【正文】 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 ，屬于勞動合同終止情形的有 ()。 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ ，對此，下列說法正確的有 ()。 1999年 1月到某公司工作， 2020年 2月辭職， 2020年 1月回到該公司工作 1996年進入某國有企業(yè)工作。 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的 ，屬于勞動合同可以約定的條款有 ()。 ，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付 2倍的工資有 ()。 ，如果他要領(lǐng)取失業(yè)保險，應(yīng)當符 合的條件不包括 ()。 5000元，假設(shè)用人單位強制性繳費的劃入比例為 30%，則王某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額是 ()元。 之日起 5日內(nèi) 10日內(nèi) 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ 15日內(nèi) 30日內(nèi) ，應(yīng)當承擔的法律責任是 ()。 、輔助性或者替代性的工作崗位上實施 3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬 ，下列說法不正確的是 ()。假設(shè)該直轄市人民政府公布的本地區(qū) 2020年度職工月平均工資為 2700元，張某可以得到的經(jīng)濟補償金為 ()元。 50%以上 100%以下 經(jīng)濟補償標準的 1倍 2倍 3倍 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ ，用人單位對該合同文本的保存年限是 ()。該法定期限是 ()。該勞動合同應(yīng)從 ()起沒有法律約束力。 《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是 ()。 ，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是 ()。 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ 學會計到恒企，課程咨詢： 13377028791 2020 年會計職稱《 勞動合同與社會保險法律制度 》 練習題 及答案 第二章 勞動合同與社會保險法律制度 一、單項選擇題 《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是 ()。 ，并與勞動者補訂書面勞動合同 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ ，僅需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 1年的工資 ，對用人單位處以罰款的標準是每 人 ()。 期限 1年以上不滿 3年的，試用期的最長時間是 ()。 5月 6日 3月 10日 5月 10日 7月 10日 ，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過 ()。 5萬元，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定服務(wù)期 5年，違約金 5萬元。 1年 2年 3年 5年 、賠償金不同。 ，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 ，勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1年 系終止的，不受 1年仲裁時效期間的限制 ，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷 ，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止 ，可以請求延期開庭。 2倍的工資 2020元以下的罰款 《社會保險法》的規(guī)定，實行個人繳費、集體補助和國家補貼相結(jié)合的社會保險險種是 ()。 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ ()。 ，并且有求職要求 ()。 ，給勞動者造成損害的 1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的 同的 ，給勞動者造成損害的 ，下列勞動合同無效或者部分無效的有 ()。 ，其中包括 ()。 2020年 3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿 52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同 2020年 5月進入某公司擔任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個月 3個月的，不得約定試用期 ，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 ，用人單位可以解 除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者說明理由 1 ，屬于勞動爭議適用范圍的有 ()。 告破產(chǎn)的 ，用人單位不得解除勞動合同的有 ()。 ，其調(diào)解委員會由工會擔任 ，也可以口頭申請 ，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效 15 日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁 。 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ ，下列表述正確的有 ()。 裁委員會不予受理 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ ，下列表述中正確的有 ()。 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ 、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼 ，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金 ()。對此，下列表述中正確的有 ()。 () ，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。 () ，原勞動合同自動解除。 () 。 () ，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。目前我國的社會保險項目主要有四項，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。 () ，但最低不能低于最低工資標準的 80%。合同約定試用期為 5個月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金 2萬元。 2020年 8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。 要求：根據(jù)上述資料，回答下列 (1)～ (4)小題。 (4)關(guān)于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是 ()。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為 15人，不支付經(jīng)濟補償。公司認為其理由不能成立。 (1)甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是 ()。 ，但應(yīng)當適當降低條件 6個月，因此應(yīng)當通知被裁減的人員，并在 同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 參考答案及解析 一、單項選擇題 【解析】本題考核勞動關(guān)系的確立。 【解析】本題考核勞動合同訂立。用人單位以擔