【正文】 。 ” 實例： ? 某企業(yè)副總經(jīng)理 孫某 與 企業(yè) 訂有 競業(yè)禁止限制協(xié)議 ，規(guī)定： ? 孫某 離職后 ， 2年內(nèi)不得到同行企業(yè)工作 ， 企業(yè) 按月向其支付 離職前 12個月平均工資 的工資 ； ? 孫某 若 違約將視具體情況 向企業(yè)支付 20~50萬元違約金； ? 后來發(fā)現(xiàn) 孫某 已經(jīng)到另一家公司 。 ? 合同法中的 違約金 ，可以分為 賠償性違約金 和 懲罰性違約金 兩種； 一．勞動合同的訂立： ?● 違約金條款 ： ? 《 勞動合同法 》 第 23條第 2款規(guī)定 ： ?“ 勞動者 違反 競業(yè)限制約定 的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向 用人單位 支付違約金 ” 。（ P51四段 3行 ） ? 如 醫(yī)療期內(nèi) 遇 合同期滿 ， 則合同 必須續(xù)延至 醫(yī)療期滿， ? 職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇 . ? 對 醫(yī)療期 滿 尚未痊愈者 ，或者 醫(yī)療期滿后 ， ? 不能從事 原工作 ，也 不能從事 用人單位 另行安排的工作 ， 被解除勞動合同的 ， ? 用人單位 需按 經(jīng)濟補償規(guī)定 給予其 經(jīng)濟補償 . 一．勞動合同的訂立： ? 《 勞動合同法 》 第 25條規(guī)定 ： ?“ 除本法第 22條和第 23條規(guī)定的情形外 ，用人單位 不得與 勞動者 約定由 勞動者 承擔(dān)違約金 。（ P51二段 ） ? 病休期間 ， 公休、假日 和 法定節(jié)日 包括在內(nèi) 三段 一．勞動合同的訂立： ? 醫(yī)療期內(nèi)的待遇 ? 病假工資 或 疾病救濟費 可以低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 支付， P51四段 2行 ? 但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 ? 用人單位 依法終止 工傷職工 的勞動合同的， ? 除依據(jù)規(guī)定向 勞動者 支付經(jīng)濟補償金 外， ? 還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān) 工傷保險的規(guī)定 支付一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。 ? 職工 因工作 遭受 事故傷害 或者 患職業(yè)病 需要 暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間 則稱為 停工留薪期 。 ? 該企業(yè) 接受了這項建議， 采納了這種做法 ； 一．勞動合同的訂立： ? 在訂立和履行競業(yè)限制協(xié)議的問題上，企業(yè)必須注意 ： ? 第一，時間上的選擇： ? 不能在 離職時或離職后 提出訂立 競業(yè)限制協(xié)議 ，因為這時往往難以達(dá)成協(xié)議 ； ? 第二，經(jīng)濟補償金事項： ? 約定 必須明確 ，必須在 離職后支付 ； ? 第三，竟業(yè)限制主體設(shè)定事項： ? 避免 全員競業(yè)限制協(xié)議 ，否則將導(dǎo)致 員工離職補償金 大量支付； ? 第四，違約金約定事項： ? 過高或過低，甚至沒有違約金， 可能導(dǎo)致無效 ； ? 第五，竟業(yè)限制期限事項： ? 沒有約定，過長或過短 都不適宜。 ?那么， 是否約定了 競業(yè)禁止 經(jīng)濟補償金 就萬事大吉了呢？ 實例： ? 該企業(yè) 的 所有工程師 都與 該企業(yè) 訂有 競業(yè)禁止協(xié)議 ， 離職后一年內(nèi) 不得 入職與本企業(yè)有競爭關(guān)系的 相關(guān)企業(yè)或公司 工作； 該企業(yè) 在其 離職后 支付競業(yè)禁止限制補償金 ；經(jīng)過有關(guān)咨詢， 這項協(xié)議沒有任何法律問題。 一．勞動合同的訂立： ? 根據(jù)勞動合同法第 23條、第 24條的規(guī)定 ： ? 用人單位 在與 勞動者 約定競業(yè)禁止條款 時， 應(yīng)當(dāng)約定經(jīng)濟補償金 ； ? 競業(yè)限制的人員 限于 用人單位 的 高級 管理人員、高級 技術(shù)人員和其他 負(fù)有保密義務(wù) 的人員 ； ? 競業(yè)禁止的 范圍、地域、期限 的約定 ， 不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ； ? 