【文章內(nèi)容簡介】 八條 方案生育假職工享受方案生育假。產(chǎn)假間放置宮內(nèi)節(jié)育器者增加產(chǎn)假天。第四十九條 育嬰假 子剛出生職工可連續(xù)休天的育嬰假設(shè)新生嬰兒患有身體疾病職工可提早天向企業(yè)提供醫(yī)生證明經(jīng)審核批準(zhǔn)育嬰假可延長天。職工晚育的獎勵假可由方享受。第五十條 探親假職工參加工作滿一年與配偶、父母兩地分居不在同一〕可以享受探望配偶、父母的探親假。職工探望配偶每年給予探親假一次假為天不含路程。未婚職工探望父母的原那么上每年一次假天不含路程；如因工作需要企業(yè)當(dāng)年不能安排假或職工自愿2年探親一次可以2年安排一次假天不含路程。已婚職工探望父母的每4年一次假天不含路程。出境、出國探親按有關(guān)規(guī)定。第五十一條 事假 職工因私事需要的在不影響工作任務(wù)的情況下可請事假。職工應(yīng)提早天向所在指導(dǎo)口頭或書面申請全年事假累計不超過天。突發(fā)臨時性情況應(yīng)及時 告知企業(yè)。職工參加學(xué)生家長會、房部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等可請假天。職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的職工應(yīng)向企業(yè)提交休事假的書面申請經(jīng)審核批準(zhǔn)職工可以休天事假。因故不能按時返回企業(yè)職工應(yīng)提早天向所在部門指導(dǎo)申請延長事假設(shè)延長超過天應(yīng)向企業(yè)提交書面說明經(jīng)批準(zhǔn)可繼續(xù)休事假。第五十二條 工傷假職工在工作時間因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要承受工傷醫(yī)療的可申請工傷假經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定負(fù)輕傷的工傷假不超過6個月；負(fù)重傷的工傷假不超過12個月；如傷情嚴(yán)重或情況特殊的經(jīng)勞動才能鑒定會確認(rèn)可適當(dāng)延長假但最多不得延長12個月除法律法規(guī)另有規(guī)定外。假設(shè)延長12個月后仍因病情未徹底好轉(zhuǎn)需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的職工可考慮病休。第五十三條 帶薪年休假企業(yè)制定帶薪年休假制度職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假年休假假不跨年度使用。詳細(xì)見附表〕第五十四條 年假安排一〕企業(yè)于每年1月份向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請的截止日等由職工本人自主選擇休假時間并向企業(yè)或工會提交休假的書面申請。二〕企業(yè)和工會根據(jù)實際情況共同做出本年度的職工休假方案并貼出公布每名職工本年度的休假安排。三〕由于特殊情況職工不能按原方案休假或由于特殊情況臨時需要調(diào)整方案職工應(yīng)提早日向企業(yè)和工會提出申請由企業(yè)和工會共同協(xié)商并于日內(nèi)做出答復(fù)。四〕所有事先公布的休假安排必須嚴(yán)格履行。第五十五條 假加班企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假間工作的企業(yè)應(yīng)按照職工日小時〕工資的200300支付加班工資。企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300支付年休假工資報酬。一〕企業(yè)應(yīng)至少提早天告知工會相關(guān)情況與工會共同制定加班方案。二〕企業(yè)編制假加班安排職工根據(jù)自愿的原那么填寫申請表企業(yè)與工會一同根據(jù)實際需要安排加班；假設(shè)申請加班人數(shù)不夠經(jīng)企業(yè)與工會及職工協(xié)商前方可安排沒有申請的職工加班。三〕假加班應(yīng)保證至少4小時的工作時間和相應(yīng)的加班工資。第五十六條 其它規(guī)定一〕職工在年休假間生病可向企業(yè)提交醫(yī)生證明經(jīng)核實年假生病間可以算作病假的情況年假順延。二〕職工在年休假間結(jié)婚應(yīng)向企業(yè)提交書面證明經(jīng)核實年假間可以休婚假年假順延。三〕除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外每兩個帶薪假不能連續(xù)休中間應(yīng)間隔至少天。四〕年度內(nèi)沒有休滿婚假或探親假的可以積攢假剩余天數(shù)與年假一起合并計算休滿剩余天數(shù)。五〕工會每年分、分批組織各級勞動模范、先進(jìn)人物及標(biāo)兵進(jìn)展不少于天的療、休養(yǎng)。六〕職工因私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修可與企業(yè)協(xié)商解決。第六章 勞動平安與衛(wèi)生第五十七條：企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定按照?