【文章內(nèi)容簡介】 法的法律責(zé)任。 【該題針對 “違反勞動合同法的法律責(zé)任 ”知識點進(jìn)行考核】 【正確答案】 ABCD 【答案解析】 本題考核勞動報酬的相關(guān)規(guī)定。 【該題針對 “勞動報酬 ”知識點進(jìn)行考核】 【正確答案】 ABD 【答案解析】 本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。選項 D，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同。 【該題針對 “勞動合同的效力 ”知識點進(jìn)行考核】 【正確答案】 AD 【答案解析】 本題考核點是勞動合同約定條款。選項 B、 C 屬于必備條款。 【該題針對 “勞動合同必備條款和約定條款的分類 ”知識點進(jìn)行考核】 【正確答案】 AB 【答案解析】 本題考核用人單位可以解除勞動合 同的情形。選項 C：勞動者不能勝任工作，只有在 “經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作 ”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同；選項 D：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在 “也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ” 的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。 【該題針對 “試用期 ”知識點進(jìn)行考核】 【正確答案】 AC 【答案解析】 本題考核點是勞動者提前通知解除勞動合同的情形。根據(jù)規(guī)定： ① 勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ② 勞動者提前 30 日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 【該題針對 “勞動合同解除 ”知識點進(jìn)行考核】 1 【正確答案】 ABC 恒企會計培訓(xùn) 中國會計培訓(xùn)領(lǐng)軍品牌 《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 章節(jié)練習(xí)試題答案 【答案解析】 本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 【該題針對 “勞動合同的履行和變更 ”知識點進(jìn)行考核】 1 【正確答案】 ABC 【答案解析】 本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的不同。違約金的支付只能是勞動者，是勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。 【該題針對 “勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ”知識點進(jìn)行考核】 1 【正確答案】 ABC 【答案解析】 本題考核受理勞動爭議的調(diào)解組織。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織不包括人民政府。 【該題針對 “勞動調(diào)解 ”知識點進(jìn)行考核】 三、判斷題 【正確答案】 對 【答案解析】 本題考核點是服務(wù)期的規(guī)定。 【該題針對 “服務(wù)期 ”知識點進(jìn)行考核】 【正確答案】 錯 【答案解析】 本題考核特殊情況下的工資支付。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活 動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 【該題針對 “勞動報酬 ”知識點進(jìn)行考核】 【正確答案】 錯 【答案解析】 本題考核勞動的必備條款。勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼是勞動合同的必備條款。 【該題針對 “勞動合同必備條款和約定條款的分類 ”知識點進(jìn)行考核】 【正確答案】 對 恒企會計培訓(xùn) 中國會計培訓(xùn)領(lǐng)軍品牌 《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 章節(jié)練習(xí)試題答案 【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是一種長期性的合同，但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合 同。 【該題針對 “勞動合同期限（類型） ”知識點進(jìn)行考核】 【正確答案】 錯 【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》 2022 年 1 月 1 日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 【該題針對 “勞動合同訂立的形式 ”知識點進(jìn)行考核】 【正確答案】 錯 【答案解析】 本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金和賠償金的支付主體。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動 者。本題中的表述是錯誤的。 【該題針對 “勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ”知識點進(jìn)行考核】 【正確答案】 對 【答案解析】 本題考核勞動調(diào)解的相關(guān)知識。 【該題針對 “勞動調(diào)解 ”知識點進(jìn)行考核】 【正確答案】 錯 【答案解析】 本題考核競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定。競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 【該題針對 “競業(yè)限制 ”知識點進(jìn)行考核】 【正確答案】 對 【答案解析】 【該題針對 “集體合同與勞務(wù)派遣 ”知識點進(jìn)行考核】 【正確答案】 錯 恒企會計培訓(xùn) 中國會計培訓(xùn)領(lǐng)軍品牌 《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 章節(jié)練習(xí)試題答案 【答案解析】 本題考核勞動爭議仲裁裁決。當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。本題中的表述錯誤。 【該題針對 “勞動仲裁 ”知識點進(jìn)行考核】 1 【正確答案】 錯 【答案解析】 本題考核生育保險的規(guī)定。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。 【該題針對 “生育保險 ”知識點進(jìn)行考核 】 1 【正確答案】 對 【答案解析】 本題考核違反社會保險法的法律責(zé)任。 【該題針對 “違反社會保險法的法律責(zé)任 ”知識點進(jìn)行考核】 四、不定項選擇題 【正確答案】 C 【答案解析】 本題考核簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月（ 1 年以上包括 1 年），因此約定試用期1 個月 合法；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工 資的 80%。本題中，試用期工資不得低于 1600 元，因此試用期內(nèi)工資為 1000 元不合法；用 人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得 超過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作 時間，每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時，因此每月加班時間不超過 40小時不合 法；職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天，因此每年帶薪休假 3 天不合法。 【正確答案】 AD 【答案解析】 本題考核勞動者抵押金的交付。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)保或者其他名義 向勞動者收取財物的，由 勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人 500 元以上 2022 元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【正確答案】 AC 恒企會計培訓(xùn) 中國會計培訓(xùn)領(lǐng)軍品牌 《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 章節(jié)練習(xí)試題答案 【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同的簽訂。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一，勞動 者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限勞動合同： ① 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年的； ② 用人單位初次 實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工 作滿 10 年且距 法定退休年齡不足 10 年的； ③ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。張某在第 二次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。 【正確答案】 A 【答案解析】 張某要求甲公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。根據(jù)規(guī)定，由勞動 者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。 【正確答案】 BD 【答案解析】 根據(jù)規(guī)定， 3 年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過 6 個月，選項B 錯 誤；禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期 和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金 責(zé)任，選項 D 錯誤。 【正確答案】 ABC 【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定 向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。選項 AB 正確 。服務(wù)期的時間可以比勞動合同期限長，勞動合同期滿，但是服務(wù)期尚未到期的，勞動 合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，選項 C 正確。 【正確答案】 B 【答 案解析】 實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的，醫(yī)療期為3 個月 。 【正確答案】 AC 【答案解析】 服務(wù)期違約金數(shù)額最多是 2 萬元。根據(jù)規(guī)定，對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的 ，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 。本題中，尚未履行的服務(wù)期是 1 年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 =4247。 2 1=2（萬元）。 恒企會計培訓(xùn) 中國會計培訓(xùn)領(lǐng)軍品牌 《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 章節(jié)練習(xí)試題答案 【正確答案】 AC 【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另外，勞動者可以隨時 “通 知 ”解除勞動合同。 【正確答案】 B 【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20 人 以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位需提前 30 日向工會或者全 體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告， 甲公司裁員人員已經(jīng)達(dá)到了職工總數(shù)的 10％以上，但沒有向工會或全體職工說明情況， 也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法；另外 ，用人單位符合 可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此甲公司不支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償不合法。 【正確答案】 AD 【答案解析】 張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確。根據(jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作 滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動 合同。本題中，張某距法定退休年齡超過 5 年。因此用人單位可以與其解除勞動合同。 【正確答案】 BC 【答案解析】 張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位裁減人 員后 ，在 6 個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減 的人員。最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導(dǎo)服務(wù) 2022 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng) 20 / 71 上文已完。下文為附加公文范文，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！ 衛(wèi)計委家庭發(fā)展科科長競聘演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁： 非常感謝委黨委給我這次機(jī)會，站到這里來競聘家庭發(fā)展科科長的職位，我想這是對我過去工作的的肯定，也是對我未來工作的期望，我會好好珍惜這次機(jī)會。 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