【文章內容簡介】 某自大學畢業(yè)后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年。2010年4月1日，張某因患病開始在家中休息。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（　?。?。，如果張某累計病休6個月，則醫(yī)療期滿，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，張某在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇正確答案：A,B,D,第 373 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據勞動合同法律制度的規(guī)定。下列情形中，勞動合同繼續(xù)有效、不影響勞動合同履行的有（　　）。、分立正確答案：A,B,C,D,第 374 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的有（　?。?。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全正確答案：A,B,第 375 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，即可以解除勞動合同的有（　?。?。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的正確答案：A,B,第 376 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有（　?。?。、產期、哺乳期的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的正確答案：B,D,第 377 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位需向勞動者支付經濟補償?shù)挠校ā　。?。，解除勞動合同的，勞動者提出解除勞動合同的，勞動者提出解除勞動合同的、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者提出解除勞動合同的正確答案：B,C,D,第 378 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 甲公司因生產經營發(fā)生嚴重困難，擬裁減人員。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，甲公司應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的有（　?。?。，％，占職工總數(shù)的8．33％，占職工總數(shù)的10．56％，占職工總數(shù)的12．22％正確答案：C,D,第 379 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同終止的情形有（　?。?。，或者被人民法院宣告死亡正確答案：A,B,D,第 380 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（　　）。，在規(guī)定的醫(yī)療期內、產期、哺乳期，且距法定退休年齡不足5年正確答案：A,B,C,第 381 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的有（　?。?，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的正確答案：A,B,C,第 382 題 (多項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 上海市的張某與甲公司(注冊地為廣州市)于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負責銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有（　?。Ｕ_答案：C,D,三、判斷題（每題1分） 第 383 題 用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（　?。┱_答案：A,第 384 題 用人單位設立的分支機構．未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（　　）正確答案：B,第 385 題 用人單位自勞動合同訂立之日起即與勞動者建立勞動關系。（　?。┱_答案：B,第 386 題 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自勞動合同訂立之日起建立。 （　?。┱_答案：B,第 387 題 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（　?。┱_答案：A,第 388 題 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。其中，連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。（　?。┱_答案：A,第 389 題 連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。其中，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前訂立的固定期限勞動合同。（　　）正確答案：B,第 390 題 無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。（　?。┱_答案：A,第 391 題 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（　　）正確答案：A,第 392 題 (判斷題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 2011年4月1日，甲公司與張某簽訂了一份勞動合同，合同中只約定了3個月的試用期，并未約定合同期限，該勞動合同無效。（　?。┱_答案：B,第 393 題 (不定項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 歷年經典試題回顧 【資料一】(2010年)孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月；(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業(yè)務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列第14小題。對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（　　）。，勞動合同自然終止正確答案：B,D,第 394 題 (不定項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 歷年經典試題回顧 【資料一】(2010年)孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月；(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業(yè)務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列第14小題。對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（　?。?。，承擔違約責任，孫某不需要承擔違約責任正確答案：B,C,第 395 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，訂立勞動合同的勞動者需年滿（　?。┲軞q，有勞動權利能力和行為能力。正確答案：B,第 396 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 甲公司在與張某訂立勞動合同時，要求張某先繳納500元的工作服押金，等張某離職時再予以返還。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對甲公司應承擔的法律責任的表述中，不正確的是（　?。?。，應當承擔賠償責任正確答案：C,第 397 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的起算日期是（　?。?。正確答案：A,第 398 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（　?。﹥扔喠鎰趧雍贤Ｕ_答案：A,第 399 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的勞動人事部門書面通知張某訂立書面勞動合同，遭到張某的拒絕。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是（　　）。正確答案：D,第 400 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于工時制度的表述中，不正確的是（　?。?。、每周工作40小時的標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息2天，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，延長工作時間不受限制正確答案：B,第 401 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假（　?。┨?。正確答案：B,第 402 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，當事人不能享受2010年的年休假的是（　　）。，單位按照規(guī)定未扣張某的工資，在2010年請病假累計為45天，在2010年請病假累計為85天，在2010年請病假累計為125天正確答案：D,第 403 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（　?。┑臉藴氏騽趧诱呒痈顿r償金。％以上50％以下％以上100％以下％以上100％以下％以上100％以下正確答案：D,第 404 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（　?。?。正確答案：B,第 405 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 甲公司與張某簽訂了無固定期限的勞動合同，根據勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（　?。Ｕ_答案：D,第 406 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定試用期滿的月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標準為750元。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于（　?。┰Ｕ_答案：C,第 407 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 張某的實際工作年限為8年，在甲公司的工作年限為3年。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為（　　）。正確答案：C,第 408 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 張某的實際丁