【正文】 租金收入12萬元。商業(yè)銀行第三季度合計應(yīng)納營業(yè)稅（）萬元。 正確答案：C，第 60 題(不定項選擇題)(每題 分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) 不定項選擇題 【資料二】某外籍人士杰瑞在境內(nèi)一家外國 企業(yè)中工作，2011年10月收入情況如下：(1)工資收入為20000元；(2)向某家公司轉(zhuǎn)讓專有技術(shù)一項，獲得 特許權(quán)使用費6000元；(3)利用業(yè)余時間為某家企業(yè)進行產(chǎn)品設(shè)計，取得報酬24000元；(4)在某學校舉辦講座，取得收入2000 元；(5)因汽車失竊，獲得保險公司賠償80000 元；學會計，更多押題資料下載(6)取得探親費5000元。已知：全月應(yīng)納稅所得額超過9000元至 35000元的部分，稅率為25%,速算扣除 數(shù)為1005。杰瑞取得的工資收入，應(yīng)繳納的個人所得 稅為（）元。 正確答案：B，第 61 題(不定項選擇題)(每題 分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) 不定項選擇題 【資料二】某外籍人士杰瑞在境內(nèi)一家外國 企業(yè)中工作，2011年10月收入情況如下：(1)工資收入為20000元；(2)向某家公司轉(zhuǎn)讓專有技術(shù)一項，獲得 特許權(quán)使用費6000元；(3)利用業(yè)余時間為某家企業(yè)進行產(chǎn)品設(shè)計，取得報酬24000元；(4)在某學校舉辦講座，取得收入2000 元；(5)因汽車失竊，獲得保險公司賠償80000 元；(6)取得探親費5000元。已知：全月應(yīng)納稅所得額超過9000元至 35000元的部分，稅率為25%,速算扣除 數(shù)為1005。杰瑞取得產(chǎn)品設(shè)計的報酬，應(yīng)繳納的個人 所得稅為（）元。 正確答案：B，第 62 題(不定項選擇題)(每題 分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) 不定項選擇題 【資料二】某外籍人士杰瑞在境內(nèi)一家外國 企業(yè)中工作，2011年10月收入情況如下：學會計，更多押題資料下載(1)工資收入為20000元；(2)向某家公司轉(zhuǎn)讓專有技術(shù)一項，獲得 特許權(quán)使用費6000元；(3)利用業(yè)余時間為某家企業(yè)進行產(chǎn)品設(shè)計，取得報酬24000元；(4)在某學校舉辦講座，取得收入2000 元；(5)因汽車失竊，獲得保險公司賠償80000 元；(6)取得探親費5000元。已知：全月應(yīng)納稅所得額超過9000元至 35000元的部分，稅率為25%,速算扣除 數(shù)為1005。（）。 正確答案：A,C，第 63 題(不定項選擇題)(每題 分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) 不定項選擇題 【資料二】某外籍人士杰瑞在境內(nèi)一家外國 企業(yè)中工作，2011年10月收入情況如下：(1)工資收入為20000元；(2)向某家公司轉(zhuǎn)讓專有技術(shù)一項，獲得 特許權(quán)使用費6000元；(3)利用業(yè)余時間為某家企業(yè)進行產(chǎn)品設(shè)計，取得報酬24000元；(4)在某學校舉辦講座，取得收入2000 元；(5)因汽車失竊，獲得保險公司賠償80000 元；(6)取得探親費5000元。已知：全月應(yīng)納稅所得額超過9000元至 35000元的部分，稅率為25%,速算扣除 數(shù)為1005。學會計，更多押題資料下載杰瑞當月應(yīng)繳納個人所得稅共計（）元。 正確答案：D，第 64 題(不定項選擇題)(每題 分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) 不定項選擇題 .8160 I).7835 【資料三】某地甲企業(yè)2011年1~~4月份，發(fā)生下列有關(guān)事項：(1)2011年1月，甲企業(yè)從其一般存款賬 戶支取工資、獎金120萬元，并支取現(xiàn)金 10萬元。(2)2011年2月，甲企業(yè)因增資申請開立 臨時存款賬戶。(3) 收入存入其單位卡賬戶，并從單位卡中支 取現(xiàn)金5萬元。(4)2011年4月,甲企業(yè)會計科被盜，會 計人員在清點財物時，發(fā)現(xiàn)除現(xiàn)金外，還 有6張票據(jù)被盜，包括支票2張、已承兌的商業(yè)匯票1張、未填明“現(xiàn)金”字樣的 銀行匯票2張、填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票1張 下列說法中，正確的是（）。、獎金的支取，可以通過 一般存款賬戶 、獎金的支取，只能通過 基本存款賬戶辦理 正確答案：B,C，第 65 題(不定項選擇題)(每題 分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) 不定項選擇題 .8160 I).7835 學會計，更多押題資料下載【資料三】某地甲企業(yè)2011年1~~4月份，發(fā)生下列有關(guān)事項：(1)2011年1月，甲企業(yè)從其一般存款賬 戶支取工資、獎金120萬元，并支取現(xiàn)金 10萬元。(2)2011年2月，甲企業(yè)因增資申請開立 臨時存款賬戶。(3) 收入存入其單位卡賬戶，并從單位卡中支 取現(xiàn)金5萬元。(4)2011年4月,甲企業(yè)會計科被盜，會 計人員在清點財物時，發(fā)現(xiàn)除現(xiàn)金外，還 有6張票據(jù)被盜，包括支票2張、已承兌的商業(yè)匯票1張、未填明“現(xiàn)金”字樣的 銀行匯票2張、填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票1張下列關(guān)于臨時存款賬戶的表述中，不正確 的是（）。 只收不付 款賬戶必須經(jīng)中國人民銀行核準 過2年 正確答案：C，第 66 題(不定項選擇題)(每題 分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) 不定項選擇題 .8160 I).7835 【資料三】某地甲企業(yè)2011年1~~4月份，發(fā)生下列有關(guān)事項：(1)2011年1月，甲企業(yè)從其一般存款賬 戶支取工資、獎金120萬元，并支取現(xiàn)金 10萬元。(2)2011年2月，甲企業(yè)因增資申請開立 臨時存款賬戶。(3) 收入存入其單位卡賬戶，并從單位卡中支 取現(xiàn)金5萬元。(4)2011年4月,甲企業(yè)會計科被盜，會 計人員在清點財物時，發(fā)現(xiàn)除現(xiàn)金外，還 有6張票據(jù)被盜，包括支票2張、已承兌的商業(yè)匯票1張、未填明“現(xiàn)金”字樣的 銀行匯票2張、填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票1張 下列表述中，正確的是（）。學會計，更多押題資料下載 賬戶轉(zhuǎn)賬存入 ，甲企業(yè)應(yīng)承擔的法律責任： 給予警告并處以5000元以上3萬元以下 的罰款 正確答案：A,B,C,D，第 67 題(不定項選擇題)(每題 分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) 不定項選擇題 .8160 I).7835 【資料三】某地甲企業(yè)2011年1~~4月份，發(fā)生下列有關(guān)事項：(1)2011年1月，甲企業(yè)從其一般存款賬 戶支取工資、獎金120萬元，并支取現(xiàn)金 10萬元。(2)2011年2月，甲企業(yè)因增資申請開立 臨時存款賬戶。(3) 收入存入其單位卡賬戶，并從單位卡中支 取現(xiàn)金5萬元。