【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的勞動(dòng)者需要符合哪條件？ .................................... 94 129．勞動(dòng)者在派出期間，勞務(wù)派遣單位是否還需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 ? .. 94 130．勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)是依照用工單位提供的標(biāo)準(zhǔn)還是勞務(wù)派遣單位提供的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ? ................................................................................................................ 94 131．被派遣勞動(dòng)者在用工單位勞動(dòng)期間可否同勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同 ? .. 95 132．被派遣勞動(dòng)者在用工單位勞動(dòng)期間，用工單位可否替勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同 ? ........................................................................................................................ 95 133．勞務(wù)派遣主要發(fā)生在哪些領(lǐng)域 ? ...................................................................... 95 134．勞務(wù)派遣人員有哪些基本的權(quán)利和義務(wù) ? ...................................................... 95 135．如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù) ? .................................................................................. 96 136．被派遣勞動(dòng)者的工 資如何發(fā)放 ? ...................................................................... 97 137．被派遣的勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)知何辦理 ? .......................................................... 97 138．勞務(wù)派遣的時(shí)間如何確定 ? .............................................................................. 98 139．被派遣的勞動(dòng)者是 否可以隨意被用工單位辭退 ? .......................................... 98 第七章 非全日制工和監(jiān)督檢查 .................................................................................... 98 140．什么是非全日制用工 ? ...................................................................................... 98 141．非全日制用工一般適用于哪些用工領(lǐng)域 ? ...................................................... 98 142．非全日制用工采取什么形式訂立勞動(dòng)合同 ? .................................................. 98 143．非全日制用工可否約定試用期 ? ...................................................................... 99 144．工會(huì)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ? .................................................................. 99 第八章法律責(zé)任 .............................................................................................................. 99 145．用人單位違法約定試用期會(huì)產(chǎn)生什么后果 ? .................................................. 99 146． 用人單位能否扣押勞動(dòng)者的身份證等證件 ? ................................................ 100 147．用人單位能否要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 ? ............................................................ 100 148．用人 單位不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦 ? ................................................ 100 149．勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》有什么后果 ? ........................................ 101 150．無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位雇傭勞動(dòng)者應(yīng)如何處理 ? ................................................ 101 第一章勞動(dòng)合同法總則 1． 什么是勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)合同，又稱為勞動(dòng)契約或者勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者和用人單位 (包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主等 )之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書(shū)面協(xié)議，足 以 產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)?！秳趧?dòng)法》第 16條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位只要建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同互為前提，有了勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者和用人單位為從事一定的勞動(dòng)達(dá)成了一定程度的共識(shí)，并意圖產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)．就有必要訂立勞動(dòng)合同。通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)明確勞動(dòng)關(guān)系后就可以開(kāi)始勞動(dòng)了。勞動(dòng)合同起到的作用是用具有法律效力的雙方當(dāng)事人的合意來(lái)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生拘束力 ， 用人單位必須完成一定的程序后才能要求勞動(dòng)者從事一定的勞動(dòng)活動(dòng)，而勞動(dòng)者則通過(guò)這個(gè) 勞動(dòng)合同來(lái)確保其在勞動(dòng)活動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利不受侵犯，義務(wù)得以履行。從以上的分析來(lái)看，勞動(dòng)合同至少包含以下兒方面的內(nèi)容： (1)勞動(dòng)合同是一種明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同是民事合同的一種，其適用的是民事法律的一般規(guī)則．并且采用書(shū)面的形式來(lái)加以訂立。作為協(xié)議，它必定是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的產(chǎn)物，是意思自治的表現(xiàn)，因而受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，具有法律效力。雙方當(dāng)事人均應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)行使權(quán)利和履行義務(wù)，不得違反，否則需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。 (2)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人 單位之間訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。所謂勞動(dòng)關(guān)系 ，一般是 指勞動(dòng)者與用人單位 (包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主等 )在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的一個(gè)重要的組成部分。勞動(dòng)關(guān) 系的一 方 (勞動(dòng)者 )必須加人某一個(gè)用人單位，成為該單位的成員．并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方 (用人單位 )必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工 作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活 。 (3)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。換句話說(shuō)，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和 用人單位：也即，就締約主體而占，只能是勞動(dòng)者和用人單位。首先，勞動(dòng)者要成為締約主體，主體上必須合法，也即應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定年齡、具備勞動(dòng)能力、健康條件以及其他法律所規(guī)定的條件其次，用人單位要成為締約主體，也必須達(dá)到法律所規(guī)定的用工條件，即應(yīng)當(dāng)是依法成立、其有相應(yīng)的 特動(dòng)條件的用工單位，能夠保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利等。 