在解除或者終止勞動合同后 ， 競業(yè)禁止人員 到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營 同類產(chǎn)品 、 從事 同類業(yè)務(wù) 的有競爭關(guān)系 的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營 同類產(chǎn)品 、從事 同類業(yè)務(wù) 的 競業(yè)限制期限 ， 不得超過二年。 ? 約定競業(yè)禁止 ，是指 用人單位 與 特定的從業(yè)人員用合同的方式 或者是 保密協(xié)議的方式約定 的 競業(yè)禁止 。 一．勞動合同的訂立： ? 競業(yè)禁止 包括 法定競業(yè)禁止 和 約定競業(yè)禁止。 實例： ?2022年 2月 5日，法院作出判決： 某電腦公司 一次性給付 王某 工資 1500元、經(jīng)濟補償 金 375元、 解除勞動合同 補償金 800元， 電腦公司 與 王某 簽訂的 競業(yè)禁止約定 因 沒有約定 經(jīng)濟補償條款 ，對 王某 不具有 法律約束力 。 ? 雙方當(dāng)事人在 勞動合同 中約定了 競業(yè)禁止 ： ? 合同解除或終止后， 王某 三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與 該公司相同性質(zhì)的工作 ， ? 如 王某 違約，須一次性賠償 電腦公司 經(jīng)濟損失 10萬元。 《 上海市勞動合同條例 》 對這方面作了 具體規(guī)定 ? “對 負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù) 的 勞動者 ，勞動合同 當(dāng)事人 可以在 勞動合同 或者 保密協(xié)議 中約定 競業(yè)限制條款 ， 并約定在 終止或解除 勞動合同 后，給予 勞動者 經(jīng)濟補償 。 實例： ? ● 競業(yè)限制條款： ? 某金屬公司 員工 王某 辭職后，投身到 競爭對手 懷抱，從事 相同業(yè)務(wù)工作 ， 原公司 認(rèn)為 王某 辭職到對手公司 ，會給 本公司 帶來利益損害，因此以 競業(yè)限制違約 為由，訴求支付 競業(yè)違約金 。 實例： ? 李某 于 2022年 8月入職 某公司 任市場部經(jīng)理， 公司 與 李某 簽訂了一份 《 保密和競業(yè)限制協(xié)議 》 ，協(xié)議約定 李某 應(yīng)當(dāng)保守 公司 商業(yè)秘密，且 勞動合同解除后的 2年內(nèi) 不得到 有競爭關(guān)系的單位 任職，否則 承擔(dān)違約金 20220元 。 ? 競業(yè)限制 的 范圍、地域、期限 由 用人單位 與 勞動者 約定 ， ? 競業(yè)限制 的 約定 不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定 。 ? 用人單位 如果要求 勞動者 簽訂 競業(yè)限制條款 ， ? 就必須給予 勞動者 相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。 ? （ 4）保密義務(wù) 一般期限較長 ，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在， ? 而 競業(yè)限制 期限較短 ，最長不超過二年。 ? （ 2）保密義務(wù) 要求保密者 不得泄露 商業(yè)秘密， 側(cè)重的不能 “ 說 ” ， ? 競業(yè)限制義務(wù) 要求勞動者 不能到 競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)， 側(cè)重的是不能 “ 做 ” 。 一．勞動合同的訂立： ? 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別 ： ? （ 1）保密義務(wù) 一般是 法律的 直接規(guī)定 或 勞動合同 的 隨附義務(wù) ，不管 用人單位 與 勞動者 是否 簽訂保密協(xié)議 ， 勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。 ? 競業(yè)限制 是 保密的手段 ，通過訂立 競業(yè)限制協(xié)議 ，可以 減少和限制 商業(yè)秘密 被泄露的概率。” 一．勞動合同的訂立： ? 保密協(xié)議 是指 用人單位 針對知悉企業(yè) 商業(yè)秘密 的勞動者 簽訂的要求 勞動者 保守 用人單位 商業(yè)秘密的協(xié)議。 ” ? “對負(fù)有 保密義務(wù) 的 勞動者 ， 用人單位 可以在 勞動合同 或者 保密協(xié)議 中與 勞動者 約定競業(yè)限制條款 ，并 約定 在 解除或者終止 勞動合同 后，在 競業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予 勞動者經(jīng)濟補償 。 ? 