20xx年初級會計職稱考試經(jīng)濟法基礎(chǔ)第二章習(xí)題(編輯修改稿)
2024-08-31 08:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進(jìn)行考核]5．[答案]：C[解析]：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。[該題針對“勞動合同的效力”知識點進(jìn)行考核]6．[答案]：A[解析]：本題考核勞動合同必備條款。[該題針對“勞動合同的必備條款”知識點進(jìn)行考核]7．[答案]：C[解析]：本題考核點是工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。[該題針對“工作時間和休息休假”知識點進(jìn)行考核]8．[答案]：B[解析]：本題考核點是試用期期限的強制性規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進(jìn)行考核]9．[答案]：A[解析]：本題考核競業(yè)限制，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進(jìn)行考核]10．[答案]：B[解析]：本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進(jìn)行考核]11．[答案]：B[解析]：本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進(jìn)行考核]12．[答案]：C[解析]：本題考核勞動合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進(jìn)行考核]13．[答案]：B[解析]：本題考核點是勞動合同協(xié)商解除。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。[該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進(jìn)行考核]14．[答案]：C[解析]：本題考核點是勞動報酬?！笆弧逼陂g加班一天，加班費是：1603＝480（元）；在某一個周末加班一天，加班費是：1602＝320（元）；在某一天加班三個小時，加班費是：160247。83＝90（元）；加班費合計480＋320＋90＝890（元）。[該題針對“勞動報酬”知識點進(jìn)行考核]15．[答案]：D[解析]：本題考核點是經(jīng)濟補償?shù)母拍睢＿`約金的支付只能是勞動者。[該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進(jìn)行考核]16．[答案]：A[解析]：本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在轉(zhuǎn)移手續(xù)。15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系[該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識點進(jìn)行考核]17．[答案]：B[解析]：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。[該題針對“勞動仲裁”知識點進(jìn)行考核]18．[答案]：C[解析]：本題考核點是仲裁員的任職資格。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一（1）曾任審判員的（2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的（3）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)，工作滿5年的（4）律師執(zhí)業(yè)滿3年的。[該題針對“勞動仲裁”知識點進(jìn)行考核] 二、多項選擇題1．[答案]：ABCD[解析]：本題考核點是勞動合同訂立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。[該題針對“勞動合同訂立的形
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