廣西南寧會計職稱初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章強(qiáng)化練習(xí)題(編輯修改稿)
2025-08-31 16:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對 錯 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。( ) 對 錯 1根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。( ) 對 錯 1根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。( ) 對 錯 1我國企業(yè)必須實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即勞動者每日工作8小時、每周工作40小時。( ) 對 錯 1同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( ) 對 錯 1用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。( ) 對 錯 1事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( ) 對 錯 四、不定項選擇題 2011年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年。工資2500元。試用期6個月，試用期內(nèi)工資為1200元?！ 『贤炗喓?，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金?！ ?013年10月31日，郭某的勞動合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。郭某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕?！ ∫螅焊鶕?jù)上述資料，回答下列小題： 1 、下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的是( )。 A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月 B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月 C、3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月 D、無固定期限的勞動合同，不得約定試用期 2 、下列關(guān)于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是( )?！ 、甲公司可以要求郭某繳納抵押金 B、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證 C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件 D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還給郭某 3 、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的是( )。 A、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 B、郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立 C、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同 D、勞動者工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立 4 、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向郭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖? )?！ 、郭某主動提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同的 B、甲公司提出解除勞動合同并與郭某協(xié)商一致而解除勞動合同的 C、甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與郭某的勞動合同的 D、郭某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的 一、單項選擇題 【正確答案】 B 【答案解析】 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。 【該題針對“社會保險費(fèi)征繳”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 D 【答案解析】 失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。本題中孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記，這是起始時間。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。本題中孫某繳費(fèi)時間(工作時間)為2008年7月1日2010年12月31日。(12個月)?！ 驹擃}針對“失業(yè)保險”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 B 【答案解析】 勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年?！ 驹擃}針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 B 【答案解析】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資=166400=102400(元)。 【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 B 【答案解析】 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查?！ 驹擃}針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 B 【答案解析】 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！ 驹擃}針對“勞動報酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 C 【答案解析】 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以A選項錯誤。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，所以B選項錯誤。在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資，所以D選項錯誤?！ 驹擃}針對“勞動報酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 C 【答案解析】 賈某累計工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天?！ 驹擃}針對“工作時
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