【正文】 3．勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4．用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。（2）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；②違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；④勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成損害的。非終局裁決 收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)勞動(dòng)訴訟 撤銷裁決15日內(nèi) 30日內(nèi)撤銷 終局仲裁 人民法院 作出裁決第七節(jié) 違法勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任一、 用人單位的法律責(zé)任1．用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。12．裁決的執(zhí)行⑴仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請(qǐng)先于執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。Ⅱ非終局裁決當(dāng)事人對(duì)上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。Ⅰ仲裁裁決為終局裁決⑴追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。③裁決裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見做出，少數(shù)仲裁員不同意見應(yīng)當(dāng)計(jì)入筆錄。調(diào)整書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。㈢開庭和裁決（1）公開仲裁制度勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。⑶時(shí)效的中斷。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（ ）之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。【例題從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A．北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B．上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C．廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D．深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【答案】CD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地（深圳市）或者用人單位所在地（廣州市）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。張某與甲公司出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。多選題】上海市的張某與甲公司（注冊(cè)地為廣州市）于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動(dòng)合同?！窘忉?】案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。⑶雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。⑴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)法則管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。⑶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。⑶第三人⑷代理人喪失或部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代表人代為參加仲裁活動(dòng)，無法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（4）因拖欠“勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金”事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人“簽名或者蓋章”，經(jīng)調(diào)解員“簽名并加蓋調(diào)解組織印章”后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決一、勞動(dòng)調(diào)解㈠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有：、鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織㈡調(diào)解員㈢勞動(dòng)調(diào)解程序（1）當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。2007年7月1日，甲公司與張某又簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日，勞動(dòng)合同期滿，甲公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。（3）終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1日為分界點(diǎn)，對(duì)于2008年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算；2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。總結(jié)如下 未為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn) 自2008年1月1日開始計(jì)算解除勞動(dòng)合同 （每滿1年按1個(gè)月計(jì)算） 其他解除勞動(dòng)合同的情形每滿1年按1個(gè)月計(jì)算 未滿1個(gè)月按1個(gè)月 6個(gè)月以上不滿1年按1個(gè)月計(jì)算 不滿6個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算【案例】張某于2005年11月1日入職甲公司，2011年3月30日甲公司與張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，已知張某的月平均工資為5000元。例：假設(shè)張某從2005年1月起在甲公司工作，甲公司一直未為張某交納社會(huì)保險(xiǎn)，2010年5月張某辭職，則甲公司計(jì)算補(bǔ)償金的年限從2008年1月1日起開始計(jì)算。⑶勞動(dòng)者月工資高月用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（最高不超過12年）當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍例：武漢市甲公司與張某的勞動(dòng)合同終止，已知張某的工作年限為15年，月平均工資為8000元，武漢市人民政府公布的上年度職工月平均工資為2000元，甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝2000123=72000元⑴2008年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，2008年1月1日以后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行，兩段補(bǔ)償合并計(jì)算。⑵勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。若張某在甲乙公司合并時(shí)辭職，甲公司按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付了張某8個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，后張某重新就職于丁公司，3年后張某辭職，則張某辭職式丁公司應(yīng)支付3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除，終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若續(xù)訂合同時(shí)甲公司將張某的工資降為3500元，張某拒絕續(xù)訂合同，則甲公司需要支付補(bǔ)償金。㈡用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾微庞萌藛挝惶岢鼋獬齽趧?dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的⑵勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需要事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同⑶用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的⑷用人單位符合裁減人員規(guī)定而解除合同的⑸除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終值固定期限的勞動(dòng)合同的例：假設(shè)張某在甲公司從事財(cái)務(wù)經(jīng)理工作5年，月工資為4400元。（2）違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者。（2）違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。用人單位未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！鞠嚓P(guān)鏈接1】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（3）賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。（2）違約金是約定的，是勞動(dòng)者違反了“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。（2010年）A．勞動(dòng)合同期滿B．用人單位決定提前解散C．用人單位被依法宣告破產(chǎn)D．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡【答案】ABCD㈡勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：1. 從事接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的4. 女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的5. 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的6. 其他情形三、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任（略）四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償㈠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍顒趧?dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而依法給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同的終止㈠勞動(dòng)合同終止的情形1. 勞動(dòng)合同期滿的2. 勞動(dòng)者開始依法性手基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的3. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的4. 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的5. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)6. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的7. 其他情形【解釋】用人單位和勞動(dòng)者不得約定上述情形一萬的其他勞動(dòng)合同終止的條件，即使約定也無效例題多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有（ ）。A．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【答案】B【解析】（1）選項(xiàng)B：屬于勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形；（2）選項(xiàng)ACD：屬于勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同的法定解除主體解除類型具體期限用人單位是否需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者提前通知①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同隨時(shí)通知①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形√不需要事先告知①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的√用人單位提前30日書面通知或者額外支付1個(gè)月工資①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行