(4)2011年4月,甲企業(yè)會計科被盜，會 計人員在清點財物時，發(fā)現(xiàn)除現(xiàn)金外，還 有6張票據(jù)被盜，包括支票2張、已承兌的商業(yè)匯票1張、未填明“現(xiàn)金”字樣的 銀行匯票2張、填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票1張下列各項中，可以掛失止付的有（）?！艾F(xiàn)金”字樣的銀行本票1張 “現(xiàn)金”字樣的銀行匯票2張 正確答案：A,B,C，鴨題庫針對廣東省20132015年會計從業(yè)資格考試收集整了常考題練習與大家分享。學會計，更多押題資料下載第五篇：2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習題(二)2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習題（二）第二章大題精析【大題1不定項選擇題】2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2015年5月，臨時性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，下列表述正確的是()。、乙公司均未建立勞動關(guān)系、乙公司均建立勞動關(guān)系【答案】B【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位(甲公司)與被派遣勞動者(劉某)之間，被派遣勞動者不與用工單位(乙公司)簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系。，下列表述正確的是()?！敬鸢浮緾D【解析】被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位(甲公司)應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。()?！敬鸢浮緾【解析】選項C：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同。，下列表述正確的是()。、乙兩公司均無須向劉某支付經(jīng)濟補償金、乙兩公司均應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟補償金【答案】C【解析】勞務(wù)派遣單位(甲公司)是勞動合同法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)(包括但不限于依法支付經(jīng)濟補償金)?！敬箢}2不定項選擇題】2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月。試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元。試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓，雙方補充協(xié)議約定：公司支付培訓費用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟損失。已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。()?！敬鸢浮緼【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。，符合法律規(guī)定的是()。，甲公司可隨時通知其解除勞動合同【答案】ABD【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(≤2個月)。(2)選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系。(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。(4)選項D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。，符合法律規(guī)定的是()?！敬鸢浮緼BCD【解析】(1)選項AC：服務(wù)期的期限、用人單位支付的培訓費金額均由用人單位和勞動者自由約定。(2)選項B：違約金的數(shù)額不得超過(≤)用人單位提供的培訓費用。(3)選項D：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。，正確的是()。【答案】ACD【解析】(1)選項A：劉某在甲公司任職期間與其他單位(乙公司)建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出，拒不改正(“不能用”)，甲公司有權(quán)單方通知劉某解除勞動合同，且不須向劉某支付經(jīng)濟補償金。(2)選項C：經(jīng)濟補償金應(yīng)由用人單位(甲公司)向勞動者(劉某)支付，而非由劉某向甲公司支付。(3)選項BD：因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用 大題精析【大題3不定項選擇題】2013年7月18日，孫某到甲公司應(yīng)聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個月。8月1日孫某到甲公司上班，8月20日領(lǐng)取當月工資。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險費，遂要求甲公司支付工傷保險待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動合同為由拒絕支付。雙方遂發(fā)生爭議。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。()?！敬鸢浮緾【解析】勞動關(guān)系自用工之日起(2013年8月1日)建立。，下列表述正確的是()。，甲公司無須向?qū)O某支付工資補償【答案】BCD【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資(2013年9月份至2014年7月份，共11個月)，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。，下列表述正確的是()。，孫某無權(quán)享受工傷保險待遇，孫某無權(quán)享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔，由甲公司支付【答案】D【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以追償。，孫某可選擇的解決途徑是()?！敬鸢浮緼BCD【解析】勞動爭議的解決方法包括：(1)通過協(xié)商達成和解協(xié)議，由勞動者直接與用人單位協(xié)商，或者請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。(2)向勞動爭議調(diào)解組織(包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織)申請調(diào)解。(3)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。(4)經(jīng)勞動仲裁仍不服的(除用人單位不得對終局裁決提起訴訟外)，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟?！敬箢}4不定項選擇題】2014年下半年，實行標準工時制的甲公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實：(1)9月5日已累計工作6年且本從未請假的楊某向公司提出年休假申請。(2)因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。(3)10月20日尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。(4)11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。()。【答案】B【解析】職