【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3 人以上的單數(shù)。 ，不適用調(diào)解。 提示：法院審理民事案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿進(jìn)行調(diào)解。 起 3 個(gè)月內(nèi)作出第一審判決。 有特殊情況需要延長(zhǎng)的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)程序。 5.當(dāng)事人不服人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起 15 日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起 10 日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。 ，認(rèn)為事實(shí)清楚的，可以實(shí)行書面審理。審理上訴案件，應(yīng)當(dāng)在收到上訴狀之日起 2 個(gè)月內(nèi)作出終審判決。 第三節(jié) 法律責(zé)任 （一）民事責(zé)任 民事責(zé)任，是指由于民事違法、違約行為或根據(jù)法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的不利民事法律后果。根據(jù)法律規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任的形式主要有以下 10 種 ： ； ； ； ； 原狀； 、重作、更換； ； ； 、恢復(fù)名譽(yù)； 。 （二）行政責(zé)任 行政責(zé)任，是指違反法律法規(guī)規(guī)定的單位和個(gè)人所應(yīng)承受的由國(guó)家行政機(jī)關(guān)或者國(guó)家授權(quán)單位對(duì)其依行政程序所給予的制裁。行政責(zé)任包括行政處罰和行政處分。 有： （ 1）警告；（ 2）罰款；（ 3）沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；（ 4）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（ 5）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；（ 6）行政拘留。 2.行政處分的種類有：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除六類。 （三）刑事責(zé)任 刑事責(zé)任是指觸犯刑法的犯罪人所應(yīng)承受的由國(guó)家審判機(jī)關(guān)（法院）給予的制裁后果，即刑罰。刑罰是法律責(zé)任中最嚴(yán)厲的責(zé)任形式。刑罰分為主刑和附加刑兩類。 ： （ 1）管制；（ 2）拘役；（ 3）有期徒刑；（ 4）無期徒刑； （ 5）死刑。 ： （ 1）罰金；（ 2）剝奪政治權(quán)利；（ 3）沒收財(cái)產(chǎn)；（ 4）驅(qū)逐出境。 【例題單選題】下列各項(xiàng)中，屬于行政責(zé)任的是（ ）。（ 20xx 年） C.返還財(cái)產(chǎn) [答疑編號(hào) 3024010207] 『正確答案』 B 『答案解析』（ 1）選項(xiàng) ACD屬于民事責(zé)任；（ 2）選項(xiàng) B屬于行政責(zé)任。 專題二 勞動(dòng)合同法律制度 考情分析 本章是 20xx 年教材按照 20xx 年 1 月 1 日起生效的《勞動(dòng)合同法》編寫，考試各種題型均可出現(xiàn)； 20xx 年考試中本章分值為 13 分，預(yù)計(jì)20xx 年考試中本章分值將達(dá)到 15 分左右。 第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度概述 一、勞動(dòng)合同的概念和特征 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義 務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的特征： 動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。 解釋：在我國(guó)勞動(dòng)者包括在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的我國(guó)公民、外國(guó)人、無國(guó)籍人。在我國(guó)用人單位包括依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。 。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。 動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化。 二、勞動(dòng)合同法的適用范圍 1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單 位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。 、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。 業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 一、勞動(dòng)合同訂立的主體 （一 ）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求 1.勞動(dòng)者需年滿 16 周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。 。 （ 1）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同； （ 2）未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 （二）勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù) （ 1）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、 安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 （ 2）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 提示：“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等證件?！捌渌x”實(shí)踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用。 （ 3）用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 （ 4）用人單位以擔(dān)保 或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500元以上 20xx元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 二、勞動(dòng)合同訂立的形式 （一）書面形式及要求 日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 2.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面 通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 未定合同時(shí)間 用人單位 勞動(dòng)者 用工 1 個(gè)月內(nèi) 補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同 不與用人單位簽合同，只能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用工滿 1 月未滿 1 年 （ 1）補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同；（ 2）向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資；自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。（提示：首月不罰；公式：工期乘 2 減 1） 不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用工滿 1 年 （ 1）立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。（ 2）向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資補(bǔ)償 ；（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日）；（ 3）視為已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日） （二）例外情況 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 【例題單選題】 20xx 年 3 月 1 日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限 1年，試用期 1 個(gè)月，每月 15 日發(fā)放工資。韓某 3 月 10 日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（ ）。（ 20xx 年） 年 3 月 1 日 年 3 月 10 日 年 3 月 15 日 年 4 月 10 日 [答 疑編號(hào) 3024020xx1] 『正確答案』 B 『答案解析』用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；在本題中，勞動(dòng)合同簽訂于 20xx 年 3 月 1 日，但韓某 3 月 10 日才上崗，勞動(dòng)關(guān)系自 20xx 年 3月 10 日起建立。 三、勞動(dòng)合同的類型 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。 （一）固定期限勞動(dòng)合同，約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 （二）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 （三）無 固定期限勞動(dòng)合同，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 限勞動(dòng)合同一般會(huì)在勞動(dòng)合同中注明“無固定期限”。 同是一種長(zhǎng)期性的合同，但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動(dòng)者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同。 固定勞動(dòng)合同的法定情形： （ 1）協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （ 2）法定強(qiáng)制：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合 同： ①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 l0 年的； 解釋：連續(xù)工作滿 l0 年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 ②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 l0 年 且距法定退休年齡不足 10年的； ③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的： （ 1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （ 2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （ 3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任的； （ 6）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療 期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 7）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 解釋：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》 20xx 年 1 月 1日施行后開始計(jì)算。 1 年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 【例題多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有 （ ）。（ 20xx 年） 續(xù)工作滿 10 年的 2 次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的 C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 5 年且距法定退休年齡不足 15 年的 ，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年 [答疑編號(hào) 3024020xx2] 『正確答案』 AD 『答案解析』（ 1）選項(xiàng) B：連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同，“且勞動(dòng)者不具有法定情形”（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等），續(xù) 訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；（ 2）選項(xiàng) C：在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 四、勞動(dòng)合同的效力 ，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 一、勞動(dòng)合同必備條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 （三）勞動(dòng)合同期限（三種合同類型） （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致） （五）工作時(shí)間和休息休假 （六）勞動(dòng)報(bào)酬 （七）社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)） （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（為了做好與《職業(yè)病防治法》規(guī)定的銜接、促進(jìn)該法的落實(shí)） （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事 項(xiàng)。 提示：（一）關(guān)于工作時(shí)間 目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。 （ 1）國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 提示：有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 40小時(shí)，每周至少休息 1 天。 （ 2）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，一般每日不得超過 l 小時(shí)； 提示：有特殊原因的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。 （ 3）有下列情形之一的 ,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制： ①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； ②生產(chǎn)沒備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； ③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 也稱無定時(shí)工作制、不定時(shí)工作日，是指沒有固定的工作時(shí)間限制的工作制度。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位。 3.綜合計(jì)算工時(shí)制 也稱綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月 、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)形式。 （二）關(guān)于休息休假 休息是指勞動(dòng)者在任職期間，在法定工作時(shí)間以外，無需履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（即周休息日）。 休假是指勞動(dòng)者無需履