【文章內(nèi)容簡介】 動規(guī)章制度1〕勞動規(guī)章制度的含義用人的勞動規(guī)章制度是用人制定的組織勞動過程和進(jìn)展勞動理的規(guī)那么和制度的總和。其主要是對勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額理等直接涉及勞動者切身利益事項(xiàng)進(jìn)展的規(guī)定。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不得違犯勞動法律法規(guī)的義務(wù)性和勞動合同的約定條款。合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部對用人和勞動者均具有法律約束力。2〕建立勞動規(guī)章制度的程序①經(jīng)職代會或全體職工討提出方案和；②與工會或職工代表平等協(xié)商確定；③將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)在內(nèi)或者告知勞動者。3〕勞動規(guī)章制度的監(jiān)視與責(zé)任在勞動規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過程中工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門責(zé)改正給予警告。規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的勞動者可以據(jù)此解除勞動合同用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；給勞動者造成了損害的用人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動合同的變更勞動合同變更的含義勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未履行完畢之前當(dāng)事人按照法律規(guī)定的條件和程序?qū)υ贤械哪承l款進(jìn)展修改、補(bǔ)充的法律行為。勞動合同變更的要求1〕用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容。2〕變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更后雙方各執(zhí)一份。3〕變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。4〕任何一方當(dāng)事人不得擅自變更勞動合同。第五節(jié) 勞動合同的解除與終止一、勞動合同的解除勞動合同解除的含義勞動合同解除是指勞動合同訂立后、限屆滿之前因出現(xiàn)法定情形當(dāng)事人一方單方完畢勞動關(guān)系或者雙方協(xié)商提早完畢勞動關(guān)系的法律行為。協(xié)商解除1〕勞動合同雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同懇求權(quán)。2〕必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才可解除合同。3〕協(xié)議解除不受勞動合同終止條件的約束。4〕用人提出解除勞動合同的必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者主動辭職而與用人解除勞動合同的用人無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定解除1〕勞動者可單方解除勞動合同的情形①勞動者提早解除勞動合同的情形。在此情形下解除勞動合同勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而且勞動者必須履行法定的義務(wù)。②勞動者可隨時(shí)解除勞動合同的情形；；；、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；、脅迫的手段或乘人之危使勞動者在違犯意思的情況下訂立或變更勞動合同的；、排除勞動者權(quán)利的；、行政法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定的；、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者按照上述情形解除勞動合同用人須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。③勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身平安的。在此情形下勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人且用人須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2〕用人可單方解除勞動合同的情形①用人提早解除勞動合同的情形有以下情形之一的用人提早30日以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月的工資后可以解除勞動合同：；；。用人違犯規(guī)定解除勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍向勞動者支付賠償金支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。②用人可隨時(shí)解除勞動合同的情形；；；；、脅迫的手段或乘人之危使用人在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；。在此情形下解除勞動合同的用人無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。③用人可以裁減人員的情形有以下情形之一需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10以上的用人提早30日向工會或全體職工說明情況聽取工會或職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員：；；、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；。裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：；；。用人裁減人員后在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。用人裁減人員的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。④用人不得解除勞動合同的情形；；；、產(chǎn)、哺乳的；；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同的終止勞動合同終止的情形1〕勞動合同滿的；2〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；3〕勞動者到達(dá)法定退休年齡的；4〕勞動者亡或者被人民依法宣告亡或宣告失蹤的；5〕用人被依法宣告破產(chǎn)的；6〕用人被依法撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的；7〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件即使約定也無效。勞動合同終止的限制性規(guī)定1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察間的；2〕在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部喪失勞動才能的；3〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；4〕職工在、產(chǎn)、哺乳的；5〕在本連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡缺乏5年的；6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述第2〕項(xiàng)“喪失或部喪失勞動才能〞勞動者的勞動合同終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。三、勞動合同解除和終止的法律后果勞動合同的解除和終止只對未履行的部發(fā)生效力即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。用人單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會。用人解除或終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍向勞動者支付賠償金。勞動合同解除或終止的用人應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同限、解除或終止的日、工作崗位、在本的工作年限并在15日內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本至少保存2年備查。四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x1〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍罱?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動合同法的規(guī)定在勞動者無過錯(cuò)的情況下用人與勞動者解除或終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金的區(qū)別①適用條件不同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止假設(shè)勞動者無過錯(cuò)用人那么應(yīng)給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。違約金是約定的是勞動者違犯了效勞和競業(yè)制止的規(guī)定根據(jù)勞動合同的約定而向用人支付的違約補(bǔ)償。賠償金是指用人或勞動者由于自己的過錯(cuò)給對方造成損害時(shí)應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。②性質(zhì)不同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件不具有懲罰性；違約金、賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件具有懲罰性和賠償性。③支付主體不同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人違約金的支付主體只能是勞動者賠償金的支付主體可以是用人也可以是勞動者。用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?〕用人提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；2〕勞動者符合隨時(shí)解除和不需事先即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；3〕用人符合提早30日以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同；4〕用人符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同；5〕除用人維持或進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外勞動合同滿終止固定限勞動合同的；6〕以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；7〕用人被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；8〕用人被依法撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或用人提早解散而終止勞動合同的；9〕法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資1〕補(bǔ)償年限的計(jì)算①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本工作的年限每滿1年支付1個(gè)月工資的向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②勞動者非因本人原因從原被安排到新用人工作的勞動者在原的工作年限合并計(jì)入新用人的工作年限。原用人已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男掠萌嗽谝婪ń獬蚪K止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)不再計(jì)算勞動者在原用人的工作年限。2〕補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算①月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。②勞動者在勞動合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。③勞動者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付。3〕補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的特殊計(jì)算①一般規(guī)定：?勞動合同法?施行之日已存續(xù)的勞動合同在?勞動合同法?施行后解除或終止按照?勞動合同法?規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償年限自?勞動合同法?施行之日起計(jì)算；?勞動合同法?施行前按照當(dāng)時(shí)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)分兩階段計(jì)算：20