平安消費法?、?職業(yè)病防治法?、?工會法?對平安消費的規(guī)定要求依法履行平安消費理建立平安消費長效機制保障職工的生命平安與身體安康。企業(yè)年初應(yīng)確定平安消費目的如：亡事故為Ｏ；重傷事故為Ｏ；火災(zāi)事故為Ｏ職業(yè)中事故為Ｏ。建立勞動平安衛(wèi)生責(zé)任制；編制平安技術(shù)措施制度平安技術(shù)措施施行。建立平安消費保證體系；平安理制度；平安消費培訓(xùn)制度；平安理技術(shù)措施及要求；平安消費檢查；傷亡事故制度等制度。企業(yè)應(yīng)健全完善平安消費監(jiān)視理機構(gòu)制訂年度平安消費工作方案內(nèi)容詳實、目的明確、措施得力。每月至少召開一次平安消費工作例會定召開防范重大平安事故工作會議分析平安消費工作研究防范事故措施。企業(yè)建立健全勞動平安衛(wèi)生責(zé)任制度執(zhí)行法律法規(guī)及有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定并根據(jù)消費的特點建立健全勞動平安、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的理制度和組織體系實行平安消費責(zé)任制。企業(yè)必須提供符合有關(guān)平安消費法律、法規(guī)規(guī)定和或者行業(yè)要求的消費經(jīng)營場所、設(shè)備、設(shè)施。企業(yè)設(shè)立專項平安消費監(jiān)視理保障經(jīng)費確保平安消費工作的開展。按規(guī)定比例提取平安環(huán)保費用用于改善勞動條件和增強職工平安意識防止事故減少職業(yè)危害。第五十八條：企業(yè)平安消費第一負(fù)責(zé)人對本平安消費工作負(fù)有以下職責(zé)：一〕建立、健全并催促落實本平安消費責(zé)任制；二〕組織制定并催促落實平安消費規(guī)章制度和操作規(guī)程；三〕保證平安消費投入的有效施行；四〕定研究平安消費問題；五〕催促、檢查平安消費工作及時消除消費平安事故隱患；六〕組織制定并施行消費平安事故應(yīng)急救援預(yù)案；七〕及時、如實消費平安事故。第五十九條：企業(yè)每年提出年度平安技術(shù)措施工程落實資金落實責(zé)任人員明確完成時間組織施行。按照規(guī)定進(jìn)展新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時對勞動條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投產(chǎn)即“三同時〞審查驗收〕。在推廣新技術(shù)、新工藝、新時必須采取可靠的平安衛(wèi)生措施并工會組織派員參加。工會有權(quán)對建立工程的平安設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入消費和使用情況進(jìn)展監(jiān)視提出。第六十條：企業(yè)應(yīng)加強和改善勞動平安衛(wèi)生條件、勞動防護(hù)以及特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作。對崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)展專門培訓(xùn)獲得特種作業(yè)資格做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)指導(dǎo)違章指揮、強職工冒險作業(yè)或消費過程現(xiàn)明顯隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時有權(quán)提出解決建議；有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場企業(yè)必須及時做出處理。第六十一條：企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化采取詳細(xì)措施做好防暑降溫、防寒保暖工作按時發(fā)放保健用品。夏季高溫時和其他特殊情況下工會建議減少職工工作時間時企業(yè)應(yīng)予以考慮。第六十二條：企業(yè)應(yīng)提供符合規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對有有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護(hù)用品；發(fā)放按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動作業(yè)休息場所；按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生的勞動保護(hù)用品。第六十三條：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗間和離崗時的職業(yè)安康檢查并將檢查結(jié)果如實告知職工。職業(yè)安康檢查費用由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)展專項安康體檢。第六十四條：工會支持企業(yè)勞動保護(hù)理配合檢查、監(jiān)視勞動保護(hù)情況。