【正文】 。 ，此時用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償 出以高于原勞動合同待遇條件但張某仍解除合同的情況下才免于支付經(jīng)濟補償 [答疑編號 3193020325] 『正確答案』 A 『答案解析』張某要求甲公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償不合法。張某在第二次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。 ，單位必須同意 ，單位可以拒絕 [答疑編號 3193020324] 『正確答案』 BC 『答案解析』本題考核無固定期限勞動合同的簽訂。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞 動者本人，并以每人 500元以上 2020元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 （ 2）關于甲公司要求張某繳納抵押金的情況，下列說法正確的為（ ）。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個月（ 1年以上包括 1年），因此約定試用期 1個月合法；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%。 （ 1）關于甲公司與張某在 2020年 4月 1日簽訂的勞動合同的說法中，正確的為（ ）。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償被拒絕。由于甲公司經(jīng)營有方，前景十分看好， 2020年 6月，張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。 第 15 頁 合同主要內(nèi)容包括：工資每月 2020元；試用期 1個月，試用期內(nèi)工資為 1000元；每月加班時間不超過 40小時；職工累計工作 1年以上的，每年帶薪休假 3天；合同期限為 1年。 四、不定項選擇題： 【例題 判斷題】在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動者不能勝任工作的，應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，如果沒有經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位就解除勞動合同的，屬于違法解除。 判斷題】勞動者不能勝任工作的，用人單位可單方面解除勞動合同。（ ） [答疑編號 3193020319] 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核勞動規(guī)章制度的監(jiān)督。 【例題 判斷題】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。（ ） [答疑編號 3193020317] 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核試用期的規(guī)定。 三、判斷題 【例題 多選題】下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（ ）。 第 14 頁 [答疑編號 3193020315] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償。 【例題 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 10年的 [答疑編號 3193020314] 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核點是勞動合同終止的限制性規(guī)定。 【例題 根據(jù)規(guī)定： ① 勞動者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 多選題】勞動者提前通知后，即可單方面解除勞動合同的情形有（ ）。所以選項 D正確。所以選項 C正確。但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自《勞動合同法》 2020年 1月 1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。（ 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的，應當訂立無固定期限勞動合同，所以選項 B正確。（ 1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。 2020年 3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿 52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同 2020年 5月進入某公司擔任技術開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。其中，具備法定條件的有（ ）。 【例題 多選題】下列情形中，勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（ ）。 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的 [答疑編號 3193020310] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核職工不享受當年年休假的情形。 多選題】年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工 作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。選項 B和 C的完整表述是：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的。 多選題】下列情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的有（ ）。張某可以得到的經(jīng)濟補償金＝ 1227003＝ 97200（元）。經(jīng)濟補償金 =工作年限 月工資，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，經(jīng)濟補償金＝工作年限（最高不超過 12年） 當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3倍。假設該直轄市人民政府公布的本地區(qū) 2020年度職工月平均工資為 2700元，張某可以得到的經(jīng)濟補償金為（ ）元。 【例題 單選題】用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（ ）。因已履行勞動合同 2年，則馬某最多應支付的違約金數(shù)額為 3萬元。對已經(jīng)履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞 動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。工作滿 2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金（ ）。 【例題 、撤銷而終止勞動合同的 [答疑編號 3193020305] 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核點是勞動合同協(xié)商解除。 【例題 3個月 2400元 [答疑編號 3193020304] 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核點是試用期工資的強制性規(guī)定。如果合同期限為 2年，試用期滿后第一個月工資為 3000元。合計加班工資 =1440+60=1500（元） 【例題 石某在日標準工作 時間以外延長工作時間的 2個小時，可以獲得小時工資標準 150%的工資報酬，即 160247。則石某 10月份可以獲得的加班工資為（ ）元。 單選題】石某的日工資為 160元，每周工作 5天，每天 8小時。勞動合同應當具備以下條款：（ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（ 3）勞動合同期限；（ 4）工作內(nèi)容和工作地點；（ 5）工作時間和休息休假。 單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。本題情形，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補 訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。 單選題】用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（ ）。 ，承擔違約責任 ，孫某不需要承擔違約責任 某離職的經(jīng)濟補償 [答疑編號 3193020217] 『正確答案』 BC 『答案解析』根據(jù)規(guī)定，用人單位