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第二章勞動合同和社會保險法律制度(編輯修改稿)

2024-10-16 16:03 本頁面
 

【文章內容簡介】 下半年在新單位 只享受 5天的年休假。 ( 1)勞動報酬與支付: ① 形式:工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 ② 時間:工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。 ( 2)特殊情況下的工資支付 ① 法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間:用人單位應當依法支付工資;在 部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)),對參加社會活動或單位組織慶?;顒雍驼粘9ぷ鞯穆毠?, 單位應支付工資報酬,但不支付加班工資 。 ② 法定標準工作時間以外工作(加班)的工資支付: 延長工作時間(加班時間) 延長工作時間報酬(加班報酬) ① 日標準工作時間以外 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小 時工資標準的 150%支付 ② 休息日工作,且不能安排補休 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日 或小時工資標準的 200%支付 ③ 法定休假日工作 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日 或小時工資標準的 300%支付 ④ 實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的 根據上述原則,分別按照不低于其本人法定工作時間 計件單價的 150%、 200%、 300%支付 【教材例題】錢某的工作為標準工時制,日工資為 160元。由于工作需要,單位安排她在 2020年 “ 十一 ” 國慶長假期間加班 3天,其中占用法定國慶節(jié)假期 1天,占用周末休息日 2天,沒有安排補休。計算錢某 2020年 10月可以獲得多少加班工資。如果公司拒絕支付加班工資,錢某可以得到什么救濟? [答疑編號 5694020203:針對該題提問 ] 『正確答案』加班 3天工資= 16031 + 16022 = 1120(元)。 扣除她本人工資 160元 /天 3 天= 480元,錢某本月加班費應不少于 1120- 480= 640(元)。 如果公司不同意支付,錢某可向勞動行政部門反映,由勞動行政部門責令用人單位限期支付;公司逾期仍不支付的,由勞動行政部門責令公司支付,并按應付金額的 50%以上 100%以下的標準向錢某加付賠償金(即 320元以上 640元以下)。 ( 3)違反規(guī)定的責任 ① 用人單位安排加班不支付加班費的,用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,均由勞動行政部門責令限期支付 加班費,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額 50%以上 100%以下的標準向勞動者 加付賠償金 。 ② 用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額 50%以上 100%以下的標準向勞動者加付賠償金 。 ③ 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其 賠償經濟損失 。 經濟損失的賠償,可從勞動者本人的 工資中扣除 。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于 當地月最低工資標準 ,則 按最低工資標準支付。 【考題 單選題】( 2020年)工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢,給工廠造成經濟損失 6000元。工廠要求李某賠償經濟損失,從其每月工資中扣除,已知李某每月工資收入 1100元,當地月最低工資標準 900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為( )元。 [答疑編號 5694020204:針對該題提問 ] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核違反勞動合同法的責任。 1100- 900= 200,即最多扣除 200元。 (二)勞動合同約定條款(共 3項) 約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,否則該約定無效。 勞動合同約定條款包括 3項:試用期、服務期、保密和競業(yè)限制 試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解,確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的 考察期 。 【提示】試用期屬于勞動合同的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定試用期。 ( 1)試用期期限的強制性規(guī)定 ① 試用期期限:最短 1個月、最長 6個月 勞動合同期限 試用期 3個月~ 1年(不包括 1年) 不得超過 1個月 1年 (包括 1年)~ 3年(不包括 3年) 不得超過 2個月 3年以上(包括 3年)固定期限和無固定期限的 不得超過 6個月 【要點 1】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3種情況不得再次約定試用期 ( P45): 一,在試用期內解除勞動合同,不管是用人單位解除還是勞動者解除,用人單位再次招用該勞動者時,不得再約定試用期; 二,試用期結束后,不管是在勞動合同期限內,還是勞動合同續(xù)訂,用人單位不得與該勞動者再約定試用期; 三,勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的,對該勞動者用人單位不得再約定試 用期。 【要點 2】以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3個月的,不得約定試用期。 【要點 3】 試用期包含在勞動合同期限內 。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 ② 用人單位違反試用期規(guī)定的責任:以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者 支付賠償金 。 【考題 判斷題】( 2020年)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( ) [答疑編號 5694020205:針對該題提問 ] 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核試用期。題目表述正確。 【考 題 多選題】( 2020年)某公司擬與張某簽訂為期 3年的勞動合同,關于該合同試用期約定的下列方案中,符合法律制度規(guī)定的有( )。 1個月 3個月 6個月 [答疑編號 5694020206:針對該題提問 ] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核試用期。以上四個選項表述均正確。 ( 2)試用期工資的強制性規(guī)定 勞動者在試用期的工資 3個不低于 : ① 不得低于本單位相同崗位最低檔工資 ② 或者勞動合同約定工資的 80% 同時: ① 或 ② 還不得低于用人單位所在地的 最低工資標準。 【解釋】勞動合同約定工資,是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資。 【教材例題】甲公司與孫某簽訂勞動合同,約定合同有效期 1年,月工資 2020元,試用期 3個月,試用期工資為月工資的 60%。分析該勞動合同是否有效。 [答疑編號 5694020207:針對該題提問 ] 『正確答案』關于試用期與試用期工資的條款無效。 1年期的勞動合同試用期不能超過 2個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 務期 ( 1)服務期的含義 服務期是指勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限承諾。 【要點 1】 服務期沒有統(tǒng)一的時間限定 。 【要點 2】用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。 【要點 3】服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致,前者一般長于后者;勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的, 勞動合同應當續(xù)延至服務期滿 ;雙方另有約定的,從其約定。 ( 2)勞動者違反服務期的違約責任 ① 勞動者違反服務期約定 的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額 不得超過 用人單位提供的培訓費用。 ② 如果用人單位沒有對勞動者培訓出資,則無權要求勞動者按約定承擔違約責任;同時,即使用人單位單方面聲稱已出資,但不能提供相應的支付憑證,則因其缺乏證據,也不能要求勞動者承擔違約責任。 【提示】服務期滿解除勞動關系,即使有培訓費,用人單位也無權要求支付。 ③ 違約金只有勞動者在服務期內提出 與單位
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