【導(dǎo)讀】本章是2020年教材增加的一章。2020、2020年考試中均占到了13分，2020年還在不定項(xiàng)選擇。題中出現(xiàn)，預(yù)計(jì)2020年依然是考核的重點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)引起考生足夠的重視。同；②未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。向勞動(dòng)者收取財(cái)物。同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；面勞動(dòng)合同的前1日。知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限。為勞動(dòng)合同期限。額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

　　

【正文】 連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng) B正確。（ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》 2020年 1月 1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。選項(xiàng) C中，勞動(dòng)者在 2020年 1月 1日后續(xù)訂三次。所以選項(xiàng) C正確。（ 4）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定 期限勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng) D正確。 【例題 多選題】勞動(dòng)者提前通知后，即可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有（ ）。 3日通知用人單位 30日以書面形式通知用人單位 30日以書面或口頭形式通知用人單位 [答疑編號(hào) 3193020313] 『正確答案』 AC 『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)規(guī)定： ① 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ② 勞動(dòng)者提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 【例題 多選題】下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（ ）。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 10年的 [答疑編號(hào) 3193020314] 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。 【例題 多選題】勞動(dòng)合同 解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校? ）。 第 14 頁 [答疑編號(hào) 3193020315] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【例題 多選題】下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議適用范圍的有（ ）。 [答疑編號(hào) 3193020316] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭議適用范圍。 三、判斷題 【例題 判斷題】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（ ） [答疑編號(hào) 3193020317] 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核試用期的規(guī)定。 【例題 判斷題】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。（ ） [答疑編號(hào) 3193020318] 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序。 【例題 判斷題】在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ） [答疑編號(hào) 3193020319] 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督。 【例題 判斷題】勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同。（ ） [答疑編號(hào) 3193020320] 『正確答案』 『答案解析』本題考核用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。 【例題 判斷題】在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（ ） [答疑編號(hào) 3193020321] 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核勞動(dòng)仲裁。 四、不定項(xiàng)選擇題： 【例題 不定項(xiàng)選擇題】 2020年 4月 1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同。 第 15 頁 合同主要內(nèi)容包括：工資每月 2020元；試用期 1個(gè)月，試用期內(nèi)工資為 1000元；每月加班時(shí)間不超過 40小時(shí)；職工累計(jì)工作 1年以上的，每年帶薪休假 3天；合同期限為 1年。 合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納 2020元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。 2020年 3月 31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份 2年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營有方，前景十分看好， 2020年 6月，張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列（ 1）～（ 4）小題。 （ 1）關(guān)于甲公司與張某在 2020年 4月 1日簽訂的勞動(dòng)合同的說法中，正確的為（ ）。 1個(gè)月不合法 1000元合法 40小時(shí)不合法 3天合法 [答疑編號(hào) 3193020322] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個(gè)月（ 1年以上包括 1年），因此約定試用期 1個(gè)月合法；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%。本題中，試用期工資不得低于 1600元，因此試用期內(nèi)工資為 1000元不合法；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得 超過 3小時(shí)，每月不得超過 36小時(shí)，因此每月加班時(shí)間不超過 40小時(shí)不合法；職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天，因此每年帶薪休假3天不合法。 （ 2）關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的情況，下列說法正確的為（ ）。 ，但可以扣押張某的居民身份證和其他證件 ，并以每人 500元以上 2020元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人 單位處以罰款；給張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 [答疑編號(hào) 3193020323] 『正確答案』 AD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)者抵押金的交付。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞 動(dòng)者本人，并以每人 500元以上 2020元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 3）關(guān)于張某與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況中，下列說法正確的為（ ）。 ，單位必須同意 ，單位可以拒絕 [答疑編號(hào) 3193020324] 『正確答案』 BC 『答案解析』本題考核無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： ① 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作 滿 10年的； ② 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10年的； ③ 第 16 頁 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。張某在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 （ 4）關(guān)于張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，下列說法正確的為（ ）。 ，此時(shí)用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 出以高于原勞動(dòng)合同待遇條件但張某仍解除合同的情況下才免于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 [答疑編號(hào) 3193020325] 『正確答案』 A 『答案解析』張某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。根據(jù)規(guī)定，由 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。