【文章內容簡介】 因此選項 B的說法錯誤。 【考題 多選題】（ 2020年）下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（ ）。 則 [答疑編號 3193020207] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：（ 1）合法原則；（ 2）公平原則；（ 3）平等自愿原則；（ 4）協(xié)商一致原則；（ 5）誠實信用原則。 【考題 多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（ ）。 10年的 2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 5年且距法定退休年齡不足 15年的 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年 齡不足 10年的 [答疑編號 3193020208] 『正確答案』 AD 『答案解析』本題考核無固定期限勞動合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同，“ 且勞動者不具有法定情形 ” （如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事 責任等），續(xù)訂 第 8 頁 勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，因此選項 B不正確；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的，應當訂立無固定期限勞動合同，因此選項 C的說法錯誤。 【考題 多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（ ）。 [答疑編號 3193020209] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（ 1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（ 2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（ 3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（ 4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（ 5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。 【考題 多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（ ）。 [答疑編號 3193020210] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動合同的終止。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者達到法定 退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、判斷題 【考題 判斷題】（ 2020年）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（ ） [答疑編號 3193020211] 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核用人單位的義務和責任。 【考題 判斷題】（ 2020年）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（ ） [答疑編號 3193020212] 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核試用期的規(guī)定。 【考題 判斷題】（ 2020年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（ ） [答疑編號 3193020213] 『正確答案』 √ 第 9 頁 『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 四、不定項選擇題 【考題 不定項選擇題】（ 2020年）孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作， 2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（ 1）勞動合同期限為 2年，試用期為 3個月；（ 2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在 3年內不得從事與甲公司同類的業(yè)務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金 10萬元。 在勞動合同期滿前 1個月時，孫某因病住院。 3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付 10萬元補償金。孫某同意公司 不支付 10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。 已知：孫某實際工作年限 12年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第 1～ 4小題。 ，正確的是（ ）。 與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè) [答疑編號 3193020214] 『正確答案』 ACD 『答案解析』根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 ，所以選項 A正確；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償，所以選項 C正確；競業(yè)限制期限，不得超過 2年，所以選項 D正確。 （ ）。 [答疑編號 3193020215] 『正確答案』 C 『答案解析』根據(jù)規(guī)定，實際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限 5年以下的，醫(yī)療期為 6個月。 中，正確的是（ ）。 ，勞動合同自然終止 1個月的病假工資 3個月病休期間的病假工資 [答疑編號 3193020216] 『正確答案』 BD 『答案解析』根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準 第 10 頁 支付，但最低不能低于最低工資標準的 80%。醫(yī)療期內不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內勞動合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇。所以答案是 BD。 ，符合法律規(guī)定的是（ ）。 ，承擔違約責任 ，孫某不需要承擔違約責任 某離職的經濟補償 [答疑編號 3193020217] 『正確答案』 BC 『答案解析』根據(jù)規(guī)定，用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效，因此 孫某不用承擔違約責任，選項 A錯誤，選項 B正確；題目中是勞動合同期滿，單位不同意續(xù)簽合同，則單位要依法向勞動者支付經濟補償，因此選項 C正確，選項 D錯誤。 ◆ 本章典型例題 一、單項選擇題 【例題 單選題】用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（ ）。 ，并與勞動者補訂書面