（）元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的。人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（）。
【正文】 福利 、 培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議 ；（ 5）因勞動報酬 、 工傷醫(yī)療費 、 經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（ 6）法律 、 法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 9. 【答案】 ACD 【解析】選項 B：勞動合同期限 3個月以上不滿 1年的，試用期不得超過 1個月。 10. 【答案】 ABCD 【解析】（ 1）選項 AB：在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期；（ 2）選項 CD：勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期。 11. 【答案】 AB 【解析】（ 1）選項 C： 勞動者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同；（ 2）選項 D：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的” 的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。 12. 【答案】 ABCD 【解析】即使用人單位與勞動者約定了服務期，如果用人單位有過錯，勞動者仍可以主張解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 13. 【答案】 AB 【解析】（ 1）選項 AB：勞動者“不需要 事先告知”即可解除勞動合同；（ 2）選項 CD：勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同。 14. 【答案】 AB 【解析】（ 1）選項 C：用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同；（ 2）選項 D：用人單位不得解除勞動合同。 15. 【答案】 BD 【解析】（ 1）選項 A：用人單位不得解除勞動合同；（ 2）選項 C：用人單位提前 30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資后，可以解除勞動合同。 16. 【答案】 BCD 【解析】（ 1）選項 A：勞動者“提前通知”，可以解除勞動合同，但不能獲得經(jīng)濟補償；（ 2）選項 BC： 勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償；（ 3）選項 D：勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位，而且用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 17. 【答案】 CD 【解析】（ 1）選項 CD：需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10％以上的，用人單位提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；（ 2）選項 AB：裁減人員不足 20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足 10％的，無需執(zhí)行上述程序。 18. 【答案】 ABD 【解析】選項 C：用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。 19. 【答案】 ABC 【解析】選項 D：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。 20. 【答案】 ABC 【解析】除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 21. 【答案】 CD 【解析】勞動爭議由勞動合同履行地（深圳市）或者用人單位所在地（廣州市）的勞動爭議仲裁委員會管轄 。 三、判斷題 1. 【答案】 √ 2. 【答案】√ 3. 【答案】 √ 4. 【答案】√ 【解析】勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前 30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資后，可以解除勞動合同。 5. 【答案】√ 6. 【答案】√ 7. 【答案】 【解析】分支機構(gòu)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 8. 【答案】 【解析】勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 9. 【答案】 【解析】用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 2年備查。 10. 【答案】 【解析】雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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