20xx年初級會計職稱經濟法基礎練習題精選-資料下載頁
2024-10-08 19:25本頁面
【正文】 企業(yè)與稅務機關的“合同糾紛”屬于平等主體之間糾紛，可以提起仲裁。第五篇：會計職稱《初級經濟法基礎》模擬題2016年會計職稱《初級經濟法基礎》模擬題（3）多選題根據社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于失業(yè)保險的表述中，正確的有()。，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費根據社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，下列情形中，應當停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的有()。 根據社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于生育保險的表述中，正確的有()。，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，因生育引起的疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付。其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理 ，職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費用待遇和生育津貼，所需資金從生育保險基金中支付，生育保險基金不予支付根據社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，生育保險基金不予支付的有()。 根據社會保險法律制度的規(guī)定，下列費用中，由工傷保險基金支付的有()。 判斷題用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。()用人單位設立的分支機構，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。()用人單位自勞動合同訂立之日起即與勞動者建立勞動關系。()用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自勞動合同訂立之日起建立。()無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。()12014年4月1日，甲公司與張某簽訂了一份勞動合同，合同中只約定了3個月的試用期，并未約定合同期限，該勞動合同無效。()1用人單位與勞動者約定了服務期，但用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。()1用人單位裁減人員后，在12個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。()1用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查。()1雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。()1醫(yī)療期內的病假工資或疾病救濟費不得低于當地最低工資標準。()1醫(yī)療期內遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇。()1職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。()1參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。()個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系、基本醫(yī)療保險關系和失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。()
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