【文章內(nèi)容簡介】 行考核】1【正確答案】：C 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動報酬?！笆弧逼陂g加班一天，加班費(fèi)是：1603＝480（元）；在某一個周末加班一天，加班費(fèi)是：1602＝320（元）；在某一天加班三個小時，加班費(fèi)是：160247。83＝90（元）；加班費(fèi)合計480＋320＋90＝890（元）?！驹擃}針對“勞動報酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】1【正確答案】：D 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?。違約金的支付只能是勞動者?！驹擃}針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】1【正確答案】：A 【答案解析】：本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！驹擃}針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】1【正確答案】：B 【答案解析】：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】1【正確答案】：C 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是仲裁員的任職資格。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（1）曾任審判員的；（2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；（3）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)，工作滿5年的；（4）律師執(zhí)業(yè)滿3年的?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】二、多項(xiàng)選擇題【正確答案】：ABCD 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動合同訂立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容?！驹擃}針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】：ABCD 【答案解析】：本題考核勞動合同訂立的形式。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】：ABC 【答案解析】：本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。選項(xiàng)C中，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同?！驹擃}針對“勞動合同的效力”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】：AB【答案解析】：本題考核勞動合同的類型。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律禁止的情形（嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的），續(xù)訂勞動合同的?！驹擃}針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】：ACD 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是法定假日。我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等?！驹擃}針對“工作時間和休息休假”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】：ABC 【答案解析】：本題考核休息休假。根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！驹擃}針對“工作時間和休息休假”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】：AD 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動合同必備條款。選項(xiàng)B、C屬于必備條款?！驹擃}針對“勞動合同的約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】：ABCD 【答案解析】：本題考核工資的支付?！驹擃}針對“勞動報酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】：ABCD 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定?！驹擃}針對“勞動合同的約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同?！驹擃}針對“勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】1【正確答案】：ABC 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是醫(yī)療期期間的確定。20年以上的為24個月?！驹擃}針對“醫(yī)療期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】1【正確答案】：ABC 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是用人單位可單方面解除勞動合同的情形。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。選項(xiàng)D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%?！驹擃}針對“勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】1【正確答案】：ABC 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。選項(xiàng)D勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！驹擃}針對“勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】1【正確答案】：ABC 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同?！驹擃}針對“勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】1【正確答案】：ABD 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】1【正確答案】：ABCD 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是回避制?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】三、判斷題【正確答案】：N 【答案解析】：本題考核勞動合同的適用范圍。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行?！驹擃}針對“勞動合同法律制度概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】：N 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動合同的生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】：Y 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動合同的履行。【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】：N 【答案解析】：本題考核勞動報酬與支付的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。