需要提及的是，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者加入用人單位的一個(gè)憑證，是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式．也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除等法律行為，調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)力 的合理流動(dòng)，保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用工自主權(quán)。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人共同意志的體現(xiàn)，雙方必須認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)，保障各自的合法權(quán)益。 2．勞動(dòng)合同具有哪些法律特征 ? 勞動(dòng)合同作為合同的一種，毫無(wú)疑問(wèn)，其具有一般民事合同的共有的特征： (1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位依照法律規(guī)定達(dá)成的協(xié)議，是一種民事法律行為。其以意思表示為要素，并且按照意思表示的內(nèi)容被賦予法律效力。同時(shí)勞動(dòng)合同依照法律規(guī)定達(dá)成，所以，違法達(dá)成的協(xié)議則不是勞動(dòng)合同，因此不受法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間意思表示 一致的產(chǎn)物， 約 定的是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位各自的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人一方的權(quán)利是對(duì)方應(yīng)該履行的義務(wù)，權(quán)利的行使受法律保護(hù)．義務(wù)的履行同樣受到法律的強(qiáng)制，不履行義務(wù)就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 (3)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成的，以設(shè)立、變更翻終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的民事法律行為。作為法律行為，勞動(dòng)合同必然是以勞動(dòng)者和用人單位設(shè)立、變更和終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的。 (4)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的地位平等：此處的地位平等是指法律弛位的平等，而不是指其他特定方面的平等。雙方當(dāng)事人在協(xié)商、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，不能因 為性質(zhì)的不同而處于不平等的地位。在勞動(dòng)關(guān)系中，不存在上下級(jí)的關(guān)系，即使在行政上有隸屬關(guān)系的上級(jí)組織和下級(jí)組織之間，在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，也必須以平等的締約主體的身份來(lái)出現(xiàn)，任何一方都不能凌駕于另外一方之上。需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同作為社會(huì)化合同的一種，為 r 實(shí)現(xiàn)合同正義，其平等性必然受到一定程度的限制，并側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征： (1)勞動(dòng)合同的主由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成：勞動(dòng)合同事人的一方必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主等；另一方足勞動(dòng)者本人。 (2)勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為：以勞動(dòng)行為作為勞動(dòng)合同標(biāo)的，要求勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)本身便是勞動(dòng)合同的目的。 (3)勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定：我國(guó)《勞動(dòng)法》第 2l 條和《勞動(dòng)合同法》第 17條、第 19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6個(gè)月。 (4)勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程：勞 動(dòng)力有自然老化的過(guò)程，勞動(dòng)力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動(dòng)者自身老化的需求和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需求都需要以勞動(dòng)者的勞動(dòng)來(lái)滿足，因而成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。 (5)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付：勞動(dòng)合『司的目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系．使勞動(dòng)過(guò)程得以實(shí)現(xiàn)。 (6)勞動(dòng)合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性：勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為時(shí)，必須服從用人單位的時(shí)間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動(dòng)過(guò)程，必須接受用人單位的指示。但需強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者的人身不能強(qiáng)制。 (7)勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性：勞動(dòng) 臺(tái)同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)的自然屬性。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個(gè)方面： ① 在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，勞動(dòng)者即使未向用人單位提供勞動(dòng)。在一定條件下對(duì)用人單位仍有勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán)．用人單位仍有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)； ② 在勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位仍對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。 (8)勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性：合同的基本要義在于當(dāng)事人雙方的合意，這在勞動(dòng)合同中也是一樣的。有所不同的是。勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有更多的法定性。 3．《勞動(dòng)合同法》的適用范圍有哪些 ? 法律的適用范圍，又稱為法律的調(diào)整范圍或法律的效力 范圍，指的是法律的生效范圍或者足適用范圍，即法律對(duì)什么人、什么事、在什么地方和什么時(shí)問(wèn)有約束力。從上述的界定可以看出，法律的適用范圍可以分為四種：即對(duì)人的效力、對(duì)事的效力、空間效力和時(shí)間效力。一般而言，對(duì)人和對(duì)事的效力范圍限于空間和時(shí)間的效力范圍，后兩個(gè)范圍只是一個(gè)人應(yīng)該遵守某種行為所在的地域和所處的時(shí)間。所以對(duì)于法律的適用范圍，我們一般從主體的適用范圍、時(shí)間的適用范圍以及地域的適用范圍三個(gè)方面來(lái)分析?！秳趧?dòng)合同法》第 2條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位 (以下稱用人單位 )與勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、懈除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。按照上述規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》的適用范圍可以作如下區(qū)分： (I) 對(duì)主體的適用范圍：從該法第 2條的規(guī)定來(lái)看，其主體的 適用范圍包括兩個(gè)方面 ：一 是用人單位；二是勞動(dòng)者。這就涉及到兩個(gè)問(wèn)題，即哪些單位町以算作用人單位；什么樣的人才能稱為勞動(dòng)者。我國(guó)的立法機(jī)關(guān)采納窮盡列舉的模式，將用人單位限定為中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè) 單位。同時(shí)將例外情況下的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也遵照 (勞動(dòng)合同法》來(lái)執(zhí)行。但是需要指出的是，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者的范圍沒(méi)有進(jìn)行界定。細(xì)言之： ① 就用人單位來(lái)說(shuō)．一般是指同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的對(duì)方當(dāng)事人，主要包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。從這個(gè)規(guī)定來(lái)看，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體也納人到了《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，這為實(shí)現(xiàn)并軌并建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)創(chuàng)造了條件。需要注意的是，個(gè)人是否可以成為用人單位呢 ?我國(guó)《勞 動(dòng)合同法