20xx年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬考試(編輯修改稿)
2025-08-31 07:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整，因此可以直接裁減人員，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (3)關(guān)于張某的情況，下列說(shuō)法正確的是()?！ 。虼思坠究梢耘c其解除勞動(dòng)合同 ，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同 ，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同 (4)關(guān)于甲公司重新向社會(huì)招聘職工時(shí)張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說(shuō)法正確的是()。 ，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件 ，因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 ，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動(dòng)合同。合同約定試用期為5個(gè)月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動(dòng)崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬(wàn)元。2011年8月，公司決定出資4萬(wàn)元為趙某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，將其派往某專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年。同時(shí)約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬(wàn)元。2012年8月，趙某因準(zhǔn)備出國(guó)，提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬(wàn)元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬(wàn)元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實(shí)際工作年限5年。 要求：根據(jù)上述資料，回答下列(1)～(4)小題?！ ?1)下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定，說(shuō)法不正確的是()?！ ?，試用期不得超過(guò)3個(gè)月 ，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定 ，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬(wàn)元 (2)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確的是()。 (3)假設(shè)趙某2011年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是()?！ ?4)關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后，支付違約金的說(shuō)法中正確的是()?！ ⒖即鸢浮 ∫?、單項(xiàng)選擇題 【解析】本題考核勞動(dòng)合同必備條款?！ 窘馕觥勘绢}考核試用期期限的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月?！ 窘馕觥勘绢}考核勞動(dòng)合同訂立。本題情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 窘馕觥勘绢}考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。 【解析】本題考核年休假的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天。本題中田某上半年已經(jīng)享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的時(shí)間為4天?！ 窘馕觥勘绢}考核勞動(dòng)關(guān)系的確立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 【解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的規(guī)定。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 【解析】本題考核試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ 窘馕觥勘绢}考核無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力?！ 窘馕觥勘绢}考核競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年?！ 窘馕觥勘绢}考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！ 窘馕觥勘绢}考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 【解析】本題考核勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞
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