勞動合同法實施細(xì)則2(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費認(rèn)定根據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)以及脫產(chǎn)培訓(xùn)支付的工資和差費等。4用人根據(jù)?勞動合同法?第三十九條解除提供過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者的勞動合同的用人有權(quán)要求勞動者仍應(yīng)按照效勞的約定向用人支付違約金。4效勞長于勞動合同限的用人應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同限。未協(xié)商變更的勞動合同限自動順延至效勞滿。4?勞動合同法?第二十四條中的“高級理人員〞是指公規(guī)定的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上秘書和章程規(guī)定的其別人員。50、廠家的促銷員在租貿(mào)商場的柜臺工作的促銷員應(yīng)與廠家簽訂勞動合同商場對廠家損害促銷員合法權(quán)益的情況承擔(dān)連帶責(zé)任。三、 勞動合同的履行和變更5?勞動合同法?施行后未以書面形式變更勞動合同的假設(shè)發(fā)生勞動爭議以原書面勞動合同確定的內(nèi)容為根據(jù)。但原勞動合同中與?勞動合同法?的規(guī)定不一致的內(nèi)容無效。5國有企業(yè)改制勞動關(guān)系處理政策?勞動合同法?不一致的從2021年開始按照?勞動合同法?第十四條第二項、第三十三條、第三十四條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。四、 勞動合同解除和終止5?勞動合同法?第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會費的〞是指。一：指用人從未繳納社會費的行為；二：指用人欠繳社會費的行為；三：指用人未足額繳納社會費的行為；四：指用人未按規(guī)定險種繳納社會費的行為；五：含上述所有行為。5用人可以與勞動者約定超過提早三解除勞動合同的時間但不能約定勞動者未履行提早的違約金。5勞動者按照?勞動合同法?第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的用人不得根據(jù)效勞規(guī)定追究勞動者違約金。5?勞動合同法?第四十一條中“客觀經(jīng)濟情況〞是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。5?勞動合同法?第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上〞是指在三個月內(nèi)裁減人員到達(dá)此應(yīng)按照?勞動合同法?規(guī)定的程序進(jìn)展。5?勞動合同法?第四十一條規(guī)定的用人裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。用人裁減人員后重新招用人員時應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先被裁減人員的義務(wù)對沒有履行義務(wù)的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任？在六個月內(nèi)重新招用人員但未優(yōu)先招用被裁減人員的承擔(dān)法律責(zé)任？5企業(yè)由于消費經(jīng)營發(fā)生重大困難經(jīng)過職工或職工代表討降低勞動報酬的不視為未及時足額支付勞動報酬。60、用人未建立工會的可以不執(zhí)行?勞動合同法?第四十三條的規(guī)定。用人解除職工勞動合同符合法律規(guī)定但未征求工會的可以事后補正程序。6被鑒定為6~10級的工傷人員勞動合同終止或解除時用人除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金外還應(yīng)根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。6計算經(jīng)濟補償金的工資按勞動者的應(yīng)發(fā)工資計算。勞動者前12個月平均收入低于所在地最低工資的按最低工資支付。6用人根據(jù)?勞動合同法?第四十條解除勞動合同時額外支付勞動者一個月工資代替提早30日書面形式的義務(wù)的額外支付的一個月工資參照?勞動合同法?第四十七條第三款規(guī)定的計算。、勞動者的工資低于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的各級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗?。勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的勞動者的工資上下以勞動合同履行地的職工月平均工資為參照。6?勞動合同法?施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)慕?jīng)濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經(jīng)濟補償按照勞部發(fā)[1994]481執(zhí)行計算本法施行后的經(jīng)濟補償年限按本法規(guī)定執(zhí)行。?勞動合同法?施行之后終止勞動合同的經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限從2008年1月1日開始計算。同時國有企業(yè)還要按?國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〕廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)?勞社[2001]280〕支付生活補助費。五、 集體合同6集體合同的規(guī)定不適用、事業(yè)和社會團(tuán)體。六、 勞務(wù)派遣6勞務(wù)派遣訂立勞動合同
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