【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下半年在新單位 只享受 5天的年休假。 （ 1）勞動(dòng)報(bào)酬與支付： ① 形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 ② 時(shí)間：工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 （ 2）特殊情況下的工資支付 ① 法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；在 部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工， 單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資 。 ② 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作（加班）的工資支付： 延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班時(shí)間） 延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬（加班報(bào)酬） ① 日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小 時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付 ② 休息日工作，且不能安排補(bǔ)休 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日 或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付 ③ 法定休假日工作 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日 或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付 ④ 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的 根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間 計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付 【教材例題】錢(qián)某的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，日工資為 160元。由于工作需要，單位安排她在 2020年 “ 十一 ” 國(guó)慶長(zhǎng)假期間加班 3天，其中占用法定國(guó)慶節(jié)假期 1天，占用周末休息日 2天，沒(méi)有安排補(bǔ)休。計(jì)算錢(qián)某 2020年 10月可以獲得多少加班工資。如果公司拒絕支付加班工資，錢(qián)某可以得到什么救濟(jì)？ [答疑編號(hào) 5694020203：針對(duì)該題提問(wèn) ] 『正確答案』加班 3天工資＝ 16031 ＋ 16022 ＝ 1120（元）。 扣除她本人工資 160元 /天 3 天＝ 480元，錢(qián)某本月加班費(fèi)應(yīng)不少于 1120－ 480＝ 640（元）。 如果公司不同意支付，錢(qián)某可向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付；公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司支付，并按應(yīng)付金額的 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向錢(qián)某加付賠償金（即 320元以上 640元以下）。 （ 3）違反規(guī)定的責(zé)任 ① 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，均由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付 加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 加付賠償金 。 ② 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 。 ③ 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其 賠償經(jīng)濟(jì)損失 。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的 工資中扣除 。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于 當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ，則 按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 【考題 單選題】（ 2020年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失 6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入 1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）元。 [答疑編號(hào) 5694020204：針對(duì)該題提問(wèn) ] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任。 1100－ 900＝ 200，即最多扣除 200元。 （二）勞動(dòng)合同約定條款（共 3項(xiàng)） 約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無(wú)效。 勞動(dòng)合同約定條款包括 3項(xiàng)：試用期、服務(wù)期、保密和競(jìng)業(yè)限制 試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解，確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的 考察期 。 【提示】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。 （ 1）試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定 ① 試用期期限：最短 1個(gè)月、最長(zhǎng) 6個(gè)月 勞動(dòng)合同期限 試用期 3個(gè)月～ 1年（不包括 1年） 不得超過(guò) 1個(gè)月 1年 （包括 1年）～ 3年（不包括 3年） 不得超過(guò) 2個(gè)月 3年以上（包括 3年）固定期限和無(wú)固定期限的 不得超過(guò) 6個(gè)月 【要點(diǎn) 1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3種情況不得再次約定試用期 （ P45）： 一，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期； 二，試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得與該勞動(dòng)者再約定試用期； 三，勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者用人單位不得再約定試 用期。 【要點(diǎn) 2】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，不得約定試用期。 【要點(diǎn) 3】 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ② 用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者 支付賠償金 。 【考題 判斷題】（ 2020年）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（ ） [答疑編號(hào) 5694020205：針對(duì)該題提問(wèn) ] 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核試用期。題目表述正確。 【考 題 多選題】（ 2020年）某公司擬與張某簽訂為期 3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（ ）。 1個(gè)月 3個(gè)月 6個(gè)月 [答疑編號(hào) 5694020206：針對(duì)該題提問(wèn) ] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核試用期。以上四個(gè)選項(xiàng)表述均正確。 （ 2）試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期的工資 3個(gè)不低于 ： ① 不得低于本單位相同崗位最低檔工資 ② 或者勞動(dòng)合同約定工資的 80% 同時(shí)： ① 或 ② 還不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 【解釋】勞動(dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。 【教材例題】甲公司與孫某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同有效期 1年，月工資 2020元，試用期 3個(gè)月，試用期工資為月工資的 60%。分析該勞動(dòng)合同是否有效。 [答疑編號(hào) 5694020207：針對(duì)該題提問(wèn) ] 『正確答案』關(guān)于試用期與試用期工資的條款無(wú)效。 1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò) 2個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 務(wù)期 （ 1）服務(wù)期的含義 服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。 【要點(diǎn) 1】 服務(wù)期沒(méi)有統(tǒng)一的時(shí)間限定 。 【要點(diǎn) 2】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 【要點(diǎn) 3】服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般長(zhǎng)于后者；勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿 ；雙方另有約定的，從其約定。 （ 2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任 ① 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定 的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額 不得超過(guò) 用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 ② 如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。 【提示】服務(wù)期滿解除勞動(dòng)關(guān)系，即使有培訓(xùn)費(fèi)，用人單位也無(wú)權(quán)要求支付。 ③ 違約金只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出 與單位