【文章內(nèi)容簡介】 【法條原文】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 【例題多選題】（ 2022 年）甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（ ）。 2年，雙方約定的試用期為 2個(gè)月 6個(gè)月，雙方約定的試用期為 20日 2個(gè)月，雙方約定的試用期為 5個(gè)月 4年，雙方約定的試用期為 4個(gè)月 『正確答案』 ABD 【例題多選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期約定的表述中，正確的有（ ）。 定試用期 『正確答案』 BC 【例題多選題】（ 2022 年）某公司擬與張某簽訂為期 3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（ ）。 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 1個(gè)月 3個(gè)月 6個(gè)月 『正確答案』 ABCD 【例題單選題】（ 2022 年）張某與 A公司簽訂了 3年期限的勞動(dòng)合同，試用期 2個(gè)月，工資2 000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 1 500元，試用期工資不得低于（ ）。 600元 500元 000元 400元 『正確答案』 A 【例題單選題】趙某應(yīng)聘到甲公司工作，與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，合同期限 2年，試用期 4個(gè)月，試用期工資 3 500元，試用期滿月工資 4 000元。 4個(gè)月后，趙某通過學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》知道甲公司與自己約定的試用期期間不符合法律規(guī)定，遂要求甲公司支付試用期賠償金。趙某可以主張的試用期賠償金是（ ）。 000元 000元 000元 『正確答案』 B 【例題判斷題】（ 2022 年）在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同后，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。（ ） 『正確答案』√ 【例題判斷題】（ 2022 年）違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（ ） 『正確答案』√ （ 1）服務(wù)期的適用范圍 用人單位為勞動(dòng)者“ 提供專項(xiàng)培 訓(xùn)費(fèi)用” ，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 服務(wù)期超過合同期的， 合同期順延 ，雙方另有約定，從其約定。 【注意】約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 （ 2）違約責(zé)任 ①勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定 向用人單位支付違約金 。 ②違約金數(shù)額 不得超過 用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 ③用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期“ 尚未履行部分 ”所應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用 。 （ 3）解除勞動(dòng)合同后的違約金問題 ① 服務(wù)期滿 ，勞動(dòng)合同期亦 滿，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系無需支付違約金。 ②勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未滿，勞動(dòng)合同應(yīng)順延，若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系則需支付違約金。 ③為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，若“ 勞動(dòng)者 ”因違紀(jì)等“ 重大過錯(cuò) ”行為而被用人單位解[在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。 ④用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，由于“ 用人單位過錯(cuò) ”導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 【例題單選題】（ 2022 年）甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用 3萬元，約定服務(wù)期 3年。 2年后，張某以公司自他入職 起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說法正確的是（ ）。 3萬元違約金 1萬元違約金 『正確答案』 D 【例題單選題】（ 2022 年）吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后 5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金 10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后，在甲公司連續(xù)工作滿 2年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違 約金數(shù)額最高為（ ）。 『正確答案』 C 【例題判斷題】（ 2022 年）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（ ） 『正確答案』√ （ 1）適用人群 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而非所有的勞動(dòng)者。 【注意】用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 否則 該條款“無效”。 【鏈接】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。 （ 2）競業(yè)限制期限 競業(yè)限制期限不得超過 “ 2年” 。 【注意】約定的競業(yè)限制期限超過 2年的， “超過部分無效” 。 （ 3）違約責(zé)任 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 【注意】用人單位只能在 “服務(wù)期” 及 “競業(yè)限制” 中與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)“違約金”。 （ 5）司法解釋 ①當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但“未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，勞動(dòng)者“履行了”競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止“前 12 個(gè)月平均工資的 30%”按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。月平均工資的 30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（ 2022年新增） ②當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除[在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 ③當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?“ 3 個(gè)月” 未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者 “請求” 解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。 ④在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持，在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者 3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 ⑤勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。 【總結(jié)】 用人單位 勞動(dòng)者 競業(yè)限制約定 訂立時(shí) 約定補(bǔ)償金 有效 未約 定補(bǔ)償金 無效 約定的競業(yè)限制期限超過 2年 的 超過部分無效 履行時(shí) 訂立時(shí)未約定補(bǔ)償金 實(shí)際履行了競業(yè)限制約定可要求按合同解除或終止前 12個(gè)月平均工資的 30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 有效 向法院主張解除 可額外要求 3個(gè)月補(bǔ)償金 解除 單位原因不支付補(bǔ)償金時(shí)間不滿3個(gè)月 可要求單位支付已履行的競業(yè)限制期間的補(bǔ)償金 有效 單位原因?qū)е?3個(gè)月不支付補(bǔ)償金 可請求法院解除 可要求單位支付已履行的競業(yè)限制期間的補(bǔ)償金 解除 要求勞動(dòng)者支付違約金、賠償金后可要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議 不履行競業(yè)限制 協(xié)議（先） 有效 【例題多選題】（ 2022 年）關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（ ）。 、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間 2年 ，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金 『正確答案』 ABCD 【例題多選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng) 中，用人單位不能和勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的有（ ）。 『正確答案』 BCD [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 【例題多選題】劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后 3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金 2萬元。但在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒有支付，劉遂在離職 1年半后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有（ ）。 的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定 ，人民法院應(yīng)予支持 ，人民法院應(yīng)予支持 ，人民法院應(yīng)予支持 『正確答案』 ABC 【考點(diǎn)總結(jié)】 知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行和變更（★） （一）勞動(dòng)合同的履行 ，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?“人民法院” 申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 ，有權(quán)對用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 （二）用人單位的規(guī)章制度 ，對用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。 、修改或者決定有關(guān)“勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理”等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。 ，該規(guī)章制度對勞動(dòng)者不生效。 （三）勞動(dòng)合同的變更 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行 了口頭變更的勞動(dòng)合同超[在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 過 1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。 【例題單選題】（ 2022 年） 2022年 10月，張某到甲公司工作。 2022年 11 月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的 4 500元提高至 5 400 元。雙方實(shí)際履行 3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4 500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于 雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是（ ）。 1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效 3個(gè)月期間有效，此后無效 ，該勞動(dòng)合同變更無效 6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無效 『正確答案』 A 【例題多選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有（ ）。 ，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請支付令 ，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行 、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同 ，不影響勞動(dòng)合同的履行 『正確答案』 ACD 【例題判斷題】（ 2022 年）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（ ） 『正確答案』√ 知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除和終止 （★★★） （一）勞動(dòng)合同的解除 （意定解除） （ 1）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職：與 單位協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 2）單位提出解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，單位必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【提示】雙方具有平等的解除合同請求權(quán)，均可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請求，但由勞動(dòng)者主動(dòng)提出則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【提示】本考點(diǎn)內(nèi)容較多請同學(xué)們在理解的基礎(chǔ)上，把握住細(xì)節(jié)。 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] ▲勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形 （ 1）勞動(dòng)者 “提前通知” 解除勞動(dòng)合同的情形 ①勞動(dòng)者在 “試用期” 內(nèi) “提前 3日” 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； ②勞動(dòng)者 “提前 30日” 以 “書面形式” 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 【注意 1】試用期提前 3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前 30天以書面形式通知。 【注意 2】勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同無補(bǔ)償，且程序必須合法（履行提前告知義務(wù)），否則對用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 2）勞動(dòng)者可以 “隨時(shí)通知” 解除勞動(dòng)合同的情形 ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥用人