【正文】 目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以依法解除勞動合同的是（　　）。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于（　?。┰?。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為（　　）。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為（　?。?。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于（　?。┰?。正確答案：B,第 405 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 甲公司與張某簽訂了無固定期限的勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（　?。?。，單位按照規(guī)定未扣張某的工資，在2010年請病假累計為45天，在2010年請病假累計為85天，在2010年請病假累計為125天正確答案：D,第 403 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（　?。┑臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假（　　）天。正確答案：D,第 400 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工時制度的表述中，不正確的是（　?。?。正確答案：A,第 399 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的勞動人事部門書面通知張某訂立書面勞動合同，遭到張某的拒絕。，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案：C,第 397 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起算日期是（　?。Ｕ_答案：B,第 396 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 甲公司在與張某訂立勞動合同時，要求張某先繳納500元的工作服押金，等張某離職時再予以返還。對甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（　　）。已知：孫某實際工作年限12年。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月；(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補(bǔ)償金10萬元。，勞動合同自然終止正確答案：B,D,第 394 題 (不定項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 【資料一】(2010年)孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第14小題。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。（　　）正確答案：A,第 392 題 (判斷題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 2011年4月1日，甲公司與張某簽訂了一份勞動合同，合同中只約定了3個月的試用期，并未約定合同期限，該勞動合同無效。（　?。┱_答案：B,第 390 題 無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。（　?。┱_答案：A,第 389 題 連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（　?。┱_答案：A,第 388 題 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（　?。┱_答案：B,第 386 題 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立。（　?。┱_答案：A,第 384 題 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)．未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有（　?。?。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、產(chǎn)期、哺乳期，且距法定退休年齡不足5年正確答案：A,B,C,第 381 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（　　）。，％，占職工總數(shù)的8．33％，占職工總數(shù)的10．56％，占職工總數(shù)的12．22％正確答案：C,D,第 379 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同終止的情形有（　　）。，解除勞動合同的，勞動者提出解除勞動合同的，勞動者提出解除勞動合同的、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者提出解除勞動合同的正確答案：B,C,D,第 378 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的正確答案：A,B,第 376 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有（　?。?。、分立正確答案：A,B,C,D,第 374 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的有（　?。?。，如果張某累計病休6個月，則醫(yī)療期滿，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，張某在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇正確答案：A,B,D,第 373 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定。2010年4月1日，張某因患病開始在家中休息。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的、排除勞動者權(quán)利的正確答案：A,B,C,D,第 371 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有（　　）。正確答案：A,C,第 369 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（　?。?。．用人單位再次招用該勞動者的，用人單位再次招用該勞動者的正確答案：A,B,C,D,第 368 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。正確答案：A,B,C,D,第 366 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（　　）。正確答案：B,C,第 364 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有（　?。?，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資正確答案：B,D,第 362 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有（　?。?。，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為1月1日～3月31日，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為2月1日～3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B,C,第 361 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動合同。，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：A,B,D,第 360 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的勞動人事部門才書面通知張某訂立書面勞動合同。，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請，但當(dāng)事人協(xié)議公開的除外，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出正確答案：C,第 358 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強(qiáng)化練習(xí)題 下列用人單位中，適用《勞動合同法》的有（　?。８鶕?jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（　?。┲吧暾垊趧又俨?。正確答案：B,C,第 355 題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的表述中，不正確的是（　?。?。公司主管認(rèn)為小李不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進(jìn)行處罰；小李則提出與公司解除勞動合同，并要求分公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。直至勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，甲公司才于10月10日與包括小王和小李在內(nèi)的10名工人簽訂了書面勞動合同。乙公司與應(yīng)聘個人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。隨后分公司在當(dāng)?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的10名工人。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列(1)(5)小題：公司主管認(rèn)為小李違反了勞動合同，關(guān)于該事項的下列表述中，正確的是（　?。?。某日，施工吊車出現(xiàn)故障，公司主管強(qiáng)令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。9月1日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動合同，公司領(lǐng)導(dǎo)以種種借口推托。8月1日開始工作。，一律訂立書面勞動合同，經(jīng)甲公司通知后，如果小王不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)甲公司通知后，如果小王不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向小王支付勞動報酬正確答案：B,第 353 題 甲公司從事建筑工程作業(yè)，其在外地設(shè)有一處分公司，并且已取得營業(yè)執(zhí)照；2010年7月1日，因新項目建設(shè)需要，分公司決定新招一批建筑工人。公司主管認(rèn)為小李不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進(jìn)行處罰；小李則提出與公司解除勞動合同，并要求分公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。直至勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，甲公司才于10月10日與包括小王和小李在內(nèi)的10名工人簽訂了書面勞動合同。乙公司與應(yīng)聘個人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。隨后分公司在當(dāng)?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的10名工人。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列(1)(5)小題：關(guān)于分公司自行招聘勞動者的情況，下列表述不正確的是（　　）。某日，施工吊車出現(xiàn)故障，公司主管強(qiáng)令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。9月1日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動合同，公司領(lǐng)導(dǎo)以種種借口推托。8月1日開始工作。正確答案：B,第 351 題 甲公司從事建筑工程作業(yè)，其在外地設(shè)有一處分公司，并且已取得營業(yè)執(zhí)照；2010年7月1日，因新項目建設(shè)需要，分公司決定新招一批建筑工人。公司主管認(rèn)為小李不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進(jìn)行處罰；小李則提出與公司解除勞動合同，并要求分公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。直至勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，甲公司才于10月10日與包括小王和小李在內(nèi)的10名工人簽訂了書面勞動合同。乙公司與應(yīng)聘個人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。隨后分公司在當(dāng)?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的10名工人。關(guān)于張某要求甲公司支