企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項消費規(guī)章制度及操作規(guī)程教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和理工會應(yīng)支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工平安的行為進(jìn)展懲罰。工會積極配合企業(yè)監(jiān)視勞動保護(hù)和平安衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。第六十五條：企業(yè)發(fā)生消費平安事故后事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故后應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施組織搶救防止事故擴大減少人員傷亡和財產(chǎn)損失并按照有關(guān)規(guī)定立即如實當(dāng)?shù)刎?fù)有平安消費監(jiān)視理職責(zé)的部門不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報不得成心破壞事故現(xiàn)場、消滅有關(guān)證據(jù)。企業(yè)發(fā)惹事故后應(yīng)及時工會工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查向有關(guān)部門提出處理并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第六十六條：企業(yè)應(yīng)加強對職工進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。企業(yè)有對職工進(jìn)展平安教育的義務(wù)職工享有承受平安教育的權(quán)利。對新入廠的職工進(jìn)展廠、車間、班組三級平安教育；對從事特種作業(yè)以規(guī)定工種范圍為準(zhǔn)〕的人員必須進(jìn)展崗前培訓(xùn)經(jīng)考試合格后持證上崗。工會積極配合企業(yè)對職工進(jìn)展各項平安教育培訓(xùn)工作進(jìn)步職工的技術(shù)素質(zhì)和平安意識建立平安消費宣傳教育制度組織開展好“安康杯〞競賽活動和“平安消費月〞活動開展形式多樣的平安消費宣傳教育活動。第六十七條：企業(yè)應(yīng)建立工會勞動保護(hù)監(jiān)視檢查會消費班組中設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員。工會應(yīng)建立完善監(jiān)視檢查、隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、舉報等制度；建立勞動保護(hù)工作責(zé)任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安康問題的調(diào)查處理；協(xié)助與催促企業(yè)落實法律賦予工會與職工平安消費方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)視權(quán)和緊急避險權(quán)。第六十八條：企業(yè)應(yīng)建立職工或職工大會監(jiān)視平安消費工作制度企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題平安消費情況主要內(nèi)容包括：企業(yè)平安消費狀況、平安消費目的及完成情況、企業(yè)指導(dǎo)成員履行平安消費職責(zé)情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預(yù)防措施和傷亡事故處理情況、平安消費宣傳教育和職工培訓(xùn)情況、平安技術(shù)措施經(jīng)費方案及施行情況等。第七章 福利第六十九條 社會企業(yè)按照和本有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項社會費繳費率到達(dá)100并將職工和企業(yè)繳納費情況每年向職工公布一次。詳細(xì)如下：一〕養(yǎng)老 企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納職工繳費工資基數(shù)之和的20繳納。職工個人按上一年本人月平均工資為繳費基數(shù)按照8的比例繳納。繳費工資基數(shù)低于上一年本職工月平均工資60的以上一年本職工月平均工資的60為繳費基數(shù)過渡間按本規(guī)定執(zhí)行〕。本人上一年月平均工資高于上一年本職工月平均工資300以上的部分不作為繳費基數(shù)。二〕醫(yī)療 企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納職工繳費工資基數(shù)之和的9繳納根本醫(yī)療費；1繳納大額醫(yī)療費用互助資金。職工個人按本人上一年月平均工資的2繳納根本醫(yī)療費；按每月3元的繳納大額醫(yī)療費用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本職工月平均工資60的以上一年本職工月平均工資的60