freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

第二章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度(編輯修改稿)

2024-10-16 16:03 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下半年在新單位 只享受 5天的年休假。 ( 1)勞動(dòng)報(bào)酬與支付: ① 形式:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 ② 時(shí)間:工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 ( 2)特殊情況下的工資支付 ① 法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間:用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;在 部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)),對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工, 單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資 。 ② 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作(加班)的工資支付: 延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班時(shí)間) 延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬(加班報(bào)酬) ① 日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小 時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付 ② 休息日工作,且不能安排補(bǔ)休 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日 或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付 ③ 法定休假日工作 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日 或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付 ④ 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的 根據(jù)上述原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間 計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付 【教材例題】錢(qián)某的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,日工資為 160元。由于工作需要,單位安排她在 2020年 “ 十一 ” 國(guó)慶長(zhǎng)假期間加班 3天,其中占用法定國(guó)慶節(jié)假期 1天,占用周末休息日 2天,沒(méi)有安排補(bǔ)休。計(jì)算錢(qián)某 2020年 10月可以獲得多少加班工資。如果公司拒絕支付加班工資,錢(qián)某可以得到什么救濟(jì)? [答疑編號(hào) 5694020203:針對(duì)該題提問(wèn) ] 『正確答案』加班 3天工資= 16031 + 16022 = 1120(元)。 扣除她本人工資 160元 /天 3 天= 480元,錢(qián)某本月加班費(fèi)應(yīng)不少于 1120- 480= 640(元)。 如果公司不同意支付,錢(qián)某可向勞動(dòng)行政部門(mén)反映,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付;公司逾期仍不支付的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司支付,并按應(yīng)付金額的 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向錢(qián)某加付賠償金(即 320元以上 640元以下)。 ( 3)違反規(guī)定的責(zé)任 ① 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,均由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付 加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 加付賠償金 。 ② 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 。 ③ 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其 賠償經(jīng)濟(jì)損失 。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的 工資中扣除 。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于 當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ,則 按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 【考題 單選題】( 2020年)工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢,給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失 6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失,從其每月工資中扣除,已知李某每月工資收入 1100元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為( )元。 [答疑編號(hào) 5694020204:針對(duì)該題提問(wèn) ] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任。 1100- 900= 200,即最多扣除 200元。 (二)勞動(dòng)合同約定條款(共 3項(xiàng)) 約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,否則該約定無(wú)效。 勞動(dòng)合同約定條款包括 3項(xiàng):試用期、服務(wù)期、保密和競(jìng)業(yè)限制 試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解,確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的 考察期 。 【提示】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定試用期。 ( 1)試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定 ① 試用期期限:最短 1個(gè)月、最長(zhǎng) 6個(gè)月 勞動(dòng)合同期限 試用期 3個(gè)月~ 1年(不包括 1年) 不得超過(guò) 1個(gè)月 1年 (包括 1年)~ 3年(不包括 3年) 不得超過(guò) 2個(gè)月 3年以上(包括 3年)固定期限和無(wú)固定期限的 不得超過(guò) 6個(gè)月 【要點(diǎn) 1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3種情況不得再次約定試用期 ( P45): 一,在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除,用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí),不得再約定試用期; 二,試用期結(jié)束后,不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi),還是勞動(dòng)合同續(xù)訂,用人單位不得與該勞動(dòng)者再約定試用期; 三,勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的,對(duì)該勞動(dòng)者用人單位不得再約定試 用期。 【要點(diǎn) 2】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的,不得約定試用期。 【要點(diǎn) 3】 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 ② 用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任:以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者 支付賠償金 。 【考題 判斷題】( 2020年)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。( ) [答疑編號(hào) 5694020205:針對(duì)該題提問(wèn) ] 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核試用期。題目表述正確。 【考 題 多選題】( 2020年)某公司擬與張某簽訂為期 3年的勞動(dòng)合同,關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中,符合法律制度規(guī)定的有( )。 1個(gè)月 3個(gè)月 6個(gè)月 [答疑編號(hào) 5694020206:針對(duì)該題提問(wèn) ] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核試用期。以上四個(gè)選項(xiàng)表述均正確。 ( 2)試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期的工資 3個(gè)不低于 : ① 不得低于本單位相同崗位最低檔工資 ② 或者勞動(dòng)合同約定工資的 80% 同時(shí): ① 或 ② 還不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 【解釋】勞動(dòng)合同約定工資,是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。 【教材例題】甲公司與孫某簽訂勞動(dòng)合同,約定合同有效期 1年,月工資 2020元,試用期 3個(gè)月,試用期工資為月工資的 60%。分析該勞動(dòng)合同是否有效。 [答疑編號(hào) 5694020207:針對(duì)該題提問(wèn) ] 『正確答案』關(guān)于試用期與試用期工資的條款無(wú)效。 1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò) 2個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 務(wù)期 ( 1)服務(wù)期的含義 服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。 【要點(diǎn) 1】 服務(wù)期沒(méi)有統(tǒng)一的時(shí)間限定 。 【要點(diǎn) 2】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 【要點(diǎn) 3】服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致,前者一般長(zhǎng)于后者;勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的, 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿 ;雙方另有約定的,從其約定。 ( 2)勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任 ① 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定 的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額 不得超過(guò) 用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 ② 如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資,則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任;同時(shí),即使用人單位單方面聲稱已出資,但不能提供相應(yīng)的支付憑證,則因其缺乏證據(jù),也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。 【提示】服務(wù)期滿解除勞動(dòng)關(guān)系,即使有培訓(xùn)費(fèi),用人單位也無(wú)權(quán)要求支付。 ③ 違約金只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出 與單位
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1