【該題針對“勞動報酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】：Y 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是醫(yī)療期內(nèi)的待遇，題目表述是正確的。【該題針對“醫(yī)療期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】：Y 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是建立勞動規(guī)章制度的程序?！驹擃}針對“勞動合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】：N 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍睢Ｙr償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】：N 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動調(diào)解程序。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?！驹擃}針對“勞動調(diào)解”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】：Y 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動仲裁，題目表述是正確的?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】：Y 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是公開仲裁制，題目表述是正確的?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】四、不定項(xiàng)選擇題【正確答案】：BC 【答案解析】：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。、【正確答案】：C 【答案解析】：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，1年期的勞動合同試用期不能超過2個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小李簽訂的勞動合同約定工資的80%是220080%=1760（元）。選項(xiàng)D的表述是正確的。、【正確答案】：C 【答案解析】：小李加班2天，休息日一天的加班獲得2倍工資報酬，2200247。222=200（元），法定假日加班獲得3倍工資報酬，2200247。223=300（元），一共是200+300=500（元）。、【正確答案】：ABD 【答案解析】：勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，所以選項(xiàng)C是不正確的。第三章 營業(yè)稅法律制度一、單項(xiàng)選擇題根據(jù)《營業(yè)稅暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于營業(yè)稅征收范圍的是()。 下列各項(xiàng)金融保險業(yè)務(wù)中，征收營業(yè)稅的是（）。 下列關(guān)于營業(yè)稅減免稅優(yōu)惠的說法中，不正確的是（）。，轉(zhuǎn)讓不動產(chǎn)不征收營業(yè)稅納稅人將自建建筑物對外贈予，視同銷售不動產(chǎn)征收營業(yè)稅。其納稅義務(wù)發(fā)生時間為（）。 某公路客運(yùn)公司與某船舶公司開展聯(lián)運(yùn)業(yè)務(wù)，由公路客運(yùn)公司收取從上海到大連的運(yùn)費(fèi)15萬元，支付給船舶公司8萬元，則該公路客運(yùn)公司應(yīng)繳納營業(yè)稅（）。 大華旅行社2010年11月組團(tuán)境內(nèi)旅游收入60萬元，替旅游者支付給其他單位的住宿、交通、門票、餐費(fèi)等共計30萬元；組織境外旅游收入45萬元，付給境外接團(tuán)企業(yè)25萬元費(fèi)用。該旅行社11月應(yīng)繳納營業(yè)稅為（）萬元。 某廣告公司12月份取得廣告設(shè)計收入25萬元，廣告代理業(yè)務(wù)收入20萬元，支付給某工廠廣告牌制作費(fèi)6萬元，支付給媒體的廣告發(fā)布費(fèi)10萬元。該公司當(dāng)月應(yīng)繳納的營業(yè)稅為（）萬元。 下列關(guān)于確定營業(yè)稅的計稅依據(jù)中，表述不正確的是（）。（包括殘值）減去出租方承擔(dān)的出租貨物的實(shí)際成本后的余額為營業(yè)額 、有價證券、期貨等金融商品買賣業(yè)務(wù)，以賣出價減去買入價后的余額為營業(yè)額下列關(guān)于營業(yè)稅起征點(diǎn)的規(guī)定中，說法正確的有()。(日)營業(yè)額100元～2000元，納稅人營業(yè)額為2500元，則只就500元作為計稅營業(yè)額 根據(jù)城建稅的有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于城建稅的計稅依據(jù)是()?！叭悺倍愵~ “三稅”稅額 “三稅”罰款 “三稅”加收的滯納金1下列關(guān)于營業(yè)稅的組成計稅價格公式，表述正確的是（）。＝營業(yè)成本或工程成本247。(1營業(yè)稅稅率)＝營業(yè)成本或工程成本(1成本利潤率)247。(1營業(yè)稅稅率)＝營業(yè)成本或工程成本(1+成本利潤率)247。(1+營業(yè)稅稅率)＝營業(yè)成本或工程成本(1+成本利潤率)247。(1營業(yè)稅稅率)1某公司2007年8月，以500萬元購入一幢辦公樓(不考慮其他稅費(fèi))，2009年6月因公司遷移，遂將該辦公樓出售，收入為650萬，則該公司應(yīng)當(dāng)繳納的營業(yè)稅為()萬元。 1某酒店本月發(fā)生下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)：客房部房費(fèi)收入25萬元；餐廳部當(dāng)月營業(yè)收入15萬元；歌舞廳營業(yè)收入項(xiàng)目為：門票收入5000元，臺位費(fèi)、點(diǎn)歌費(fèi)收入4000元，煙酒、飲料、水果的收費(fèi)為7000元，其他服務(wù)費(fèi)收入為6000元。則該酒店當(dāng)月應(yīng)納的營業(yè)稅稅額為()。 1下列不屬于城建稅的納稅人的是()。 1下列關(guān)于金融保險業(yè)營業(yè)稅計稅依據(jù)的表述中，不正確的有()。(不包括各種加息、罰息等)，以向投保人實(shí)際收取的保費(fèi)為營業(yè)額 1關(guān)于納稅人承包的工程跨省、自治區(qū)、直轄市的納稅地點(diǎn)，下列表述正確的是（）。 1下列各項(xiàng)行為中，屬于營業(yè)稅混合銷售行為的是（）。 、裝飾業(yè)務(wù) 1根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)說法中，正確的是（）。，取得收入，應(yīng)分別計算增值稅和營業(yè)稅 ，首日封等集郵商品應(yīng)繳納增值稅，應(yīng)繳納營業(yè)稅，并為客戶提供電信勞務(wù)，應(yīng)征收增值稅1甲市區(qū)某企業(yè)2010年8月實(shí)際繳納增值稅30萬，消費(fèi)稅50萬，營業(yè)稅20萬，土地增值稅3萬元。該企業(yè)8月應(yīng)繳納的城市維護(hù)建設(shè)稅為（）萬元。 二、多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于營業(yè)稅納稅期限的表述中，正確的有（）。，自期滿之日起15日內(nèi)申報納稅 、信用社的納稅期限為1個季度 下列各項(xiàng)有關(guān)集郵商品的說法中，正確的有（）。，郵票等集郵物品，繳納營業(yè)稅，繳納增值稅、雜志等，繳納營業(yè)稅 、調(diào)撥，繳納增值稅下列不屬于營業(yè)稅兼營行為的事項(xiàng)是()。、餐飲服務(wù)并設(shè)立獨(dú)立柜臺外銷自制鹵菜 下列經(jīng)營者中，屬于營業(yè)稅納稅人的是（）。 下列關(guān)于營業(yè)稅基本原理的陳述，正確的有（）。，實(shí)行比例稅率 ，計算成本較低 下