小裘 是 接受培訓(xùn)的 工人之一， 偏偏在接受培訓(xùn)后不久辭職 ，而且 不同意交付 5000元培訓(xùn)費 ，最后， 勞動仲裁委員會 駁回了 某廠 的請求 。 ” 實例： ? 某廠 為了提高 維修工人 的 技術(shù)水平 ， 花高價從廠外 請來 高級技師 ，進(jìn)行 技術(shù)培訓(xùn) ，為此還添置了 不少培訓(xùn)設(shè)備 。 ? 違約金 的 數(shù)額 不得超過 用人單位 提供的培訓(xùn)費用 。 一．勞動合同的訂立： ? 《 勞動合同法 》 第 22條規(guī)定： ?“ 用人單位 為 勞動者 提供 專項培訓(xùn)費用 ，對其進(jìn)行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可以與該 勞動者 訂立協(xié)議 ， 約定服務(wù)期 。 ? 劉某 經(jīng)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，在單位 工作了一年 ， 所以應(yīng)當(dāng)賠償 企業(yè) 兩年的培訓(xùn)費即 6000元 。 ? 劉某 的 申訴請求是有道理的 。后來 劉某多次與 企業(yè) 交涉， 企業(yè) 最終同意 解除 勞動合同 ，但提出要 劉某 賠償 企業(yè) 為其支付的9000元 培訓(xùn)費 后方能辦理 有關(guān)手續(xù) 。在 合同 執(zhí)行了 四年半 的時候，企業(yè) 出資 9000元 送 劉某 進(jìn)行 業(yè)務(wù)培訓(xùn) ，雙方簽訂了 培訓(xùn)協(xié)議 作為 勞動合同的附件 。（ P48十段 1行 ） ? 不過， 為了防止可能出現(xiàn)的 規(guī)避賠償責(zé)任 ， ? 如果 勞動者 因 下列違紀(jì)等重大過錯行為 而被 用人單位 解除勞動關(guān)系 的， 用人單位 仍有權(quán)要求 其 支付違約金 ：（ P48十段 2行） ? 析： 試用期解除合同的條件 還有 3條： ? 不符合 錄用條件 ， 因病或非因公負(fù)傷 不能從事原工作 或 另行安排的工作 和 不能勝任工作 的。 ? 對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的， 用人單位 要求 勞動者 支付的 違約金 不得超過 服務(wù)期 尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)?的 培訓(xùn)費用 ? 用人單位 與 勞動者 約定服務(wù)期的， 不影響 按照正常的 工資調(diào)整機制 提高 勞動者 在 服務(wù)期期間 的 勞動報酬 ? 如果 用人單位 沒有對 勞動者 培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求 勞動者 按約定承擔(dān)違約責(zé)任； 一．勞動合同的訂立： P48 ? 即使 用人單位 單方面聲稱已出資 ， ? 但 不能提供 相應(yīng)的 支付憑證 ， 則因其 缺乏證據(jù) ， ? 也 不能要求 勞動者 承擔(dān)違約責(zé)任 。 ? 勞動者 違反服務(wù)期約定的， ? 應(yīng)當(dāng) 按照約定 向 用人單位 支付 違約金 。 ? 若該試用期 已經(jīng)履行了五個月 ，則 用人單位 應(yīng)當(dāng)從 第三個月開始 （法定期限是 2個月） 每月按照 3500元的標(biāo)準(zhǔn)， ? 支付 小張 賠償金 10500元（ 3500元 3個月）， ? 該賠償金 不包含用人單位已經(jīng)支付的工資 15000元，（ 3000元 5個月）。 ? 本案中 小張 與 公司 簽訂的 勞動合同期限為二年 ，按照法律規(guī)定 試用期不得超過二個月 。 實例： 23 ? 例 ： 小張 與 公司 簽訂了 二年期限的勞動合同 ，合同中約定 試用期 為六個月， 試用期工資 為 3000元， 試用期 滿后，工資為 3500元， ? 這就是 約定的試用期 超過 法律規(guī)定的最長期限 的 案例 。 ?(1) 勞動者 有下列情形之一的， ?用人單位 可以 解除勞動合同 ， ?但應(yīng)當(dāng)向 勞動者 說明理由 ： P47七段 ?(2)勞動者 在 試用期內(nèi) 提前 3日 通知用人單位 ，可以 解除勞動合同 。 ? 如果 本單位相同崗位最低檔工資 或者 勞動合同約定工資的百分之八十 與 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 三者不一致的 ， ? 則 三者取其高。 一．勞動合同的訂立： ?勞動合同法 規(guī)定了： ?試用期工資 兩個 “ 不低于 ” 的原則 ： ?首先 ， 不得低于 用人單位 所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ， ?這是 試用期工資 的 最底線 ，